人力资源管理于区域经济发展中的重要性

　　内容摘要

地区经济进步与人力资源管理之间具有紧密的关系，在社会经济发展时期，人力资源的积极作用更加明显，高效且完善的区域人力资源管理可以在一定程度上加快经济进步。在国内，目前地区经济得到良好的发展效果，因为对人才的需求不断增加，对人力资源科学分配的要求更加严苛。为了持续提升区域经济的创新水平，加快地区经济的持续发展，我们也要持续健全有关公司的人力资源管理制度，将人才当做重点，创建地区经济与人力资源管理的多重模型，进而促使公司激励可以全面有效的转变成地区经济发展与人力资源科学分配的动力。人力资源开发在地区经济的发展时期，可以全面激发人力资源的重要功能，此时其还是促进地区经济发展的关键动量。所以，为了促进地区经济进步，在人力资源的发展时期，需要坚持正确的人力资源管理观点和合理的人才观，全面使用多种资源，创建完善、科学的人力资源管理系统。因此，本文从区域经济的发展环境着手，全面叙述了人力资源管理与地区经济的关系，且指出合理的协调方案,把上述两部分全面融合起来，把人力资源的潜能充分激发出来,从多个部分分析，创建科学的人力资源管理系统，促进区域经济的发展。
关键字：人力资源区域经济区域协调人力资源开发协调策略

　　一、我国人力资源和区域经济发展的现状

人力资源是我国社会经济进步的重要动力,是影响经济发展水平的重要条件,其余经济资源的搭配需要依赖人力资源来促进。作为重要的国家竞争资源,人力资源肯定会变成所有国家关注与争夺的发展资源。国内在促进区域经济发展的时候,也需要紧跟社会发展潮流,学习西方国家的经验且依照国内现实情况，利用整体性人力资源的科学发展,将人口包袱发展成促进地区经济进步的优势,通过人力资源弥补资金、技术、管理能力上的缺陷,促进社会经济的长久稳定发展。

　　（一）我国人力资源的现状分析

国内人口占据全球总人数的比值较高,然而可以促进经济进步的，具备创造价值的人力资源并不充足。此外国内人力资源分布失衡,东部区域人力资源分布相对密集,但是中西部却出现一定的不足。上述阶梯性划分促使发达区域人力资源充足,落后的地区人力资源明显不足。因此国内人力资源从质量、数目和分布上都出现明显的问题。②
　　（二）我国区域经济发展的现状分析
国内区域经济发展出现明显的空间阶层性特点,空间发展不军很是社会经济发展的现实特点。其中东部区域发展水平高,但是中西部区域发展相对落后。即便伴随国内经济发展,各个地区经济都出现明显的发展,然而从综合层面进行分析，中西部区域和东部区域进行比较,依旧出现显著的差异,主要和人力资源的分布有一定的关联。

　　（三）人力资源与区域经济管理间的关系

人力资源是区域经济进步的关键动力,经济发展需要依靠充足的人力资源基础。在科技和知识经济齐头并进的社会,人力资源的质量就变得更加关键。高素养、高技术水平的人对区域经济的发展具有积极的影响。人力资源的关键性开始被国家与公司所了解,在公司与地区经济的发展中,人力资源就变成重要的动力。公司在招聘到大量职员之后,也需要依照公司现实需求,对人才开展单独培育,促进人才的稳定发展,这对改善地区人力资源体系具有积极影响。此外当前在人力资源持续发展过程中,人力资源培育费用不断减少,大部分公司都都能力承担人力资源培育费用,因此在一定程度上促进了地区人力资源的优化。

　　二、人力资源管理对区域经济发展影响与关系

区域经济表示在特定地区内经济发展的内部因素和外部环境彼此影响而出现的综合体。将特定地区当做边界，且和经济要素分布紧密相关的发展实体。区域经济表现出各个地区内经济发展的内在规律和内涵、延伸的彼此关系。人力资源开发对国内区域经济发展具有积极作用。在改善人力资源结构以及全面开发的时候，便于地区经济的长久发展。地区内的经济结构、产业结构和相对稳定的人力资源结构三部分紧密协调，可以全面促进地区内人力资源的改善和高效使用，进一步促进适区域经济的发展。对地区内存在的人力资源结构或资本开展科学调节，让其变成地区经济结构调节的重要部分，促使人力资源发展变成地区经济进步的关键因素，人力资源的结构对地区经济的发展产生的影响通常被汇总成下面几个部分。

　　（一）人力资源开发是区域经济发展的前提和动力

人才是公司赖以生存和发展的基础，是公司知识经济化的重要条件。某个公司的发展需要依靠充足的人力资源，其中人力资源监管，规则与开发的顺利与否在一定程度上影响了公司具备的人才竞争水平。所以，人力资源的充分使用对公司未来发展具有关键的影响，而公司是区域经济的重要部分，此外在社会经济发展中具有基础功能。所以，此类资源开发影响地区经济发展的成效，是地区经济进步的重要基础与动力。科技是第一生产力，人才在科技进步与持续创新中均具有重要的作用。人才创新特点影响技术发展的水平，影响公司后续发展的现实效果。所以，对人力资源进行科学开发尤其是创新型人才的开发是加快地区经济进步的高效方式。此类资源开发一般需要思考下面的因素和条件虑：(1)知识变成地区经济发展的关键动力，公司需要关注知识型人才的发展与使用，进而持续加快区域经济的进步。(2)劳动结构出现本质性改变，尤其是在区域经济中，实用型与科技型人才得到各界人士的关注，所以在人才开发时期需要着重分析上述人才，且对其开展相应的培养，科学划分人力资源。

　　(二)人力资源管理创新区域经济资源结构分布

人的活动是经济活动的基础要素。后者一般由前者产生，控制与引发的众多其余有关资源使用的活动。所以，在此类经济活动中，人力资源具备非常关键的作用。当前，在国内经济活动中，人力资源的投入与效益也在持续增多，此外超出相应的资本与自然资源。但是在区域经济进步中，其经济能力的得到需要依赖人力资源的吸纳，使用，发掘与创新，利用持续不间断的发掘人力资源，进而全面高效的产生地区经济内人才资源的发展优势，比如北京中关村经济区，是非常明显的小规模具备人才优势与资源竞争力的高端经济区域。在地区经济的发展时期人力资源一般表示参加到经济项目内的促进社会经济进步的资源。高效的人力资源要根据地区现实情况，人才产出情况等，开展相应的内部结构调节与劳动力转移，进而全面高效的开发与使用此类资源。③了解人力资源的现实价值，激发此类资源的创作能力，发掘此类资源的工作潜能与意义，为此类资源的高效使用创造和谐稳定的发展环境，是加快地区经济持续发展的高效方式。利用促进地区经济和人力资源的全面融合，需要促使区域经济发展具备较高的创新积极性，上述创新力会突破原本存在的弱势平衡状态，进而促进地区经济的长久稳定发展。

　　（三）人力资源与区域经济发展的关系

迈克尔·P·托达罗在其《第三世界经济发展》书籍中表明,“就是人力资源,并非资本,也并非物质资源,最后影响某个国家经济与社会发展的属性与脚步”。更多的发展经济学家指出,教育投入的经济效益明显超过其余多种投资效益。
世界银行在二十世纪末期后使用借助环境发展指标再次估计某国家资产和其组成。和之前只把物质财务或固定资本当做评估社会发展指标的模式不同,此方式主要把国家财富分类成三类:第一是生产性资产(也就是产品),主要涵盖投资所出现的资本产品、土地资源等,一般来说使用投资存货模型来评估;第二自然资本,包含农业土地、草原、非木材林地、矿产和能源等;第三人力资源,主要涵盖教育投资效益和收入,人力资源劳动回报与社会资本。使用上述全新的国民财富评估方式,不同国家的计算结果表示,人力资源占据国民财富总数的比值较高,一般是40%～80%。此时,高效益或上中等收入国家上述比值具备优势,比如北美区域是76%,西欧区域是74%,东亚区域是77%;但是低收入国家此比值也非常高,高于生产性与自然资产的比值。即便上述测量方式也需要我们进行后续的分析，然而其促使民众再次了解到社会财富的来源,也就是人力资源是最重要的部分,上述特点在之前的社会经济核算体系统内并未被全面关注。上述全新的被全球各国所认可的国民核算系统,核心政策价值是加强人力资源投资,持续提升人力发展水平。
在二十世纪八十年代中之后,可持续发展的观点与定义开始被普遍认可和支持,变成科学发展观和各个国家持续发展的重要方式，开始引导社会实践活动的发展。此外,不同国家都开始关注到人才替代物质财务变成当代经济进步与发展的关键条件,是我国完成综合发展目标的主要动力。因此,制定以人才为基础的发展计划是目前全球各国经济发展的主要方式。

　　三、人力资源与区域经济发展中存在的问题

　　（一）在XX投资和调控能力上

人力资源能力不断提升的主要条件是投入资金的不断科学增加。国内当代经济表现出较好的发展，因此给予XX对地区内资源配置与产业结构调节的决定权，强化XX对地区经济发展的干预。XX为了促进地区经济与行业结构的调节，使用众多方式对地区经济进行干涉，调节综合产业结构。因为XX并非关注到人力资源的现实作用，在当前地区产业结构调节中，人力资源分配与行业结构的调节不符合，人力资源分配无法紧跟行业结构调节，导致地区经济发展时期的人才和产业结构无法顺利对接，导致人力资源开发表现出失衡问题。在上述环境中发生的人力资源结构失衡问题，导致地区经济发展时期需要更多的人才。
和人力资源投资的宽泛性进行比较,人力资源效益大部分汇聚在发达地区，一般体现在三部分:首先,教育投资流入。教育活动促使农民担负起从各个阶段教育的所有成本,非义务教育领域的产业化特点更加明显,特别是高校教育促使农民收入大部分用来支付上学成本，因此收入转变成教育投入进入到发达地区。其次,因为农村社会条件、发展环境差,特别是受比较经济效益的影响,农村学生在受到高等教育以后,作为重要人才的大学生、研究生大部分会生活在城市中。最后,农村会出现众多劳动力进入到城市中，上述劳动者综合分析,文化素养与综合人力资源存量明显高于停留在农村。人力资源投资区域的宽泛性和收益区域过于集中的现实问题是当前国内人力资源投资和发展的重要问题。

　　（二）在居民人力资源投资能力上

作为人力资源投资重要主体——居民来说,城乡两者的差异更加显著。各个地区投资水平差距显著。不管是东部还是中、西部区域,城市和农村两者的投资能力差异都非常突出。
人力资源能力高可以促进投入资金的连续科学增长。从最重要的、具备调控功能的XX投资主体来深入研究,其突出特点是:第一,东部区域投资水平高。2004年人均GDP东部沿海区域是14334.67万元,但是欠发达区域只有7348.79万元与6138.69万元,表现出从东部向西部地区不断下降的趋势;其次,东部区域人力资源投资自我调节、发展能力高;第三,主要经济地带人力资源投资能力的差异一般体现在东部与中、西部两者的差异,但是中、西地区内部差距较小。2004年人均GDP、人均财政收入等多个部分中东部和其他地区的差异十分明显,甚至是中、西地区的几倍。然而,中、西部地区人力资源投资能力差异较小。人均GDP中部是西部地区的1.24倍,人均财政收入大致保持均衡,财政支出西部则高于其他地区。

　　（三）在投资区域与收益区域的关系上

国内人力资源投资区域表现出广泛性特征,不管是什么地区,都需要关注此类投资。从上述不同主体进行研究,假如依照人力资源投资占据家庭综合收入的比值进行分析,农村地区XX和民众人力资源投资都超过城市。其现实因素是:第一,地区民众收入较少;第二,XX财政效益不高;第三,人力资源投资制度性出现不足。国家将农村教育的义务全部转移给XX,其中农村此部分发展资金筹集和管理责任需要让XX承担,促使原本就资金不足的农村教育承担较大负担①。
和人力资源投资的宽泛性进行比较,人力资源效益大部分汇聚在发达地区，一般体现在三部分:首先,教育投资流入。教育活动促使农民担负起从各个阶段教育的所有成本,非义务教育领域的产业化特点更加明显,特别是高校教育促使农民收入大部分用来支付上学成本，因此收入转变成教育投入进入到发达地区。其次,因为农村社会条件、发展环境差,特别是受比较经济效益的影响,农村学生在受到高等教育以后,作为重要人才的大学生、研究生大部分会生活在城市中。最后,农村会出现众多劳动力进入到城市中，上述劳动者综合分析,文化素养与综合人力资源存量明显高于停留在农村。人力资源投资区域的宽泛性和收益区域过于集中的现实问题是当前国内人力资源投资和发展的重要问题。
作为人力资源投资重要主体——居民来说,城乡两者的差异更加显著。各个地区投资水平差距显著。不管是东部还是中、西部区域,城市和农村两者的投资能力差异都非常突出。2004年国内城市民众平均消费性效益8252.30元,而农村则只有2508.32元,前者是后者的三倍多。城乡两者真实投资差异也非常明显。2004年城市民众教育类人均支出是981.38元,而农村就只有110.20元。

　　（四）在人力资源流动趋向上

东西部人力资源存量的不同是资源投资地区差异造成的,然而更关键的因素是西部此类资源的明显不足。即便我国开展西部大开发战略之后地区为吸纳与挽留更多人才使用大量合理举措,因此人力资源流失问题逐渐有所缓和。目前,西部流出人才依旧是流入的两倍左右，中青年与中高级骨干人才外流问你题非常明显。西部区域人力资源流失的现实因素是:首先,西部区域由于经济发展水平不高,工作环境和其他区域相比较差,对人才无法产生较高的吸引力。其次，政策因素。东部大部分省市区使用户口不迁、关系不转、双向选择、合约规范、自主流通的较为宽松的人才引进制度,激励各国、各地区人才利用项目合作、短时间兼职、学术休假、咨询、科技研发等众多模式促进地区经济进步,但是大部分西部人力资源流入准入要求较多。最后,此类资源“乘数效应”差。因为社会经济、技术等部分的差异,西部区域缺少良好的发掘人力资源潜能的条件,出现众多限制人才发展的规则【2】。

　　四、区域经济发展与人力资源的协调政策

　　（一）建立完善的人力资源积累体系

减少人力资源供需问题,需要利用多种方式提高此类资源存量以及发展能力。而长久的提高国家或区域的人力资源存量且改善其结构,需要建立健全且高效的人力资源积累系统。上述系统主要涵盖教育培训系统与卫生健康、保健系统等,一般依赖下述多个重要部分促进人力资源的积累:首先,激励制度,源自劳动力行业中表现人力资源效益的信息;其次,机会和覆盖能力,作用于有关行业的物质条件、筹资水平和方式;第三,服务质量,和工作人员的素养、有关行业的技术能力有关。而全部上述部分都要具备制度基础。

　　（二）制定区域人力资源投资政策

根据各个地区的现实情况,寻求最好的人力资源投资行业以便得到最佳的投资成效。利用重要的人文发展举措,比如提高教育投资以便奠定良好的发展基础等,全面借助当前人力资源对经济与社会的积极影响,完成人均产出的持续发展、行业结构的改善、经济收益的较大提升和城乡居民效益的显著提升等目标。

　　（三）引导人才在区域之间合理流动

当前人力资源投资关键是基础教育与生存环境的优化部分，然而假如因此而轻视高等教育与研究,也会导致欠发达区域和较发达区域双方间存在结构差距,最终导致欠发达区域人力资源对资源、环境的积极影响不断变弱。因此需要各个地区XX与社会的全面合作,创造和谐的吸引人才的发展环境,去除人才市场发展的制度性阻碍,坚持“以经济发展容纳人才,以稳定环境吸纳人才,以科学回报稳固人才,以公平竞争选择人才,以柔性体制使用人才,以区域目标培育人才,以诚恳态度感召人才”。

　　（四）提高人力资源生产效率

教育对经济发展具备相应的价值,然而教育原本并不会直接促进经济发展。主要增长源自人力和物质量两部分投入,而上述投资也需要出现在有关市场和生产要素的经济体系内。需要具备上述市场,此外也要创造平稳的宏观经济环境、完善的劳动力市场,此外加强世界贸易和科技互动。因此我们就可以知道,人力资源发挥功能需具备相应基础,也就是平稳的宏观经济、运作顺畅的劳动力市场,此外贸易对外发展与科技互动。假如XX重视上述三个部分,就可以得到具备竞争机制的市场,人力资源才可以激发现实功能,教育才可以彰显自身对经济发展的积极影响【3】。

　　（五）人力资源投资向农村倾斜

提升农民效益、弱化地区差异是目前XX的重要事工作其主要方式是把剩下农村劳动力转移到其他产业上。然而农村此类资源发展能力不高是限制上述转移的重要阻碍,不管是农村劳动力的产业转移、调节内部结构,还是提升科技研发投入,都需要提升地区劳动力综合素养。只有具备较高素质的人才才可以了解与学习多种类型的知识和技术,才可以促进人才流动。

　　结语

人力资源在目前社会经济发展的重要时期，具备重要的现实作用，其在地区经济的发展中具备积极影响，便于地区经济的持续发展。此外，地区内的人力资源管理可以产生强大的竞争能力，科学的区域人力资源管理会促使地区经济得到发展优势，当代人力资本发展知识变成地区人力资源发展的基础，地区人力资源管理可以加快地区经济量的持续增加，对地区产业集群与产业结构的发展具备积极影响。把人力资源与区域经济的市场化融合起来，可以全面激发人力资源的潜力。在此类经济发展时期，需要从多个部分着手，创建科学的人力资源管理评价系统，基于人力资源现实状况，促进地区经济的发展。从以上研究可知，人力资源管理在地区经济发展过程中具备积极影响。此外人是企业得以存在与发展的首要的、决定性的条件。在区域经济发展时期，公司始终要基于“开发人才，培育人才，关注人才”的理念，为公司职员的发展营造良好的环境，奠定坚实的基础。尤其是在区域经济发展时期，不同公司需要创建高效完善的人力资源管理系统，完成人才科学配置目标，创建以人为重点的价值观，重视与激励职员发展，关注人才，激发职员为公司发展而奋斗的自主性。职员在工作的时候是否可以激发自身主观能动性，是否全面的彰显个人才华和能力，能否自主参加到工作中，上述都和地区人力资源管理有紧密的关系。科学的人力资源管理在一定程度上促进了区域经济的长久稳定发展。

　　注释：

[1]杨林,韩金芳.欠发达地区人力资源开发与区域可持续发展[J].云南财贸学院学报(社会科学版),2015,(2).
[2]盖宏伟.区域经济协调发展中的非经济因素[J].经济论坛,2013,(20).
[3]唐新文,李义敢.区域可持续发展衡量指标初探[J].云南科技管理,2016,(6).

　　参考文献

[1]杨林,韩金芳.欠发达地区人力资源开发与区域可持续发展[J].云南财贸学院学报(社会科学版),2015,(2).
[2]盖宏伟.区域经济协调发展中的非经济因素[J].经济论坛,2013,(20).
[3]唐新文,李义敢.区域可持续发展衡量指标初探[J].云南科技管理,2016,(6).
[4]马凌.基于区域经济合作的人力资源开发与整合研究[J].经济与管理,2015,(4).
[5]徐斌,马金.区域经济发展中的人力资源开发与管理研究[J].人口学刊,2014,(4).
[6]徐健，沈荣芳．区域经济发展中的人力资源管理［J］．理论学刊，
2015，03:50－51．
[7]王晓明，李浩然，田秉笔，卿晓雯，关于我国区域经济发展和人力资源开发的关系的研究，中国经理人，2016(4)，13—19．
[8]张泽，沈兴文，杜海明，关于区域经济研究的理论和实证分析，北京，北京交通大学，2016(5)，234—268．