论财务管理人员素质及提升的途径

　　摘要：社会经济的不断发展，在高速运转的信息化时代背景下，现代企业管理也将面临越来越复杂化的问题。财务管理人员是企业经济管理的重要基石，也是企业处理经济信息的一个重要系统，在这种现代企业管理的模式下，财务管理人员工作对企业有着不可或缺的意义，只有不断提高财务管理人员人员的素质，才能满足现代企业的管理要求。本文以此为背景分析了我国财务管理人员人员素质，财务管理人员人员诚信缺失、工作态度懒散等问题，并说明了提升财务管理人员职业道德的必要性，和财务管理人员人员自身应该具备过硬的专业知识技能、良好的职业道德素质和强烈的法律意识、与时俱进的学习精神和较强的工作能力等基本素质，最后提出了财务管理人员人员素质提升的途径可以分别从加强财务管理人员工作的监管、教育的改革、建立完善的保障系统以及加强职业道德的修养等方面着手，希望通过本文的探讨能够为财务管理人员人员素质的提升提供一定的参考价值。

　　关键词：财务管理人员人员；职业道德；素质；问题；途径

　　国外研究现状：

　　国际财务管理人员师联合会约翰•格里努耳认为，制定财务管理人员人员的职业道德，就是为了确保他们在没有人看到的时候能够做出正确的事。X国会（2002）《公众公司财务管理人员改革和投资者保护2002年度法案》提出来了财务管理人员职业人员素质的提高应从社会各方面监督进行，从而有利的保护国家及投资者的利益。在《X注册财务管理人员师协会道德准则》中也指出提高财务管理人员人员素质应该从5个方面入手：独立、正直和客观，一般的和特殊的标准，对委托人的责任，其他责任和实务。Bologna（1986）提出了著名的“四因素理论”，四因素分别是指机会、暴露、贪婪和需要，这也是财务管理人员人员之所以违背法律、违背职业道德产生的条件。“四因素理论”认为，财务管理人员人员在需要金钱的时候，就会产生贪婪之心，一旦有机会可以进行违规操作，并且可以获得不小的报酬的时候，很多财务管理人员人员就会选择舞弊，因此，应该以“四因素理论”为中心点来避免财务管理人员人员在工作中出现道德上的错误。

　　综合国内外研究现状，大部分研究学者都是从财务管理人员学、经济学、心理学、法学、伦理学等不同的角度进行研究，对财务管理人员从业人员职业道德进行了分析，寻找到道德问题缺失的根本原因，并且从加强自律、法律建设、制度规范等方面提出改革措施。

　　因此，本文将财务管理人员人员素质以及提高职业道德的途径作为研究的对象，通过对财务管理人员人员职业道德的概述、财务管理人员人员素质存在的问题以及提高财务管理人员人员素质的必要性进行分析，最后提出四个方面来提高财务管理人员人员素质的途径，希望广大财务管理人员人员在面对经济利益的冲突时，能够做出道德至上的正确选择，维护好国家的利益以及社会公众的利益。

　　财务管理人员人员

　　财务管理人员人员指的是从事财务管理人员工作的人员，主要包括了总财务管理人员师、财务管理人员主管，还有高级财务管理人员师、初级财务管理人员师、中级财务管理人员师，从事财务管理人员工作的人员，一定要具有财务管理人员从业资格证，或者注册财务管理人员师职业资格。

　　素质

　　财务财务管理人员人员的职业素质如何，这是直接反映企业经营状况如何的最好呈现，这也是直接关系到财务管理人员法则的执行。由于财务财务管理人员人员的素质问题，这样就会导致财务管理人员核算不真实，导致出现严重后果的案例常有发生。因此，近年来对财务财务管理人员人员素质的要求越来越高，也有很多企业领导人对财务财务管理人员人员的职业素质有了新的认识。各级领导人要加大对提高财务管理人员人员素质的重要性的认识，加强财务管理人员团队的优化，强化财务管理人员人员的职业素质，优化财务管理人员行为。

　　财务管理人员职业道德是指在财务管理人员工作的过程中应该遵守的、调整财务管理人员职业活动中各种利益关系的手段的行为准则和规范。财务管理人员职业道德的对象是针对所有的从事财务管理人员这一行业的所有人员。

　　财务管理人员不仅仅是为了XX、企业的决策层所提供真实的财务管理人员信息，也要为投资者、债权人和社会公众服务。财务管理人员工作所服务的对象是涉及到社会的各个阶层，所以财务管理人员职业道德所做出的选择是直接或者间接的影响到国家的利益以及各个群体的利益。

　　1.诚实守信

　　诚实守信是财务管理人员人员最基本的职业道德之一，就是要求财务管理人员人员要做到不弄虚作假，做老实人，办老实事，言行一致，不做假账，提供真实有效客观的财务管理人员信息，也要做到对财务管理人员信息的保密，不为经济利益的诱惑，而泄露公司秘密。同时，诚实守信也是做人的基本准则。

　　2.廉洁自律

　　这就要求财务管理人员人员要做到不收贿赂、不xxxx、不挪用公款等违法的行为，要对自身有一个很好的自我约束，这也是财务管理人员人员必须遵守的，这是对财务管理人员人员的内在要求。

　　3.客观公正

　　要求财务管理人员人员应该客观真实的将财务管理人员信息反应出来，不要觉得财务管理人员数据不好看，而没有真实的反应出来，提供虚假的财务报表等。

　　4.强烈的法律意识

　　由于财务管理人员工作的特殊性，通俗来讲，财务管理人员本来就是与钱打交道的工作，这样财务管理人员工作往往就会面临很多其他工作所没有的诱惑性和复杂性，这也就要求财务管理人员工作者要有强烈的法律意识，熟悉国家的法律法规以及国家统一规定的各项财务管理人员制度，严格按各项规定依法依规办事，能够将法规及规定与自己的本职工作相结合，将其落实到实践当中去。坚决抵制在工作过程当中违法违规的行为，敢于与歪风邪气作斗争，捍卫自己的职业尊严。因此财务管理人员人员只要具备强烈的法律法规意识以及良好的职业道德素养，才能真正的维护社会经济秩序，维护财政经济纪律，保证财务管理人员信息的真实、完整，提高财务管理人员信息质量，正确的履行财务管理人员人员的基本职责,[1]尽到对社会的责任。

　　1.过硬的专业知识技能

　　财务管理人员行业本来就是一个对专业有要求的行业，具备一定的财务管理人员专业知识也是从事财务管理人员工作的基本要求和基础条件，所以就需要进行相应的学习或者培训教育，因而从事财务管理人员工作就必须要取得相应的资格证才能上岗。财务管理人员人员的工作主要是通过财务管理人员核算提供真实可靠的财务管理人员信息，这也无疑就要求财务管理人员人员有过硬的专业知识并且能够将其灵活运用，将企业的各项经营活动涉及到的数据转化成为专业的财务数据，透过这些数据分析出企业的经营状况，从而使管理者和投资者做出相应的决策。由此可见，扎实的专业知识功底必然是财务管理人员人员首先应该拥有的，在做好自己的本职工作的同时为企业做出应有的贡献，也能够实现自己的价值。

　　2.与时俱进的学习精神

　　随着社会的进一步发展，经济技术的不断进步，财务管理人员工作也不再是像之前的单纯的手工账的时代，在系统做账取代了手工做账之后，那么财务管理人员工作也更多涉及到计算机信息化技术，这就要求财务管理人员人员要加强对计算机技术的学习以及实际操作能力的提升，熟悉和掌握新的财务管理人员软件的核算记账方法才是新时期的财务管理人员人员最基本的要求。财务管理人员工作的逐渐复杂性也要求财务管理人员人员不能够仅仅拥有财务管理人员领域的专业知识，更多的还需要掌握和了解其他领域比如说涉及到法律、金融、计算机、统计学等等的相关知识，完善自身的知识结构，才能跟得上时代的步伐。

　　与此同时，财务管理人员工作本来就具有政策性比较强的特点，而国家不断进步发展的过程中，必然会带来相应的经济策略及方针政策的变动及更改，财务管理人员人员要对此保持高度的敏锐度，才能不断获取新的经济信息，更新自身的知识储备，并将其运用到自身的实际工作当中去，这对于提高企业的经济效益有不可小觑的重要性。知识经济的社会本来就是“学习的社会”，财务管理人员人员就要树立这种终身不断学习的观念，具备善于学习的能力，不断汲取新知识、新信息，这样才能在知识经济时代不落伍。

　　3、较强的工作能力

　　企业的各项经营活动其实都会涉及到经济，而财务财务管理人员人员又是企业各项经营活动的记录者，虽然财务财务管理人员人员可能并不是经营活动的直接参与者，但却与企业的各个其他业务部门有着密不可分的关系，作为各个部门之间的纽带，财务管理人员人员的良好的沟通协调能力就显得格外重要，高效的沟通协调能力会使得工作有事半功倍的效果，也只有沟通交流做好了，工作才能继续的顺利开展，否则不但财务管理人员工作也正常的进行，也会阻碍企业的正常运转。从外部来看，企业也并非独立的存在于市场经济中，这就会涉及到与其他经济体的沟通与交流，比如税务部门与银行方面的的联系，财务管理人员人员的协调能力将会关系重大。财务管理人员工作XXX的财务管理人员人才也应该由简单的核算型人才向管理型人才的转变，财务管理人员本来涉及到的面就非常广，那么财务管理人员人员就应该在核算过程中发现公司经营管理的不足之处，发现问题，找到问题，为管理者提出合理化的建议，不断的解决公司经营中的各种疑难杂症，真正参与到企业的经营决策中来。因而较强的工作能力不仅能够提高财务管理人员人员自身的素质，更是能为企业带来可以预见的实际价值。

　　新中国成立以来，我国的经济体制得到了不断的完善和提升，人们的生活水平也在稳步提升。在这样的一个市场经济环境下，人们的思想意识和价值观念也发生了变化，人们对于生活质量的追求也不断的提高。财务管理人员工作在每个公司经济管理的最前沿，财务管理人员人员则处在公司的最关键位置，虽然随着改革开放以来，财务管理人员管理制度的不断完善，财务管理人员人员的职业素质也得到了不断的提高，但也是由于在这样的一个不断变化的社会环境里，不少财务管理人员人员的价值观念也受到了一定的影响，从而部分财务管理人员人员职业道德出现了偏差，例如财务管理人员信息严重失真，假账操作不断。

　　银广夏公司自1994年在深圳交易所挂牌上市以来，业绩一直被大家看好，再加上拥有广阔的前景，曾经被大多数股民看好。但是在2001年8月的时候，银广夏公司虚构财务报表事件曝光，据报道银广夏公司在1998年至2001年期间累计虚增利润77156.70万元，其中由于主要控股子公司天津广夏1998年及以前的财务资料全部丢失，其利润的真实性根本无从确定。银广夏公司xxxx首要条件就是要伪造各种单据，然后从单据上再进行财务管理人员核算，从而更加真实的来进行财务报表xxxx。

　　在本次事件中，深圳中天勤财务管理人员师事务所在审计过程中没有发现虚造财务报表的重大审计过失，这不仅给国家带来了大量的损失外，还侵害了投资者、社会公众的权利。2001年9月，对涉案的两名注册财务管理人员师进行了刑事处罚并且吊销注册财务管理人员师职业资格。

　　曾经银广夏事件一度震惊整个中国，被称为中国的“安然事件”。二者存在着很多共同点：安然公司和银广夏公司都是通过公司内部人员伪造票据，从而进行了财务报表的xxxx；事后也是对涉案的财务管理人员师事务所进行了处罚，在审计过程中有着重大的审计过失，严重的损害了投资者的利益。

　　上述举的两个例子：“银广夏事件”、“安然事件”都引起了各界的震惊，除了相关的领导受到应有的惩罚以外，相关的财务管理人员师事务所也受到了失责的严重惩罚。以上举例的两个事件，都从各个方面反映了财务管理人员信息失真所带来的严重后果，其实这样的例子还有很多。

　　不管是在国内还是国外，财务管理人员对于一个公司的重要性是毋庸置疑的。作为一个公司，应该要做到诚实经营，作为一个财务管理人员人员，更应该做到坚决不xxxx，不应该为了一时的利益编造出假的财务数据，欺骗投资者。

　　诚实守信是财务管理人员职业道德里的主要内容之一，从事财务管理人员工作这一行业就必须做到诚实守信，做老实人，办老实事，客观公正的把实际的经济活动反应出来，财务管理人员人员应该忠于财务管理人员信息，不为眼前的小小利益而蒙蔽了自己，不弄虚作假，不泄露有关工作的任何秘密。

　　然而，近年来财政部在抽查部分企业的财务管理人员报表中发现，都存在了严重的财务管理人员信息失真问题。就目前而言，有很多企业、单位无视财务管理人员规章制度，并且存在了一些财务管理人员人员并没有考取到财务管理人员从业资格证的现象。更有企业、单位为了达到少交税甚至不交税的目的，将一些没有发生或者不该列入的项目列入到成本费用里面，从而隐瞒利润。由此也可以看出，部分财务管理人员人员的诚信缺失，法律意识薄弱。

　　有部分财务管理人员人员觉得财务管理人员就是算算账、数数钱的繁琐工作，不断重复的工作，不仅工作辛苦，收入微薄，而且责任还很重大。在面对其他高收入的金融行业时，财务管理人员人员难免会失落，又会想到自己的付出与回报不能成为正比，所以便出现了“做一天和尚撞一天钟”的心理，工作热情不高；有的财务管理人员人员在面对领导压力的情况下，选择了他们的金钱诱惑，领导让怎么做，自己就怎么做，这样的消极态度，没有一点自己的是非判断；甚至还有的财务管理人员人员为了赚外快，在外兼职多家公司的财务管理人员工作，从而忽视财务管理人员工作需要的是提供财务管理人员信息的准确性。

　　财务管理人员是一个和钱打交道的职业，如果没有崇高的职业道德，是很容易受到金钱的诱惑的。在随着国民经济的不断发展，有部分财务管理人员人员盲目的追求物质享受，为了个人的一己私利，致大众的利益于不顾。更有的公司领导人为了满足自己的利益好处，用金钱诱惑财务管理人员人员与其一起制xxxx的财务管理人员信息，进行财务管理人员xxxx，一起走上犯罪的道路，给国家和公众带来巨大的损失。

　　在一些财政、税务、工商、审计等部门，受到了经济利益的蒙蔽，对该企业的监管监察力度不够，对部分违反纪律的事件和当事人处理力度不严，甚至从轻处理。还有一些财务管理人员师事务所和其他社会审计机构对审计事项把控力度不够，对该企业的财务管理人员报表的真实性没有认真审计，导致审计结论出现偏差，审计报告失去真实性，从而导致了企业的财务管理人员信息失真的问题没有揭露出来。

　　在我国经济水平不断提高的环境下，财务管理人员这一行业是越来越重要，财务管理人员人员职业素质的高低决定了财务管理人员人员在面对经济利益与职业道德的冲突时，是否能够做出正确的选择，因此，提高财务管理人员人员的职业素质就尤为重要。

　　1.有利于财务管理人员信息质量的提高

　　财务管理人员工作的主要目的是为了给管理层及其国家提供有用的财务管理人员信息，而财务管理人员人员素质的高低与提供的财务管理人员信息质量就有着密切的关系。如果财务管理人员人员有着积极进取的工作态度以及高尚的职业素质，那么给管理者提供的财务管理人员信息也就更为的真实、准确、可靠，参考价值就更高；相反，则会影响到管理层做出正确的决定，也会影响到社会公众做出正确的判断。

　　近年来，财务管理人员信息的失真以及财务管理人员假账的不断出现，使得财务管理人员行业出现了诚信危机。尽管有法律法规的约束，但是并不能约束他们的心灵，从而产生错误的选择。在这样的情况下，就不仅仅是依赖于法律的约束了，更重要的就是自身职业道德的约束，在经济不断发展的新时期，是需要法律与自身职业素质相结合的，这样才能提高财务管理人员信息的质量。

　　2.有利于反腐倡廉

　　尽管现在导致腐败的原因有很多，但是公款支持各业的腐败现在不断发生，而这些公款腐败主要都是经过财务管理人员人员之手，所以，财务管理人员人员是间接导致腐败发生的原因。因此，只有不断的提高财务管理人员人员职业素质，才能让财务管理人员人员自觉的遵守法律法规，才能让财务管理人员人员敢于说不，勇敢的同xxxx腐败现象做斗争。

　　1.当前经济环境的要求

　　随着我国市场经济的不断发展，在新的经济形势下的企业也必然面临更加复杂化的经济活动，而且经济活动也将存在巨大的风险，作为企业重要组成部分的财务财务管理人员人员需要更高的素质，才能对经济活动中的各项挑战应对自如。随着信息技术化的进一步发展，经济的发展已经与网络信息化越来越紧密，财务管理人员人员的信息化建设也极为重要，才能与新的经济发展步调保持一致。此外虽然我国目前的经济发展势态良好，但并不排除有些逆时代潮流的丑陋事件的发生，而在这些偷税漏税以及做假账等等事件的背后，可能存在一些财务管理人员人员是知情不报甚至是偷钻法律漏洞而制造整个事件的罪魁祸首，而在新的经济环境中财务管理人员人员也面对更多的利益诱惑，那么拥有极高的职业道德素质对一个财务管理人员人员来说非常的重要，能够直接或者间接促进经济的健康良好的发展。

　　2.企业管理与发展的要求

　　企业作为市场经济发展的主体，其重要性自然已经不必多言，而财务管理人员人员素质的高低是直接关系到企业能否健康发展的关键。企业发展当然离不开外部环境的支撑，而与此同时企业就要向外部提供相应的财务管理人员信息，财务管理人员信息作为投资者以及其他经济活动体了解企业经营状况以及管理现状的依据，其准确性就尤为重要，然而财务管理人员人员的素质就会关系到这些财务管理人员信息的真实性与否，那么就需要要求企业的财务管理人员人员具有很高的素质，捏造、伪造信息都对投资者等传递出错误的信号，从而影响其对企业经营状况的了解和把握。那么就要求财务管理人员人员要及时的将企业的财务管理人员信息进行真实而又完整的披露，以便于信息获得者能够掌握企业真实的经营状态。

　　企业要想在日渐残酷的市场竞争环境中屹立不败，内部管控必然是根本，而内控更是离不开财务财务管理人员人员的配合。新的经济形势下，企业面临各种新的机遇，必然迎来各种新的挑战，财务财务管理人员的核算本来就是对企业整体经营状况的反映，从财务财务管理人员数据能够透露出这个企业的各种信息包括各种问题。那么企业管理者透过这些数据可以分析和检查企业的各项经营活动是否符合各种规章制度，而这些规章制度是否仍然适合当前的企业发展模式；考察和评判各项指标的完成情况；以及通过此看到经营管理中的各种问题从而采取相应的措施促进企业的进一步发展，提高企业的经济效益。只有财务管理人员人员高素质才能保证这些数据的真实性，才能为管理人员的内部管控提供真实有效的数据来源。

　　加强对财务管理人员工作的监管就可以对财务管理人员人员形成一定的约束力，从而促使其提高自身的素质，加强财务管理人员工作的监管，必须内外部协调配合。

　　从外部监管来讲，可以从两方面入手：

　　1.从其工作素质入手，对每位工作者建立诚信档案，出现不良记录即可吊销其财务管理人员资格证，同时尽量做到财务管理人员工作的公开、透明化，这样也便于各个阶层都能对财务管理人员起到监督作用。

　　2.改革开放以来，我国陆续完善了财务管理人员相关的法律法规，例如：《注册财务管理人员师法》、《财务管理人员法》、《总财务管理人员师条例》、《企业财务财务管理人员报告条例》等。用法律来对财务管理人员人员的职业道德进行约束，也是惩处财务管理人员人员，让他们自觉的遵守职业道德，约束自身的行为。

　　企业更要加强对财务管理人员人员的内部管控，这就要求企业建立相应的考核机制，具体建议如下：

　　1.企业内部设立独立的审计机构

　　企业应设立独立的审计机构，这样对于企业的财务管理人员部门会起到一个很好的约束作用。若企业不符合相应的条件设计审计机构的，也应该派出相应的人员来负责内部审计工作。在这样的一个体系中，审计人员能够随时对财务管理人员人员进行核查，同时也能在财务管理人员人员内部之间起到相互监督的作用。

　　2.建立财务管理人员岗位定期轮换制度

　　在《财务管理人员基础工作规范》中规定：“财务管理人员人员的工作岗位赢当有计划地进行轮换。”这就要求在财务管理人员工作中，财务管理人员人员的工作应该合理分配，相互监督，相互牵制，定期采取岗位的轮换。这样不仅可以防止财务管理人员人员xxxx腐败，也能够提升财务管理人员人员在工作内容中的全面发展。

　　企业内部部门能够相互监督，相互制约，在对财务管理人员人员进行考核同时就要采取相应的激励措施，包括正向的以及负向，这样才能达到对其的约束，从而使财务管理人员人员能够意识到其重要性，加强自身的素质提升。

　　从目前我国财务管理人员人员群体来看，财务管理人员从业人员的整体素质并不高，专门接受过财务管理人员专业知识培训的财务管理人员从业人员并不多，尤其是高文化程度的财务管理人员人员更是非常短缺，而随着信息技术的不断发展，对财务管理人员人员的素质要求也越来越高，财务管理人员人员的素质会直接关系到财务管理人员工作能否保质保量的完成，在目前的市场经济环境下，仍然会存在着一些无证或者低学历人上岗的财务管理人员人员，这样就可能会造成财务管理人员信息的失真，给企业和社会带来一定的损失。显然目前的财务管理人员人员的知识层次结构已经无法满足实际工作的需要，而教育又可以对财务管理人员人员素质的提高起到直接而又有效性的作用，因而强化教育改革势在必行。

　　1.在教学环节采用实际案例教学方式

　　对财务管理人员人员的教育要注重理论与实际的相结合，目前对财务管理人员人员的教育更多的是停留在理论知识层面上，那么就需要教育者加大对课程内容的创新，将实践操作融入到教育课程中去，让受教育者能够保持理论学习与实际操作能力的平衡性。

　　2.加强财务管理人员人员继续教育培训工作

　　对财务管理人员人员的继续教育也是值得关注的，财务管理人员人员如果想要在时代的潮流中与时俱进，就必须通过不断的继续教育才能不断自我完善。有关教育机构可以

　　定期的组织财务管理人员人员开展相关的学习与交流大会或者相应的培训活动，让大家通过不断的学习丰富自己的知识技能，完善知识结构；企业内部也可以将财务管理人员人员的继续学习落到实处，有计划有时间性的组织培训学习，加强他们的业务等素质。

　　让财务管理人员人员在工作中也能变被动为主动，更好的完成自身的工作。

　　当前，人们通常把财务管理人员诚信缺失的原因归结于企业财务管理人员人员xxxx与财务管理人员师事务所的合谋。从表面来看，如果不是财务管理人员人员的xxxx与财务管理人员师事务所进行合谋，就不可能出现财务管理人员信息失真严重的情况。但是，为什么财务管理人员人员会进行xxxx呢？注册财务管理人员师为什么要合谋？归根究底也是因为没有建立完善的职业道德体系，没有合理的保障财务管理人员人员的利益。财务管理人员职业道德问题是一个关系到社会各个层面的问题，必须要进行综合、全面的考虑，具体构想如下：

　　1.物质保障

　　古人云：“仓秉实则知礼节，衣食足则知荣辱”，从这一角度来分析，在当前经济环境下，人们对于生活物质的追求是越来越高，而财务管理人员人员的收入却不那么可观，为了满足自身的经济利益保障从而做出一些违背自己职业道德的事情。对于财务管理人员职业道德体系的建立，必须给予财务管理人员人员合理的物质保障，以防止他们选择一条错误的道路。

　　2.政策保障

　　在财务管理人员职业道德体系中有不同的主体，例如：企业高管层、财务管理人员行为主体、财务管理人员信息使用者等，这时的政策就应该体现一个公平公正的精神。要在效率优先的条件下，也要能运用多种调节手段，维持公平与效率的平衡；要在保护各主体的合法利益时，同时做到统筹兼顾，抓到各方的利益契合点，在政策上同时体现“一碗水端平”的公平公正精神，责任在谁，就应该由谁来负。

　　为提高财务管理人员人员的职业道德素质就要加强职业道德修养，就要意识到职业道德素质的重要性。强化财务管理人员人员对职业道德素质的认知，有以下两方面建议：

　　1.开展职业道德相关的讲座或培训

　　让他们树立正确的职业道德观念，在面临压力和各种诱惑时能够保持自我，不被利益所驱使，提高自身的职业道德修养。

　　2.进行定期考核，进行奖惩

　　对于财务管理人员人员素质也应当进行定期的考核，将考核的合格率与财务管理人员年检的合格率相挂钩，不合格人员就不通过其年检，但是有惩罚就要有相应的奖励机制，对于表现良好的财务管理人员人员也可以给予一定的奖励，以此来营造良好的社会氛围，维护正常的经济秩序。

　　财务管理人员人员的职业道德水平是我国财务管理人员领域的一个薄弱环节，在当前的日益发展的经济形势下，财务管理人员人员面临的职业道德冲突就尤为严峻，也就对财务管理人员人员的职业道德要求越来越高。因此，在新的经济环境下，探究提高财务管理人员人员职业道德素质就有十分重要的意义。

　　本文从新的经济环境下探讨了财务管理人员人员的素质以及提升的途径。首先对财务管理人员人员素质进行了概述；其次，探究了财务管理人员人员素质所存在问题；然后根据存在的问题，提出了提升财务管理人员人员素质的意义及必要性；最后，提出了从四个方面来提升财务管理人员人员的职业道德素质。

　　在本文的研究中，通过自己的研究和导师的精心指导，让我完成了本篇论文。由于本人的知识贮备和研究能力的限制，有些问题的研究不够深入，观点不够成熟，以及不能做到概括所有原因和提高途径。希望能够在大家的共同努力下，实现财务管理人员人员职业道德的提升，共同促进财务管理人员人员职业道德水平走向一个崭新的发展历程。

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　　感谢我的指导老师杜茂华老师，他在百忙之中的悉心指导，同时在论文写作的时候也给予了我极大的鼓励，在我查阅资料的时候，杜茂华老师为我指明了方向，帮助我节省了很多时间，老师治学严谨的态度也深深地影响了我。

　　感谢我的父母，多年的含辛茹苦养育我，教育我，使我能够取得今天的成绩。

　　最后感谢我的同窗好友在我求学期间给我的帮助，有他们的帮助，使我不断的超越自己。