摘要:随着我国不断的对现有经济制度的深化改革,使得我国市场经济发展繁荣。我国各行业领域在这种新的经济发展形势下,涌现出了数量庞大、发展规模各异的中小企业,成为我国市场经济发展的重要支柱。企业想要在经济新形势下提高行业竞争力,获取健康以及稳定的发展,一定要更新管理以及经营理念,拓展企业发展空间,寻求多领域以及多层次的合作,中小企业的发展一方面增加了工作岗位,吸收了大量的社会劳动力,另一方面也对国民经济的增长提供了巨大的贡献。而会计核算是实现企业发展的重要基础。
随着我国企业规模的持续扩大,会计核算也变得趋于多样化和复杂,当前,我国企业在会计核算方面还不够完善和成熟,在工作中存在一些问题。因此,企业要以发展目标和经营实际为基础,以会计准则为前提,对会计核算工作中存在的问题进行分析和探索,进而提高企业会计核算的水平,促进企业健康发展。
但是由于发展过程中的种种条件限制,这些企业财务核算存在诸多问题,其中,成本核算是非常关键的问题。同时,由于成本核算是与企业具体的生产经营实际紧密衔接,所以很难通过统一的模式制约。
关键词:企业会计核算;成本核算
绪论
近年来,随着资本主义市场的扩大,新三板和首次公开发行的企业比过去有了较大的增长,但主要是中小企业,以小民营企业为主。由于各种因素的存在,这些中小企业存在着一系列不规范的存在,如发展过程不明确、内部控制能力薄弱等,其中也包括不规范的会计处理,这使得会计师非常头大。从相关行业人士了解到,财务会计数据是企业生产经营的直观体现,也是监管部门审计关注的重点。因此,要进入资本市场,必须严格遵守《企业会计准则》和证监会及交易所相关监管文件的要求。然而,在企业财务会计数据中,成本会计与企业的营业利润等重要指标有关,也是这些企业财务会计的首要问题。因此,规范成本会计是会计人员审计工作的重要组成部分,也是企业实现上市梦想的必由之路。
本文通过对新三板上市公司成本核算过程的分析,指出存在的问题,并提出具体的解决方案。
(一)、企业背景
作为中小民营企业,总资产约1亿元,年收入近5000万元。主要从事稀土永磁材料、稀土金属制品、磁性设备、稀土永磁电机、新型磁电一体化产品的研发、制造、销售和进出口项目。关键的制造工艺步骤包括:购买稀土永磁材料,烧成磁铁块,根据客户的订单详情切割成稀土金属产品,然后销售给外部。尽管如此,与同行相比,企业的市场占有率和发展能力有着明显的优势,但在管理水平上,特别是在财务人员素质上非常一般,会计处理非常随意,财务数据很难反映企业经营活动的结果,特别是在成本方面。
(二)会计核算
1.会计核算的定义
会计核算又称会计反应。货币是会计主体财务活动的重要计量标准和真实反映。重点是事后会计。事后会计是指已经发生或者完成的经济活动,即会计活动中记账、算账和报账的总称。
2.会计核算的职能
现代会计的会计功能不仅是经济活动的事后反映,而且是会计前、会计和事后会计的功能。事前的会计表现是对财务进行事前检查,参加经济活动的组织,对活动起决定性作用;活动中的会计反映了对经济活动的干扰,过后的会计表现是对经济活动的记账、报账和核算。
3.会计核算的重要性
企业要想正常经营,就必须以良好的财务管理为基础。因此,科学地安排和计算财务是非常重要的。会计从头到尾对企业的经营管理起着重要的作用。它可以使管理者更清楚地了解企业的财务状况。它还可以准确反映内部的支出、生产成本和工资状况。当然,企业的采购和预算也需要会计工作的支持。由此可见,会计工作对企业的正常经营至关重要,能够使企业合理、科学地分配支出,调整预算,提高企业的风险承受能力。会计可以为企业的发展提供动力,使企业能够在合理的会计制度下编制采购、工资和成本预算,保证预算的有效性和准确性,促进企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一、企业会计成本核算存在的问题和影响
(一)、企业会计成本核算存在的问题
从单一的处理步骤来看,会计成本核算也应该是容易的,但经过前期的调整,企业的成本核算仍然存在许多问题,其中比较突出的关键问题包括:
1.存货发出计价方法与企业生产经营实际不适合
本企业所需的稀土永磁材料全部从国外采购。据了解,尽管从不同供应商处采购的材料质量没有明显差异,但一旦放在一也是很难将它们区分。原材料的发放采用个别计价法。原因可能是,当工厂的业务相对单一时,仓库管理员作为家庭成员之一,通过个人身份识别基本上是可行的。随着企业的发展和采购量的增加,这种人工差异化的模式已变得不切实际。这些年来,仓库物流和财务价值流都出现了偏差。最后,造成生产成本只能由财务人员凭借自己的经验确定。
2.成本核算流程不衔接
重点问题是从半成品到成品的成本结转。企业生产的第一道工序是从稀土材料到半成品,即将稀土材料从粉末铸造成块状的过程。在此过程中,测量单位为重量(kg)。第二道工序是将半成品加工成成品。该工序的主要工序是切割,即根据订单的要求,将原半成品加工成客户需要的片状成品,然后进行简单的加工工序。最后,产品满足订单需求。企业产成品的核算数量单位为片。因此,问题突出:如何将千克从半成品转化为成品片,企业没有考虑到这个问题。每月,根据利润需求,成本被挤压回,导致金融账户与存货账户严重脱节,毛利率与行业不匹配的混乱局面。
3.成本结转所依据的必要原始资料缺失
成本过程中涉及的每一个环节都缺乏统一的管理,各部门各司其职。企业基本财务人员都是家庭成员,缺乏基本的财务知识,认为只要管理好实物,账面就不会错。换言之,“肉烂在锅里”,只要每个部门都有自己的人,钱就不能跑掉。正是由于这种认识的存在,成本核算所需的各种原材料都缺失或不规范。例如,企业中约80%的原材料需要在委外加工。其中一些材料由企业采购并运至其仓库,然后根据需要运至委托加工单位。其他直接从供应商发送到委托加工单位。这两种表格都应该有原始采购合同、结算单、发票、运输合同、货运单据等支持,但找不到。据说负责人有自己的账本,这个问题确实无法证明的。
(二)、企业会计成本核算存在的影响
1.财务混乱
由于会计成本核算存在问题,数据会出现错误或不准确,使财务信息不真实,给企业造成严重损失。同时,财务状况的混乱也会在一定程度上制约企业的发展,这对企业提高竞争力是非常不利的。
2.成本核算流程不衔接
会计成本核算可以为企业的发展提供重要的数据参考,帮助企业做出正确的决策。只有正确的会计数据才能对企业的资本和财务起到支撑作用。因此,如果会计成本核算存在问题,将对企业决策产生严重影响。
3.影响企业计划
企业要想做出科学的发展规划,就要相关信息作为重要依据。只有有效的依据下,企业才能制定详细合理的发展规划,为企业的更好发展找到机会,也对保证企业发展目标的实现。如果核算工作存在问题,会让企业规划出现问题,对企业的发展产生负面影响。
二、具体解决措施
由于存在上述种种不规范,本次研究要想顺利开展,就必须采取有效的措施对上述问题进行整改,企业也必须全力配合。管理者要想将企业做大做强,应大力支持整改工作。具体解决措施主要从以下几个方面入手:
由于上述的不好影响,要想顺利进行这个研究,就一定采用有效果方法来解决上面的问题,内部的人员定要做好共同进退的准备。领导人想把企业做大,必须应该全力支持这个项目。解决方案主要有四个方面,如下:
1.根据价值流转过程结合实物流进行重新梳理
从方案下达那一刻,按照工艺流程,公司要对每一项业务进行梳理,收集原始凭证和记录,包括与采购部、仓储部和销售部相关人员的面谈内容,了解每个部门每天处理工作流程和接收或发放的原始文件,查清楚每个记录是否完整,各部门是否有关系。此外,还讨论如何发现的流程的纰漏。试着找到办法来纠正它。例如,仓储部与仓库主管交谈时,要了解库存收发的内部控制和原始凭证,特别是委托外加工物料的过程控制。通过调查,仓库有进出货主和发货人的数量记录,但是没有进出货价、发货单位这些相关的记录,又和发货人进行交流,清楚了明白发货过程,相关的记录和凭证。通过一系列的调查和交谈,终于找到了相关的原来的资料。
2.结合实际变更存货发出计价方法
根据企业会计准则的规定,存货发出计价可以选择计价方法。可是每种估价方法都每一个的特点和对应的使用方法。个别计价法的优点:计算发出存货的成本和期末存货的成本是合理和准确的。缺点:实际操作难度大,工作量重,向珠宝、名画等容易认出、存货量少且名贵的商品最适合使用。
经过总结,这家公司不适合用个别计价法,而是采用加权平均法会更加合理,然后对会计政策进行调整,根据原始数据,对两种计价方法与以往仓库临时评估的差异进行回顾式整改。第一,依据期末存货的实际数量和加权平均单价,记录下期末各项库存的详细成本,第二,重点是健全人力资源管理,让更多人才得到重视并被成功的留住,必须实现公平公正。
3.制定科学的企业人才培养模式
员工的工作能力和工作水平决定了企业是否能长久的发展,企业社会责任中也明确提出了企业要重视人才的选拨和任用,用公平客观的态度对待每一位员工,建立和谐的雇佣关系。很多人才在选择企业时,会看重企业的发展前景及晋升机会,对于微企业而言,尽管其运营规模小,依然需要建立一套完整的人才培养制度,提高员工综合素质。一方面微企业可以定期组织和开展各专业技能培训活动,帮助员工解决工作中遇到的困难,从而提升企业员工的工作能力和工作水平,为企业创造更多的经济效益;另一方面微企业要重视对新员工的培训,帮助新员工更好的适应工作岗位,如“以老带新”,即让老员工和新员工形成一对一的师徒关系,为新员工提供更加详细的工作介绍,满足新员工的工作需求,提高新员工的工作效率;其次企业要建立完善的人员管理制度,制定公平公正的奖惩机制,对优秀的员工给予相应的精神和物质奖励,对消极工作的员工基于一定的惩罚,从而在员工内部形成良好的竞争机制,提高企业的运行效率。
企业下属的工作能力和水平是企业能否长久发展的关键。在企业社会责任方面,也明确提出企业应注重人才的选拔任用,各个员工都应该得到公平客观的待遇,创作一个和谐的劳动关系。许多人找工作的时候很是重视一家公司的发展前景和升值机会。从微型企业来说,虽然那个它的经营规模较小,但仍有必要建立完善的人才培养体系,以提高员工的整体素质。一微型企业属于私营企业,能有的流动资金和提供的工资待遇是有限。为此,微型企业要根据本身的能力,适当的把人才选拔标准降低,对招聘要求可以放在高等职业教育中,要看重员工的工作能力。二制定一些制度来来提升和激励员工。三微型企业健全的人才培养模式,培养有能力、有进取心的员工,培养更多优秀的企业发展管理者,创新经营管理模式,实现企业的可持续发展。
4.完善微小企业员工薪酬福利体系
薪酬福利制度是一家完善公司必然的要求,是增强劳动者对这个公司的承认要求。因此,微型企业应注重完善工资福利制度,遵循按劳分配的基本原则,制定公平公正的工资制度。一方面,微型企业遵循“一个岗位,一个工资”的原则,针对不同的岗位职责,制定不同的工资标准,可以有帮助提高员工工作的积极性,使员工感到自己的努力和收益,并得到满足感;另一方面,微型企业也是要对绩效管理有所重视,对于员工的效率和素质完成任务,给予优秀的业绩的表彰。对员工的相关精神物质激励,激励员工的工作积极性,同意优秀人才参与微型企业的管理活动,防止员工跳槽心理,提高微型企业的管理水平。
四、结论
综上所述,要积极分析会计工作中存在的问题,采用合理及时的方式解决。实现内部人员的深度认识,规范会计工作,促进微型企业会计水平的加强。会计在促进现代企业发展中起着重要作用。所以企业应建立健全会计制度,为企业的发展提供动力。
小结与致谢
时光飞逝,转眼间,三年的大学生活就要结束了。毕业论文面临着尾声。在导师的指导下,在学生的帮助下,我的毕业论文才可以顺利完成。通过写毕业论文,我对三年来学到的东西有了更多的知道,毕设让我认识到自己的不足,不仅为应用三年的专业知识,而且为提升自己的综合能力提升。通过毕业论文,我了解到知识需要长时间的积累,在今后的工作和学习中,不断培养自己学习能力,提高自己的知识和综合能力。
我要感谢我的导师对我的论文的指导和他的帮助。在毕业论文撰写过程中,我翻看了大量材料,与同学们进行了交流和讨论,感谢老师们的宝贵意见,使我学到了很多知识,提高了自己的实践能力,树立了进入社会工作的信心。今后,无论是工作还是学习,我都要不断学习,不断培养自己的综合能力。
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