员工流失

摘要：进入二十一世纪后，国内经济水平急速增长。与此同时，企业数量越来越多，市场竞争也日趋激烈。在此基础上，专业人才数量成为企业保持核心竞争力的关键因素。从实际情况来看，企业的经营发…

　　摘要 现如今，人力资源成为企业发展生存和发展的关键性资源，人力资源管理的重要性也得到越来越多企业的重视。新兴的商务咨询公司行业发展格外迅速，人员流动过快问题日益凸显，同类企业开…

　　摘要： 在当前市场经济不断发展、市场竞争不断加剧的情况下，任何企业想要在行业中站稳脚跟，想要获取更多的市场，从根本上就要保持企业的核心竞争力。而企业的核心竞争力来源于企业的人才…

　　摘要 近年来，随着社会整体生产能力的提高和成本的不断上升，“用工荒”现象越来越明显,资本和投资的成本随之提升导致了企业核心竞争力的被迫下降。本文采用文献研究法、对比研究法和实地…

　　摘要： 本篇文章以CA企业作为重点研究对象，对该公司现有的基层员工流失情况进行了分析。通过研究背景以及理论知识入手介绍基层员工和员工流失的相关概念，开始研究企业存在的问题。通过…

　　摘要： 随着经济的日益增长，人们的生活水平不断提升，在衣食住行等方面的消费观念也随之变化。就餐饮行业而言，消费者追求的不再只是餐饮食物味道本身，对服务质量的有了更高的要求。良好…

　　内容摘要 餐饮行业随着国民经济的发展快速地成长中。对于餐饮行业而言，基层的服务人员对企业的发展起着重要的作用，因此了解基层人员的流动情况，缓解基层人员流动性过高的情况，对推动餐…

　　【摘要】 21世纪，知识经济作为一种新的经济形态，正悄悄地向我们走来。1996年“经济合作与发展组织”发表了题为《以知识为基础的经济》的报告，首次对知识经济进行定义并得到了人们…

摘要：随着雇佣机制的市场化，中国的改革开放进程加快，物流公司也随之扩大了人员选择，员工可以自由退社，这在企业开发方面是相当普遍的现象。然而，对于物流企业而言，人力资源是企业发展的力…

[摘要]随着雇佣机制的市场化，中国的改革开放进程加快，物流公司也随之扩大了人员选择，员工可以自由退社，这在企业开发方面是相当普遍的现象。然而，对于物流企业而言，人力资源是企业发展的…

　　摘要 随着我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，酒店行业得以高速发展，酒店业总业绩也稳步提升，但是由于酒店行业这样的高速稳定的发展，也逐渐暴露出很多的问题。其中就属酒店的…

　　摘要 近年来，我国酒店业迅速发展，大到星级酒店、连锁酒店，小到民宿、青旅酒店，其数量、经营规模、营业收入以及从业人员数量等方面迅速增长，但是酒店行业的员工流动较为频繁，这给酒店…

　　摘要 改革开放之后，中国经济快速发展，中国逐渐在世界上开始扮演着世界大国的角色。在此时代背景下，酒店行业异军突起并且发展迅猛，各大酒店管理集团把目光转向了中国市场。海南省凭借着…

　　摘要 随着目前经济的高速发展，企业之间的竞争也愈加激烈，所谓的竞争归根结底都是人才的竞争，一个企业的人力资源管理工作的优劣就成为了企业竞争力的关键之处。人员流动是企业人才进行调…

摘要 管理大师彼得德鲁克曾经说过：“企业只有一种真正的资源，那就是人。”但目前多数中小企业的决策人，并未将人定义为公司核心竞争力。再加上中小型企业相较于大型企业的种种劣势，造成了过…

　　摘要 在当今世界，随着经济的大发展、经济格局的变化和大国间竞争的加剧，使全球竞争日趋激烈，这种竞争其实就是人才的竞争，而知识型人才则成为企业资产中的重中之重。但对其的管理并未受…

　　摘要： 新世纪以来，在新的形式和更科学的政策下，我国的民营企业无论是在规模上还是在技术水平上都取得了长足的进步，其在整体的经济框架内所占有的比例逐渐增加，民营企业的发展创造了非…

　　摘要 随着互联网科技的飞速发展，人力资源管理紧跟时代的脚步，也加入到网络管理的行列中来。传统的招聘模式面临淘汰，取而代之的是网络招聘模式，在各大企业深受欢迎。网络招聘相比传统模…

　　摘要 随着互联网科技的飞速发展，人力资源管理紧跟时代的脚步，也加入到管理的行列中来。传统的招聘模式面临淘汰，取而代之的是招聘模式，在各大企业深受欢迎。招聘相比传统模式，占据了极…

　　摘要 员工幸福感指的是员工在工作中的积极的情感体验，是员工自身的主观感受，也是员工心理状况的动态评价。在当代企业管理工作当中，人的重要性不断凸显，同时人也是企业发展中十分重要的…