演艺培训班演艺人员的人格特质和人际关系之探讨

摘要

演艺人员的人格研究是一个跨领域的问题，可以追溯到它的来源主要有两个线索：研究性学习心理学和演艺学校。表演创作的本质是解决演员和人物关系的问题，并且在处理这种关系时，古希腊以来，一直存在“移情”和“分离”的争论，因此对演员人格特征和人际关系的讨论也是以此为中心的。本文通过发放问卷的形式，对演艺人员所应当具备的人格特质与人际关系进行概述，并对提升演艺人员素质与修养的途径进行思考与研究。得出结论：演艺人员是通过自身来塑造出人物形象的，而演员自身的人格特质与人际关系的高低能够决定着演艺作品质量的高低、优劣。

关键词：演艺培训班；演艺人员；人格特质；人际关系

一、引言

个性的艺人是一个跨领域的问题，可以追溯到它的来源主要有两个线索：研究，了解演艺人员对艺人人格心理学研究的娱乐品质。本文通过演技艺术学和心理学两个线索，前辈们对艺人的人格和人际关系进行了研究。其主要目的是研究艺人的人格结构理论基础，揭示艺人的人格中的一个或一部分特征，前辈们的研究今天在我们中国探讨艺人的人格特征和结构性设计方面有丰富的理论知识以前辈们研究成果的整理。我想：娱乐个性谁是多了一些不同特质的因素构成的，多层次，多纬度的复杂收集系统，以及可能列入各根源特质的详细的分析，这是基于系统理论和模糊数学的研究方向和现代统计技术，探索该系统最有影响的结构。这种重大的制约作用影响着执行性和定量形成的系统结构，在某种意义上，人际交往能力是艺人社会适应力的综合表现，人格的特征是人格对我们造成的，根据人格判断能力可以表现出通过决定的行为而形成的反应的趋势。性格是从别人，一个独特的，稳定的心理素质的人不同。它实际是人类行为的深层动力，对个体的发展起了相当重要的作用。文化演艺良好的性格，行为是让艺人以各种刻板印象形成满足社会的需求环境。研究学生的人格特征和人际交往的关系，培养艺人健康的人格，同时提高艺人的人际交往能力，具有重要的理论意义和现实生活意义。

二、研究理论综述

（一）关于人格特质的研究

1.1人格的概念

中国学者郑雪（2001）对人格的定义：个性是相对稳定的和独特的相互作用与后天环境形成的遗传素质的基础上，个人的心理和行为模式。这问题定义充分表现出了人格具有的特殊性、稳定性、适应性及整合性的特点。

个性是组织和形成于对应于不同的行为模式的互动过程中，个别单位的推动力。对这个定义可做如下解释。

①人格是个体在外界所作的行为模式，我们可以分为个人环境还有社会环境，最重要的是社会环境，主要的是二者之间相互作用的方式。最常见的表现方式就是，不同的人在不同的环境下会表现出一致的行动。用我们个人生活方式、个性化的方式来造就社会作用。

②人格是指的是个体并没有自身的内在动力系统组织。即使没有稳定的目的动机、熟悉的体验生活的学习方式和大脑思维健全发展的方式、坚定的态度、信念和价值观等，这是个体人基础人格的内在动机，在我们的行为组织中确定外部行为模式。

③人格的发展其实就一种学习的模式，并且具有中、外、形态的统一体。而且这种矛盾统一体的个体其实都有一种特殊的文化特征组成，如内向性、外向性、独立性、自信感等。

④组织团结手段的权力人格和行为模式所具有的特征完整性、固定性、多样性和独立性。

⑤人格是多种人格相互糅合的结果，也是多种人格互相作用的过程。这里的各种互动包括生理和心理之间、心理和环境（尤其是社会和文化）之间、自然与养育之间、成就与学习、理想之间、感觉-现在-过去的行为之间复杂的相互作用的未来。

1.2 有关人格特质的相关理论

根据Allport的定义，特性是内部系统和趋势的个人发展。这种管理制度或趋势使个人能够以一种独特的方式感受到感知的情况，以及他对不同情况的反应，虽然沃尔波特认为特殊性是一种基本的人格结构，1958年是以10种个人特征为基础的。列举了一些单位：高智能、独特气质、深层意识动机、社会态度、认知形象和图画世界观、兴趣与价值、表述特征、语境特征、修辞特征，病理趋势，以及从各种因素的分析中得出的一组具体因素，他认为这些因素不是很小或分子的表现形式，而是可以说明行为的规律性，以及阐述在不同环境以及情况下的行为模式和复杂的模块，解释在不同情况下的行为

（二）关于人际关系的研究

2.1 人际关系的概念

这是一个人际关系的心理距离，分为广泛和狭窄的关系。从大的层面上讲，管理中国社会大多数人与人之间的人际关系，以及统筹人与人在各业务领域的合作，通过人与人之间的关系，通过网络和相互作用的契约关系，直接的心理交流和促进作用也就是说，可以形成健康关系。

2.2有关人际关系的相关理论

不同的学者对人际关系其实有不同的定义。有学者认为人际关系是指人与人之间的关系。从上层角度讲，是指人们之间的所有社会关系之间的关系的各个层面，而相对较小层次的人，这是个体和个体之间的直接联系，产生于相互作用和交流的心理关系。它反映了满足社会需要的个人或群体的心理状况，他们的发展变化取决于双方对社会需求的满意程度。性格是人格的最重要的核心，英格认为，根据学生的心理教育活动倾向，可以将人格特征分为外倾型和内倾型，外在性格外向的人具体的表现。适应力强，人对工作很快就能掌握。感情用事良好的相互作用不重视客观的反应环境。不喜欢自由谦虚的态度。应答速度快，行动快，不想工作就不采取细心的态度，性格内向的人可以具体表现如下：不容易适应社会环境，不容易相信别人，不善于与人交往，喜欢独处，在安静的环境中生活，但是这种人是一个心胸狭窄、不情愿的人，更为细心、多疑，安静偏爱安全的工作，从零的观点来看，外向的人善于与人沟通，容易建立熟悉的人际关系，在交往人际关系的过程中，表现出自由、舒适的情绪，内向的人与人交往不喜欢，喜欢独处，很难形成良好的人际关系，沟通人际关系，沟通人际关系，功能稳定。

积极进取的人格品质对人际关系研究有着重要的影响，外向、有个性的做事风格和消极因素的乐观性格对宿舍的人际关系有着明显的影响。特别是乐观的人格特征，艺人和宿舍的人际关系更加积极的心理健康。

2.3演艺培训班的概念

艺人培训班是以艺人为对象的职业管理专业能力训练。这也是一种在短时间内快速提高文化娱乐职业水平的教育方式。现在社会上演员就是媒体中经常出现的人物，都被称为“明星”。。像这样的艺术家在中国，有很多课程，如香港TVB，宁浩艺术家工作坊，电影演员培训机构如漂白。

三、演艺人员的人格特质与人际关系存在的职业影响

（一）内向型人格与外向型人格演艺人员的职业影响

内外向人格特质是一种相对稳定的人格维度，并且这种相对稳定的表现形式是一生的。对于绝大多数人来说，内外向人格特质会明显影响到我们的日常生活，行为举止，以及思维方式等。而对于演艺人员来说，内外向人格在其演艺职业生涯中，其实起的也是相同的作用。对于内向型演艺人员，会难以与摄影师，剧组等演艺相关人员尽快搭配出良好的共事节奏，比较难以快速的进入要日常的拍摄任务以及演艺活动等。对于外向型演绎人员，虽能秉持自身人格特质优势能尽快融入陌生的工作环境以及工作氛围，但是情绪易不稳定，并且伴随主观意识过强，对场合环境的自我意识过强，过分在意演艺工作中别人提出的看法，心理素质相对较弱等。从人际关系的各个层面来看，内外向人格特质越向两个极端发展，会在对待人际时，对待异性合作伙伴时，交往时，会影响到演艺人员整体的人际关系，加强其工作难度，最终会影响到演艺人员的正常工作水平以及工作效率。

（二）不同性别演艺人员在处理人际关系时对职业影响

首先，从整体上看劳动力市场上性格歧视的表现总会出现在社会上的各个层面。针对同一岗位，决策者往往更倾向于选择男性求职者，而不会优先选择女性求职者，不管说该职位对于人才自身的要求以及条件如何，作为决策者的一方往往会选择男性求职者，因为大多数决策者都认为男性与女性相比更具有较高的效率。但是对于我们演艺行业来说，虽说这个问题并不会表现得太过于严重。但是据我自身的职业经历来说，女性求职者反而在演绎行业会更加的受决策者的青睐。即是女性在处理与雇主之间的关系会比男性与雇主之间的关系影响存在的困难相对较小。现在社会上绝大部分的演艺事业需要女性从肢体，容貌等外部条件上来吸引客户，看客来参与到演艺活动中来，以保持固定的人流量以及客流量。因此，男性在处理此类关系时会显得相对女性较为棘手。并且在语言能力方面女性略占优势，女性对于语言的流利性，流畅性方向发张会高于男性，这可能使她们在处理人际关系的过程中具有相对较低水平程度困扰。而男性的交谈方式往往倾向于直截了当、不拐弯抹角且时常具有攻击性。因此更容易被人误解，且容易引起冲突。

在人际关系的交谈内容上，男性谈话内从侧重于信息交流和解决问题，男性更加喜欢用理性的沟通方式来阐述其的论点。但这样容易使人产生压力和紧张感，过于理性化反而是男性在处理人际关系时候的一种弊端。而女性参与话题就是感情交流，通过相互交谈，试图建立和加强自己与对方的感情，她们会更重视谈话中的合作与协调，更注重整体的气氛和谈话对方的反应，对他人的话语往往能给予积极的回应，让人感觉轻松和合作。并且男性的独立性会高于女性，因此女性更愿意合作，更容易接受。由于中国传统文化的影响，男女之间的性别差异从幼年起就在加深。因此，在对性别差异的理解中，男性和女性可以以同样的方式对待其他人，女性会认为其他人更容易成为一个群体，依赖并愿意接受自己，而男性则会想到如何自己更加独立的处理好某一件事情。更为自省和独立的结构不允许很容易接受自己，这使得男性比女性更害怕自己的行为。因为这种行为会影响其在职业生涯，以及日常生活中的人际关系。

（三）演艺层度不同对于演艺人员的职业影响

演艺层度的不同我们可以理解为演艺事业的业龄、以及演艺经验上的层度不同。年轻的演艺人员在人际交谈、待人接物上表现是会处于一个较为困难的处境。体现在无法正确理解与摄影师拍摄过程中所表达的表现方式，以及在演艺活动中无法及时融入演艺情景中去，会造成与决策者，执行者三者之间容易产生分歧以及沟通困难、理解困难。也会出现说个别年轻演艺人员凭借自身人气而行使某种特权，因个人行为影响整个演艺活动的进程等问题。而对于演艺经验丰富以及演艺时龄较长的演艺人员来说，会更擅长以及更加容易融入到演艺活动中。因为从事行业的经验更加丰富，以及对于碰到不可抗力发生的事情更有冷静的处理以及应对能力。这对于一个具有高素质的演艺人员来说是极为重要的。但是，也容易出现此类人员对比较容易心高气傲，容易坚持自己己见，以自身经验丰富为由来干扰正常的演艺活动的进行。这两类对于演艺经验层度高低不同的演艺人员来说，不论处在哪个阶段，必定会产生相对应阶段可能会发生的问题。

四、演艺人员的人格特质与人际关系发生矛盾问题如何解决

（一）对于内外向特质对人际关系的影响

笔者认为，由于内外向人格特质是一种相对稳定的人格维度，并且此类维度的表现形式是伴随一生的，所以从本质上我们无法完全的去改变一个人最原始的行为举止以及思维方式。而对于演艺人员来说，内向型的演艺人员会更加难以与刚接触的人一起默契共事。这个时候就需要由外部条件加以引导，例如拍摄任务与摄影师沟通磨合，筹划摆拍动作以及行为等。在这个方面，笔者也是一名从事两年多的演艺人员，对于自身也是比较相像于内向型的，在一些公开场合或者私人场合对于刚接触的摄影师可能会产生不自在，陌生的情绪。但是摄影师会起到一个引导的作用，把工作任务当作一场娱乐游戏，进而也有利于在拍摄任务时对于内向型演艺人员可能存在的问题的影响有所改善。然后对于外向型演绎人员，其实此类型的艺人其实是更加有利于演艺活动的进行与开展，而需要做的往往就是一个度的控制，在避免完全不受控制以及可控范围内工作任务的进行。当然了，在把握好其主观意识加强的情况下，正常情况下外向型的演艺人员会更快的完成工作任务。

（二）对于不同性别演艺人员在处理人际关系时对职业影响

笔者认为，我们无法去解决一个大的整体上劳动力市场对于性格歧视的各个层面。但是相对于演艺事业，我觉得可以有一下几种解决方法：（1）合理分工，男性与女性在分工上可以采取取长补短。既是利用性别带来的条件因素上的不同来进行不同的分工合作。例如男性具有挑战性，持续性的工作；女性具有细致性的工作。（2）在演艺培训行业中，正确的思维引导以及素质引导。提高演艺人员的自身的思想以及文化素质。（3）在进行演艺活动之前，可以提前让男性与女性演艺人员提前进行剧本或拍摄任务的内容对接

其实最主要的即是信息交流与信息互换，以在演艺活动进行中建立好良好的沟通方式以及行为方式。让不同性别的演艺人员在处理演艺过程中突发的一些事情时具有良好的沟通平台以及沟通方式。确保可以在正常的情况下，应对以及解决突发的情况。

（三）对于演艺层度不同的演艺人员在职业中的影响

笔者认为，工作经验是类似于高楼大厦一样累积上去的。对于演艺经验稍微偏浅的演艺人员，我们可以：（1）演艺相关企业可以提供更加简单以及上手的演艺任务，有利于此类人员的工作经验的积累以及经验磨合。（2）可以实行“一代一”的工作模式，即是由经验更加丰富的演艺人员进行督场以及指导，让经验较低的演艺人员可以直观的工作经验的提升。（3）演艺企业加深自家演艺人员的培训制度，让其出使企业公派演绎活动时，保持较高的职业水准以及经验水平。

而对于演艺经验丰富以及演艺时长较长的演艺人员来说。对于他们的职业督导也尤为重要。建议其：（1）演绎企业加强其的公众意识培养与加强，让其做好一个公众人物应该有的职业操守以及职业底线. （2）让其带领经验略少的演艺人员参与一些简单的演绎活动工作，并且指导经验略少的演艺人员进行演绎活动并且督导。从而起到督导他人警醒自身的作用。

五、加快演艺培训班发展的对策措施

（一）尊重演艺业自身规律, 采取灵活的制度安排

由于娱乐业一方面高度依赖“分散的决策系统”，另一方面又高度依赖“市场”；“在权力下放的决策过程中，在分配社会资源的情况下，从开拓者的自由创造，到另一方面。”社会在吸引大量消费者方面遇到困难，而娱乐业是典型的“昂贵的”行业，

因为娱乐业界“双原创性”的特点，依赖“存在”内容的创作以艺术生产和演员为中心因此，很难实现规模效益，提高生产效率并不容易，虽然现代中国数字信息技术的蓬勃发展，极大地丰富了信息复制和传递信息的手段，为娱乐产业的发展提供了广阔乐观的收益开辟了远景。但是，如果没有真正有价值的娱乐节目，就要在戏院欣赏，根据演艺产业自身的特点，我们深化艺术团的改革，制定符合政策和措施的娱乐产业发展规律，“保持统一性政策，坚持演出企业促进以公共利益为基础的工业绿色发展，艺术团体的性质和地点，符合改革xx文化体系的精神；我们制定了组织艺术团体和其他改革措施，以恢复充分支持，配合公益艺术团体，差额乙方支付并对经营性的艺术团体进行有效的企业化管理，确立法人的主体地位，经常经营，自行承担盈亏，同时完善与极端自身发展规律相符合的产业发展相关政策，完善并发展演绎事业的产业发展相关政策以政策环境为广阔前景的外部环境，促进中国艺术团队的健康发展。

（二）发挥版权在创作、生产、发行、消费方面的功能

从著作权产业来看，原创作品作为社会生产管理行为，最初要素生存下来后，我们可以进行创作，经济状况决定了他的创作活动的鼻祖，独创性在个人精神一定程度上在经济地位的基础上，以自由的如果说是表现的话，如果没有独立的经济地位，就可能没有独立的精神表现，也可能没有独创性。因此，以演艺产业为基础，以“分散决定”制度为基础，依赖于“双圆”。最根本的原因就是决定独立政策的制度。他们创造了有利的独创性者独立的经济地位，促进他们的精神自由，创造出更好的文化作品和艺术作品，对于优秀的独创性的娱乐商品设计，我们必须肯定。利用版权在生产效率和最佳分配效率之间达到最大的平衡。由于文化产业的经济组织在促进文化财产参与市场交易方面发挥着非常重要的作用，并影响到酬劳，作者收到的版权费、工资或使用费必须不断发展他们在这方面的作用。同时，XX一方面通过竞争管理艺术家行业，另一方面确保作者的权利得到保护。合理分配利益，XX应加强对集体版权管理公司的管理，为了履行其基本职能：例如，具体使用受版权保护的作品的许可；监督这些作品的使用并收取使用费。

（三）根据演艺业自身特点, 合理安排剧目的分布

由于娱乐产业自身“双重创作”的特点，是一个具有典型成本和短处的行业，所以娱乐产业在表演时要进行相对合理的分布，如90%以上的电视剧，由一位编剧和演员免费获得原始的结果。得到的东西。话剧只能满足所有电视剧需要“小规模”的能力。所以这种小电视剧在相对较低的等级下进行技术设备（如“小剧场”），对观众的小规模演出要支付廉价的价格，但是这种多样的电视剧在较大的市场（如1000万人口以上的城市）中相对而言，可以找到稳定的消费者，因此，根据中国市场发展经济的一般规律，90%是针对小规模市场的非营利性的，电视剧的剩余10%也有90%的消费者具体生产需求，原始水平比较低。但是，技术设备水平较高，旅游热点地区为满足游客的急需需求，可以获得较高的票房。

（四）整合资源, 提高产业集中度

首先，集中相关的国家艺术团体的资源，文化生产要素，比如强大的品牌融资，人才，文化基础设施，文化生产设备，艺术表演表演等，激活现有资本储备，为了使歌曲和舞蹈品牌整体上提高竞争力，发挥行业和市场的分散化作用，促进旅游业的化学一体化、科学的发展技术，媒体，资本，市场。吸引战略投资者、资产挂钩、股本结构合理化。通过合并促进资本、人才和技术的合理分配，形成区域以外的主要工业综合体，促使整合部门和行业以及所有权以外的部门和行业连带一同时建立“战、精、特、神”的中小演绎团体。现代企业制度的性能增强，支持和引导国有艺术团体的发展，引导市场运进行艺术创作、生产和销售，通过中国演出赛季制度、月表制度、统帅权制度、会员制度等不同的教育方式培养学生群体类型，发挥优势打造中国丰富的文化遗产、优秀的文化旅游重点城市，提高国内外一流水平，增强观赏性，具有较高的知名度和大型旅游娱乐品牌的市场号召力，成为当地的“文化名片”，演绎类学生主要表演。为了吸引与原、演出中介、演出活动相关的场所，积极加入产业，构建和完善娱乐节目创作发展、生产、营销介绍、演出场地完善的产业链，中国演出产业形成市场经济网络管理机制要促进，根据市场需求，配合相关的娱乐节目，在娱乐市场上促进连锁经营，根据体育场、体育馆、音乐厅、剧场、小剧场等不同类型的功能，组成实绩类型剧场，并有效绩效的市场表现电影院逐步建立系统，加强盗版打击，保护各种知识产权，提高知识产权保护意识。要建立较为规范化的文化市场秩序，对典型的案例必须进行严惩，警戒世人，制定优惠政策，鼓励和支持艺术创作设立特别基金，刺激社会责任的作家和让艺术家创作优秀的作品，帮助优秀的艺人和优秀的文化作品，为培养各种歌剧人才提供专业资金，为学生学习的罚款减免和奖学金的传统戏剧节目就是作为戏剧服务人员的持续教育条件，确保优秀人才剧团的传统源泉，同时，按照艺术人才的成长规律，为创意人才提供多开放、活力四溢的自然和人文环境，提供较为规范的类型创作者针对性建立深入生活的机制，创新人才教育体制，形成XX主导、社会支持、艺术团体积极参与的教育机制，培养和培养领导军队的人才，果断使用各种艺术人才必须注重培养善于经营和管理的复合型人才、善于演出中介人才，创新教育方式，以专门大学、演艺团体和艺术教育机构为基础，长期深入研究和短期教育相结合，“送您”、以“进来吧”等互补的教育模式优化演艺团队的结构。

六、结论

随着我们文化体系的深刻改革，越来越多的表演企业参与竞争，表演企业也将面临更多的冲击和外部挑战，但还有其他发展机会。我觉得未来的文化产业上，还是具备有相当大的发展前景以及发展空间的。随着物质文化以及文化软实力的提升，我们国人对于文化方面的素质也在不断的提升，不断的吸收以及提升我们国人自身的文化能力。对于演绎这个文化支点，演艺企业在培训演艺人员，为社会输入高质量的演艺人员来丰富我国文化产业基础上，应该充分了解演员的个性和人际关系，解决演艺人才短缺的问题，完善好演艺人才储备，不断的提高的人力资源开发工作。这也充分表明了企业可以更好地利用各种机会，为激烈的市场竞争中的发展提供一个良好的平台。因此，演艺人员人格特质和人际关系应该受到演艺企业足够的重视

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