我国接触律师管理制度和机制的时间并不算长，而且其理论除了基本的律师管理理论知识之外，还包括了大量的政治、行政服务、经济等方面的知识，因此在推行有关律师管理和条例的时候如果不对其进行深入地了解，是无法顺利推行的。且综合我国的实际情况来看，我国律师管理制度和机制的理论发展还不够成熟，取得的有效成绩较少，大部分还是借鉴国外的研究成果。
虽然我国颁布了各种各样的律师管理制度和相关法律，但是真正有关律师管理制度和机制的法律法规可以说几乎为零，即使有，国家的执法力度也是完全不够的，这大大减少了对实行律师管理制度和机制的积极性。而且我国律师管理行业虽然已经制定了一系列的关于律师管理制度和机制的制度和准则，但仍然缺乏具有可操作性的规章制度。同时由于相关法律的不健全，使得惩罚制度与措施不健全，没有惩罚，自然有恃无恐。立法的不健全，导致的就是管理与利益的冲突。
我国目前的律师管理监督主要是依靠国家的职能部门，而社会群众以及媒体等对律师不良职业道德的问题虽然可以监督并进行曝光，但由于没有一定的处罚权，那么律师也就并不在乎他们的监督，并不以此为戒，由此很难完成律师管理工作，会产生很多的“漏网之鱼”，这使得律师管理制度和机制得不到很有效的推行，并不能发挥其应有的作用。同时律师管理制度和机制主要是监督和反映律师管理公司对律师管理资源的社会责任履行情况，使得社会对律师的行为进行监督时不能有理可循地进行，相比之下，律师事务所的可操作空间比较大，导致律师管理缺少社会舆论压力，也影响了律师管理制度和机制的质量。
我国律师管理制度和机制的基本理论虽已成型，但这些成果大部分还是局限在学术理论研究方面，而在实用性理论方面仍然与欧美发达国家差距较大。因此为了让律师管理制度和机制在我国得到更好的应用，应加强对实践性理论的研究力度，即如何进行实际操作，尤其是在律师管理制度和机制的技术方式和管理运作方面要重点研究，这便要求我们司法部行政服务科对于律师的管理需要进一步深化。
我国自律师制度恢复以来，对律师一直实行的是司法行政机关的行政管理，不少人已经习惯了这种管理模式，认为司法行政机关有自上而下的律师管理机构，有丰富的律师管理经验，因此，没有必要改变现行律师的管理体制。作为行政服务科的一员，我深刻认识到由司法行政机关的行政管理转变到律师协会的行业管理。这不是简单的管理权限的转移，而是具有更深刻更长远的意义。执法规范化建设是行政服务科的基本职责之一，通过执法规范化可以在实际工作中对上级要求的工作合规的完成，不断提高我们的平常工作要求，然后为提高我们司法局的威信公众力奠定基础。
在实际的工作中，我所在的部门是司法局，在行政服务科工作。
我们的工作就是对律师的行为进行规范监督，促进其工作进行。在一天中，我们会接到一些关于投诉律师的电话，在这个过程中。当我们接到电话后，就应该准确的记录好投诉者的电话信息；耐心的听取他们的诉求，给他们合理的分析，以及给其做好司法建议等。除了电话投诉，我们还会接到信件投诉，其中对信件中的投诉内容进行认真记录，有时尽心必要的信件回寄。这些工作中的日常，我们在工作中就应该时刻记住自己司法人员的责任义务，尽心尽力的帮助他们。树立“执法为民”的正确执法观，这也是我们执法人员必须拥有的执法理念。我们执法人员必须保持执法思想的一致性，反省我们在日常行为中存在的问题，研究和改进自身的执法理念和行为。这样从行动和思想上促进司法规范化建设，才能体提升XX部门的公信力。
由于我们监督管理的是律师，是一群有高素质的职业从业者。对律师的监督管理，一方面必须遵循法律法规，一方面我们行政服务科也需要不断提高业务能力。对律师的职业工作内容进行详细了解，对被投诉的律师通过正规合法的途径进行调查了解。通过和其他部门的通力合作，认真核对每一个投诉者所投诉的律师情况。尽可能的做到，对投诉者的详细回复。在这个过程中，我们行政服务科应该明白我们“为谁执法”，从心底重视我们工作的内容的重要性。在执法过程中做到文明执法，公正执法，才能够从根本上体现我们“执法为民”的宗旨。树立“执法为民”的思想，需要对律师中的任何犯罪违法行为进行违法必究，不冤枉任何一个律师，也不放过任何一个律师的犯罪违法行为。这样才能体现我们只发部门执法的公平性。作为执法部门中的行政服务科，就应该对执法的过程进行正确执法，明确我们执法的对象和执法规则，通过公正的执法行为为人民群众服务。
律师管理制度和机制的实践若想要规范地进行，需要相关XX部门的积极配合。虽然我国已经制定了一系列关于律师管理保护的法律法规，这些法律在一定时间内起到了一定的保护作用，但是其中的部分法律都已是多年前颁布的，与我国现在的国情不符，减弱了法律的效力，无法更好地对律师的管理进行保障，所以国家和XX相关部门应该对这些律师管理制度和相关法律还有《律师管理法》予以修订，加入律师管理制度和机制的相关理论和奖惩措施等，使其适应当前的社会实际情况，同时也要加大执法力度，毕竟有了法律没有人执法，法律就是形同虚设，而且我国关于律师管理保护的执法人员实在是太少了，根本无法管理整个社会的情况，所以国家要多增加一些职能执法人员，以此让这些法律法规真正地让律师管理公司和民众了解。
推行律师管理制度和机制单靠几个人，几个组织或者几个律师事务所的努力是不可能实现的，这需要的是全社会的共同努力。所以我国XX部门要充分发挥其宏观调控职能，做好律师管理制度和机制的普及工作及律师管理制度和机制的培训工作，让各大律师事务所的律师管理人员能够更好地了解律师管理制度和机制的运营体系原理及应用方法。在这个前提下，提高各大律师事务所的经济效益，使得律师的行为能够合法合规的进行。以此提高各大律师事务所对实行律师管理制度和机制的积极性，进而通过各大律师事务所实行律师管理制度和机制，提升社会整体的律师管理效益和行政管理效益。
总之，作为行政服务科，管理监督着律师的工作行为，接受律师的对其投诉。在这样的一个过程中，加强执法司法法规的建设应该做到对群众的投诉上心，对投诉内容的审核的进行调查。在工作中，做到遵守法律法规，切不断自身工作的业务水平。一方面，工作认真、合规，一方面不断提升资水平，这样才能切实的加强如何加强执法司法规范化建设、有效提升政法部门公信力。
如何做一个优秀的人社干部
一、思想政治和道德建设方面
（一）以高标准严格要求自己，不断提升自身政治素养及专业理论学习，为成为一个优秀的人社干部而奋斗
多年来，本人始终不断严格要求自己，努力提高自身的政治素质、业务素质，努力学习并积极宣传马克思列宁主义、xxxx思想、xxxx理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，领会XXXxxxx和十八届三中、四中、五中全会精神。
（二）深入学习“两学一做”精神，提高思想政治觉悟
2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，“两学一做”的提出恰逢其时，意义深远。根据中央部署，今年各个地方党组织都开展了以“学党章党规，学系列讲话，争做合格党员”为主要内容的“两学一做”学习教育。“两学一做”学习教育，指的就是“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是新时期我XXX重要举措，是面对XXX的挑战、顺应新环境、解决新问题、开拓新思路的重要举措。深筑执政之基，践行群众路线。意义重大，影响深远。我通过“两学一做”的学习坚定理想信念，在工作中增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四种意识，磨练和提高自己的政治业务素质，紧跟时事脚步，抓准时代宣传导向，提高理论水平和解决实际问题的能力，以社会主义精神文明建设为前提，坚持不断提高自己的政治识别能力和思想觉悟。
（三）坚持廉洁思想学习，严以律己，加强自律，不断进取
自参加工作以来，本人廉洁自律，切实履行好自己岗位职责，担任人社局工资科科员一职以来，能够正确看待权利，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。不断加强学习，提高思想认识，自觉学习党纪法规和廉政建设的有关规定，以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，做到廉洁奉公、严以律己、宽以待人。始终牢记职责，保证洁身自好。毕竟对于人社局来说，全方位营造廉政文化氛围。在工作场所的醒目位置悬挂廉政宣传标语和廉政画栏，建廉政文化长廊等。积极宣传廉政文化，增强廉政文化的渗透力，大力开展学廉、颂廉、倡廉、用廉活动。以廉塑人、以廉促管，不断深化和全面推进廉政文化建设。廉政的思想能够帮助我更好的进行融合和发展。毕竟，试想一个连廉洁都无法做到的人哪里会有什么发展的可能和机遇，总是以利为先、以盈为本，是无法建立起思想优秀的。只有将廉政的精神时常记在心里、落实在行动上，才能建立起廉政的钢铁长城。
二、业务能力和业务素养方面
（一）主动学习，不断提升自身业务素养
除思想方面要求进步外，我更加注重业务知识的学习。在工作之余经常翻阅有关机关事业单位工资审批、办理退休、基本工资调整等方面书籍，吸收先进的知识，同时不忘向前辈虚心请教，和一起工作的同仁互相讨论，共同进步，不断加强对高新技术、互联网思维、媒体融合等先进知识的学习，充实自己，开拓视野，扩宽知识面，希望通过主动学习，提升自己的业务素养和能力。
（二）加强基础，总结经验，理论与实践并重
为适应社会和日常学科发展的需要，现代人社干部应具备较好的文化知识水平，具有一定的计算机应用能力，因此在日常的工作中，不单单需要提高思想政治觉悟，加强自身业务基础也十分重要。也要不断总结前人的经验，加强理论知识学习的同时也要付之于实践进行验证。
（三）善于开展自查工作，弥补自身不足
知识是学习和掌握日常工作的基础，是从事人力资源和社会保障工作的需要。因此，要善于开展自查，发现自身的不足之处。一个优秀的人社干部，应该具备娴熟的日常交流、管理技术和规范的操作技能，敏锐的观察能力、较强的综合分析问题和解决问题的能力。同时，人社干部也应具备合理的知识结构及比较系统完整的基础专业知识和专项理论、知识和技能，掌握基础管理、统筹基本理论知识是做好工作的基础。
三、工作能力及服务意识方面
（一）加强与群众沟通，是处理好群众关系的重要钥匙
沟通是人与人之间，人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通常，我们所接触形形色色的群众中，如果我们时常站在群众的角度思考问题，良好的处理与群众之间的关系，通过沟通来解决群众的矛盾和问题，那么就可以避免一些不必要的争吵。设身处地地为群众着想，以群众之忧而忧，以群众之乐而乐，视群众为亲人，对待群众和蔼可亲，语言热情温暖，使群众容易接近。此外人社干部要保持稳定的情绪，不可喜怒无常，更不可在群众面前发泄，人社干部接触群众较多，尤其要做到这一点。只要在日常的工作中，注意说话的方式和处理问题的方式，就能更好的与群众相处，更好地开展工作。
（二）提高工作专注度，积极做好服务工作
加强人社干部对工作的注意力，人事工作往往头绪多，紧急情况多，意外事情多，经常在有限的时间内，需要人社干部从一项工作转向另一项工作，要做到每一项工作都清楚、准确无误和互不干扰，切不可丢三落四。因此要求人社干部必须具备“注意力集中”的优秀品质。而对于人社干部的记忆力方面，就职业性质要求，人社干部更应具备记忆的准确性。
（三）发挥自身凝聚力，团结有爱，携手共进
团结是一个任何一个团队、组织稳定、发展之本，是职工快乐、幸福之源，一个团结友爱、坦诚沟通，互相理解，具有较强凝聚力的组织也是单位发展的有力保障之一，团结就是力量。作为一名人社干部，承担着直面群众、服务群众的重任，团结协作精神，发挥着举足轻重的作用。随着人力资源开发事业的不断发展壮大，人社局的工作量不断增加，因此，优质服务理念的推广和实施，仅靠一个干部或几个干部的努力工作是远远达不到服务要求的，而且服务工作还要跟其他部门的工作配合，因此只有积极发挥自身凝聚力，团结有爱，最终才能携手共进。
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