企业人力资源管理创新模式探究

　摘要：一个企业的人力资源管理是企业发展最重要的影响因素之一，人力资源管理随着企业的发展，社会的变革而动态变化，目的是为了使企业能发挥企业人才的价值最大化，激发人才的活力与创造性，为企业的长远发展留住人才。为了提高企业的人力资源管理水平，需要借鉴成功的经验以及研究理论知识，然后与本企业的实际情况所结合，制定适合本企业的人力资源管理方法。本文主要研究企业人力资源管理的问题及对策，全文共分为四个部分，首先分析人力资源管理的重要性，在次说明部分企业可能存在的人力资源管理共性问题，然后分析海尔的人力资源变革，最后在问题提出的同时给出了企业人力资源管理创新，模式的合理的措施。

　关键词：企业人力资源管理；企业发展；问题与解决方案

一、前言

人力资源是公司的主要财产，代表了公司本身实力，更为重要公司能不能发展、存活、发展。由此可见人力资源在公司中占据举足轻重的地位。人力资源不但包含人行为主体，并且包含职工的所有智商和精力。人力资源并不是严格总数规定，更为重要品质保证，即人力资源质量以及总数具体在发展。从某种程度上说，人力资源管理模式的水准取决于企业人力资源管理的水准。企业发展快、优秀人才技术高，局限在老旧人力资源管理模式上，会阻拦企业的发展。因而，一个公司的人力资源管理模式应当动态性发展，与公司和人力资源的发展相一致，推动企业的发展和竞争能力。企业怎样有效、有效、高效地运用人力资源，更大化它的价值和竞争能力，怎么使人力资源管理模式的发展与人力资源的发展相符合，怎样进行自主创新发展，是现阶段管理人员关心的课题研究。次之，文中阐述了现阶段人力资源管理模式存有的一些问题，海尔公司人力资源管理实例，及其人力资源管理模式的突破和发展方式。

　二、加强企业人力资源管理的重要性

　　（一）有利于业务的正常成本系统

在企业各类目标管理的发展环节中，人力资源管理是现阶段的重中之重，也是其它主题活动的前提条件。因而，结合实际，人力资源管理的需求可以确保业务成本系统软件可以自动化技术，还可以确保业务成本专业化模式。

　（二）有利于公司人力资源的扩张

在创建企业人力资源的过程当中人力资源是企业网络资源以及基本要素其价值包含员工和工作人员能力与专业知识结合实际，公司根据人力资源管理引进优秀人才，协助企业自主创新能力。与此同时，根据人力资源管理，可以获得相对应优秀人才的高效帮助和支持，保证其知识和技能合乎工作中职责要求。

　（三）有利于提高企业的核心竞争力

在企业的发展环节中，竞争优势取决于如何在实行生产运营每日任务的前提下，完成长久发展。因而，在企业管理的过程中，能通过人力资源管理，得到企业核心竞争优势，更大化提升企业的人力资源构造管理方法模式。

　三、当前企业人力资源模式管理存在的问题

　　（一）部分企业用人观念不能与时俱进

大背景下，以人力资源和人为本是消费者最开始完成资源，但人力资源管理的具体实践中仍存在一定艰难。原因是企业家高管不够重视，优秀人才对企业发展起到极为重要的促进作用。针对过度传统企业，大家的应用不足科学合理严实，随机性和主观偏见无法给企业带来更多魅力。一些管理层在企业管理方面习惯维持旧观念，不可以开拓创新。企业从思想认识上不够重视人力资源的监管，狭小简单应用模式和规章制度欠缺大展身手的好机会。伴随着人才外流问题日益比较严重，难以推动企业的高效发展。

　（二）人力资源战略规划并不完善

发达城市企业早已执行财务战略很多年，获得了很好的效果。财务战略在企业管理方面起到重要作用。现阶段，企业在工作中有管理权，但仍然还未解决传统人力资源管理意识。在我国一部分企业没有根据时代进步方位明确提出科学合理的企业科学合理发展战略规划，缺少对未来发展趋势的预测分析和建设规划。如果一个企业无法保证人力资源计划的落实，人力资源管理成本会不断增长。当一家公司欠缺严格人力资源战略，其发展战略规划欠缺人力资源战略时，难以聘请优秀人才、激励团队、发觉人的潜力，限制了企业发展战略规划的落实。一直以来，难以推动业务流程良好的发展趋势。因而，制订科学合理的财务战略能够促进人力资源管理开发设计及管理。

　（三）缺乏企业文化建设

推动企业可持续发展观，企业务必尽早充分运用其实际意义。现阶段，中国与西方发达国家在企业总体发展水平上存在一定差别。无论有多少个经典案例，企业都需要集中注意力在创新路径中取得很好的效果。企业要高度重视企业基本建设，保证自已的竞争能力，在全球化浪潮中保持优势。极少数企业能够继续实施这类管理机制，但大部分企业都还没获得充分重视。很多企业落实自已的企业精神实质、经营管理理念、商业服务价值观念行为准则，而缺乏独创性和创新能力，无法反映个性与企业自身优势，不利于经营。企业的宣传价值观念有较强的企业家个性与工作经验，可事实上企业中的观念真的需要获得职工的肯定才能达到促进企业的重要意义。员工忠诚度在提高公司凝聚力的前提下还可以选择。

　　四、分析海尔人力资源管理模式变革

近些年，海尔集团在品牌策略、多元化经营、全球化战略、多元化战略和互联网发展战略上具有丰富的经验。在互联网战略环节，美的转型为服务平台，邀约生产商向社会各界对外开放，搭建根据用户的双赢绿色生态。在转型发展环节中，海尔集团格外重视人力资源管理，十分重视其人力资源管理方式的变革与创新。海尔集团在改革创新人力资源管理方式的过程当中，不断反思企业人事部门存在的不足，融合企业人力资源管理方式和企业发展方向精细化管理方式，融合不一样部门监管方式及新入职员工、新管理机制的特征，完成了人力资源管理方式的转型。

（一）人力资源管理模式的改革

在网络战略阶段，海尔改变了业务平台，个性化用户和创建员工，以重组其产品的业务模式，生产模式和销售体系。企业平台是指从组织到生态圈的发展，用户个性化是指为员工的个人需求提供有针对性的解决方案。海尔集团通过“三个转变”来适应快速变化的环境。

在互联网战略阶段，美的根据更改商业平台、人性化用户和造就职工，重构商业运营模式、生产模式和销售体系。企业网站是指从机构向生态体系的高速发展，用户人性化就是指给予达到职工特殊需求解决方案。海尔集团根据“三个转变”来融入不断变化的生活环境。

1.成功发展战略取得成功：用户定制要求

互联网时代，大家生活的方式和消费观变得越来越多元化和人性化。仅有迅速清晰地回应客户需求，企业才可以在市场竞争中突围。在这样的环境下，模块化设计程度较高、规范化程度较高、生产制造分离出来能力强产业链通常根据竖直溶解转为数字化生产制造。企业也展现出牡丹花生产制造的态势。顺应时代这一时尚潮流，海尔集团致力于建立以用户为核心的双赢生态体系，合理达到用户的特殊需求。

2.资源与过程：从经营规模生产制造到经营规模定制

海尔集团觉得，从前的规模性生产模式早已无法满足消费者需求，在价值创造的过程当中融合不同类型的网络资源，并把它转化成定制和品质调节。规模性定制是为各种小市场提供特定商品生产模式，进而控制成本，提高速度。海尔集团通过网络与用户沟通交流，合理发觉用户要求，迅速机构各种各样规模经济。积极与用户的关联，用户也可以进行定制，达到各种各样用户要求，拓展业务定制。

（二）人力资源部人力资源转换

为适应企业的发展战略，海尔公司的人力资源管理也发生了人力资源管理、人力资源职能管理方法、战略人力资源管理和人力资本价值提高四个发展阶段。人力资源管理的增加值都集中在员工怎样为顾客创造财富和发展潜力，最大程度地充分发挥员工造就其价值。

1.可持续发展观战略：公证是人才信息内容与知识技能在网络空间下企业的主要生产制造缘故。根据从自然界中获得专业知识，企业与时俱进网络资源成效。在知识经济时代体系里，人才是知识关键媒介，专业知识变成企业最主要的网络资源，人才协助企业得到可持续发展的强有力影响力。在网络更新改造的过程当中，海尔公司觉得，为了实现战略总体目标，员工应具有优点。员工发展潜力应得到启发，以公司利润最大化，造就客户满意度。

2.资源和步骤：收集机构一流人力资源、员工价值与用户价值，保证一流的整合资源，根据人力资源优势与最好分配方式，人力资源管理能够协调工作。获得和配备最佳网络资源后，员工怎样为顾客创造财富是企业所面临的关键问题。为了能解决这个问题，美的将员工价值与用户价值统一起来，为顾客创造财富，与此同时了解员工的自我价值，不仅使员工接纳企业的职位，并且为企业努力付出，让员工得到最大的使用价值

3.组织和人才：插口与价值创造全过程间的插口。依据互联网战略必须联接很多网络资源，美的人才单位向人才平台转型发展。人才平台包含网络资源自主创新平台、域名转让平台和人才、吸引住平台、卵化平台和分享平台五个子平台。五个子平台具备各种功能性，能够在不同价值创造环节为消费者提供。

　五、创新企业人力资源管理模式

　　（一）建立以人为本的管理理念

企业要改善自主创新，运用管理思想为员工给予人性化服务。充分考虑人都是的管理重要工作，关心员工内部结构创新是业务流程、战略设计方案、开发设计、应用、工作中的关键。制订人事部门规则和政策法规对企业的人才构造而言，员工的关键在于重要。另一方面，它体现了以人为中心管理机制，有益于完成企业和个人间的互利共赢。另一方面，企业需要结合当代企业体制的基本概念规定，积极主动变化传统用人意识，企业建立科学合理、规范化、周密的体系管理。财务战略是企业整体战略不可或缺的一部分。企业的战略与强悍的人才拥有至关重要的关联。人力资源管理计划方案优化了人力资源管理。在社会经济发展多样化的过程当中，企业再度遭遇一个新的机遇与挑战，能够正确引导企业在有关条件下合理配备人才。因而，企业财务战略一定要和企业战略发展趋势工作中相一致。采用市场拓展战略，保证业务流程人才，制订对应的人才计划方案。企业的战略总体目标与组织结构的挑选具有重要关联。

（二）积极形成良好的企业文化

企业作为一种被安排为经济行为的企业，具备企业管理价值、员工理想和工作效能这个概念。在企业发展中，企业的目的在于让员工展现自己特性。如今的社会上很多出色的企业都有着出色的企业，根据企业的人才方式为企业赋予了巨大魅力。企业成为了企业员工共同的核心理念，统计数据研究发现企业很有可能变成确定公司未来发展环节中盛衰的主要原因之一。企业是当代企业管理方法的重要环节，企业务必尽早塑造科学合理的容灾备份核心理念，创建出色企业，构建充足尊重与重视企业发展趋势的气氛。随着时间推移，出色企业终将激起企业内部结构人才的观念和信任，改进发展，塑造人才的基础知识、水平与技术，坚信出色企业的高速发展终将获得员工的肯定与支持。在目前环境下，好一点的企业是企业吸引住人才、吸引人才的有效途径之一。好一点的企业在企业发展过程中起到重要作用，主要体现在提高企业的凝集力。企业能够提升企业员工更专业的合理性和合理化，完成企业的高速发展任务和员工个人规划。

　（三）建立全面的绩效管理体系

为了方便营销推广企业绩效考核的应用，企业还应当切实提升人力资源管理绩效管理体系搭建。(威廉莎士比亚、温斯顿、企业、企业、企、企、企、企)绩效管理也逐步发展为宗旨的管理绩效管理。尽管绩效管理与绩效评估对比有所进步，但根据职位绩效指标和的目标绩效管理仍是日常的工作绩效管理，对企业发展贡献相对性比较有限。因而，如何把绩效管理与企业发展战略紧密结合，使绩效管理高效地有利于企业发展战略的落实变成很多集团型和大中小型企业发展绩效管理的需求。也正是因为这类环境，“以发展战略为核心”的发展战略绩效管理发展快速。

从落实措施角度观察，考核结果不但要用以奖赏，各个部门管理者更应紧密与员工沟通交流，强化对员工考核结果的解读，有利于搜索。企业绩效评估的关键原因是为了能员工业绩考核和个人绩效，根据特殊理由开展订制和改进。但在很多方面，员工水平较差，企业可以结合员工状况。因为员工对工资补偿、化学物质赔偿、精神实质赔偿忍不令人满意，企业会依据实际需要而变化。绩效评估只是一种可视化工具，更好的了解员工，维持与员工沟通是非常重要的。这可以逐渐建立和完善的绩效管理管理体系。

　（四）建立健全的绩效评估体系

绩效评估是一个系统软件全过程，绩效评估是绩效评价不可或缺的一部分。企业标准有时候必须更加全面地开展员工本人能力评价、心态点评与团队绩效评估，更系统软件的描述能真切地体现企业员工的具体情况，为员工给予高效的协助，能够更好地激发员工的积极性。除此之外，在创建销售业绩评估系统时，还要更改别的关键业绩指标。比如，在点评员工销售业绩时，能够综合考核工作效能、工作效能、工作成效等。在评定的效率与此同时，有益于让领导了解员工的各个领域，推动员工整体的发展。

（五）发展科学实施计划

因而，在绩效计划中包含员工鼓励以前，市场经理应当提升领导与属下之间的交流，参考同类产品出色业务流程能够实现的绩效目标，造就各种因素。为了能最大程度地激发员工的积极性，他不仅要在新实施措施眼前表现出了的高度激情，也要在实施措施中指出更高效的激励机制，如薪水、假日、度假旅游、营销等。

（六）企业招聘适合企业发展及管理的人才

1.在发展战略财务战略中具体指导工作员招骋

发展战略财务战略招骋工作指引应该以企业发展战略为核心，综合评估现阶段人力资源管理情况，科学预测企业将来人力资源需求，制订对应的招聘方案，具体指导员工招骋和职业发展规划、薪资与绩效体系等，做到科学合理的人力资源配置目地。充分考虑财务战略的宏观指导功效，需要执行一年以上的协同整体规划。招骋指南中需要注意经济发展环境破坏的概率，为工作人员空出室内空间。招骋需在发展战略人才整体规划的帮助下，融进企业长久发展和实际需求，除优先选择方法外，还需要立即填补适宜的人才，为人力资源管理奠定基础。为了能根据较小的勤奋获得更多的结论，务必提升聘请团队人员的专业技能。主要分软技能和硬技能、软技能。顾主在企业、经营管理理念、品牌推广、礼仪规范等多个方面做出努力，协助招聘人员塑造公司与企业形象。

2.选择适合的招聘平台

为了能圆满完成招聘人才，在组织招骋前，要深入了解不一样招聘平台优缺点，首先从知名度和时效性等多个方面。除此之外，充分证明职位的岗位，并依据建议的任职要求明确适度的就业市场。比如，针对具备非常基本上的工作任务和顾主自学能力工作，能选招骋方式。自然，聘网、微招聘和电话招聘在大数据技术的支持下已经迅猛发展。一般来说，公司招人不仅仅是招聘方式，还按照实际需要使用多种多样招骋方式。比如，根据在线连接来相抵无线信道的缺陷，合理利用他们的优势，最大程度地提升别的选用无线信道的潜力和成本下降、选用高效率等。

　结论

十九大报告进一步明确，加快构建人才大国，实行更为积极主动、更为对外开放、更为高效的人才现行政策，完成民族振兴。在未来的国有制企业发展方法变化、体制机制创新变化、管理模式变化的关键期，怎样大力实施人才强企发展战略，迅速创建国有制企业聚集人才的体制机制创新，塑造一大批才德兼备、运营充满活力的出色企业家，将提高国有制企业竞争优势和可持续性发展

深刻认识人才队伍管理的重要性和迫切性。从国有制企业举足轻重的地位高度，充分认识国有制企业人才队伍管理的重要性和迫切性。贯彻始终“尊重劳动、尊重人才、重视人才、重视造就”战略方针，树牢人力资源是企业第一资源的思想，人才工程项目建立第一道工艺流程影响力，加速建立人才优先选择发展战略部署，全力构建做事、会干、诚信的气氛中间企业首先把人才做为企业科学合理发展的第一资源，以人才强企为核心战略，高度重视人才，塑造人才，引入人才，用对人才，为建设世界一流企业给予人才确保。

进一步加强国有制企业领导人员和企业领导人分类分级管理组织建设。坚持党管干部原则和股东会依规发生，股东会依规竞选管理者，经营管理人员依规应用人民权利紧密结合，与时俱进，持续完成合理完成方式，坚决防止和改正选民不良风气。上级党组织和国有资产监督按照管理员权限，强化对国有制企业领导的日常监管和综合考核，及时纠正软弱无能和无能领导干部，着力解决企业领导干部能做的事情难题。加强满意度观念、扩展全球视野、加强战略思想、创新意识、仿冒商品个人行为重心点、提升企业家队伍管理，推行严格执行企业类型和水平选拔任用制、委任制、聘用制等几种选拔任用方法。

总而言之，科学合理的人力资源管理方式是推动企业省长/市场经济体制发展的中坚力量都是企业迅速发展人力资源管理关键规律性。在我国经济发展发展很快的前提下，企业发展速度很快也会导致企业人力资源管理方式与企业发展不一致的情况。企业人力资源管理方式务必紧随企业发展脚步，开展创新变革。企业要好好点评人力资源管理，把人力资源管理工作中同代发展紧密结合，关心员工发展，制订人性化服务规章制度，加强企业内部结构，在发展中不断创新人力资源管理方法与计划方案，保证企业整体实力，完成企业与员工发展的互利共赢。

　致谢

在本文的撰写过程中，通过对相关文献的阅读，使得我可以在前人的研究成果之下进行创新和提炼，但由于本人水平有效，本篇论文任然有一些不足之处，需要进一步作出研究。在论文的写作过程中，老师对我的帮助使我受益匪浅，我始终记得老师对我的指导，认认真真的对待论文写作。在论文完成之际，我要感谢老师的指导以及家人在这段时间对我的支持。衷心祝愿各位恩师们身体健康，一切顺利。韶光易逝，终有别时,愿前程似锦，未来可期。

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