人力资源
-
广州光环国际管理咨询公司员工流失问题分析
摘 要 在当今社会对人才的竞争，归根到底是能否留住人才，随着经济社会的发展，人才资源的重要性愈发明显，是企业竞争力的核心部分。进入21世纪以来，培训产业在我国得到高速发展，据目前发…
-
广州城建开发工程造价咨询有限公司招聘问题和对策探析
摘 要 当今时代，随着科学与技术的持续快速发展，不同公司之间的竞争愈加激烈。公司核心竞争力的第一要素是人力资源。因此，人力资源管理是公司实现战略目标的重要组成部分。而员工招聘，作为…
-
广通汽车公司员工培训管理体系构建优化对策
摘 要 在信息化、智能化的时代，如何最大限度的培训开发出企业现有的人力资源，需要有一套完备的培训管理体系。但在企业管理中，在制定培训体系和实施培训的过程中却往往不能实现预期的目标和…
-
广东粤嘉电力有限公司员工福利存在的问题与对策
摘 要 员工福利作为薪酬体系的重要组成部分，是企业以福利的形式提供给员工的报酬，体现了企业对员工的承诺以及企业追求长远发展的稳定性[1]。完善的员工福利体系能够增强企业员工凝聚力和…
-
广东星艺装饰公司设计人员培训管理改革初探
摘 要 在社会经济的高速增长和房地产业的强力刺激下，装饰设计行业拥有巨大的市场开发潜力，而社会消费观念的转变，使民众更加注重工艺、材料、设计等整 体搭配。另一方面，互联网家装平台发…
-
广东囍食餐饮公司的员工培训问题及对策
摘 要 在这个餐饮行业高速发展的时代下，广东囍食餐饮公司与同行之间的竞争持续加剧，且餐饮业是劳动密集型服务行业，员工的服务水平直接决定了企业的生命线。因此，强化企业员工的知识技能培…
-
广东聚润达集团员工甄选问题及对策分析
摘 要 随着我国经济的转型升级，企业发展态势良好，人力资源被认为是企业经营发展中非常重要的一个因素，这就要求企业人力资源工作的管理更加严格。而员工甄选作为企业人员招聘环节中重要的先…
-
广东健客医药有限公司员工流失原因与对策分析
摘 要 企业在发展的过程中，合理的员工流动可以帮助企业淘汰资质较差的员工，引入优质人才，从而为企业带来新鲜血液，但是过度的员工流失会导致企业出现机密泄露、团队士气涣散等诸多问题，影…
-
广东建业检测技术有限公司招聘工作问题及对策
摘 要 人力资源是企业最重要的资源，人才与企业的发展息息相关。招聘是企业吸纳人才和提高综合竞争力的首要环节，完善企业的招聘工作有利于促进企业的持续健康发展。本文以广东建业检测技术有…
-
广东惠州兴勤生活超市员工绩效考核方法优化初探
摘 要 随着经济的快速发展，市场的竞争越来越激烈，需求也随之越来越复杂。而企业的竞争，说到底就是人才的竞争，人力资源逐渐成为企业生存和发展的第一资源。面对日益激烈的商业竞争环境,员…
-
广东民办高校青年教师情绪现状及对策初探
摘 要 情绪，在人的生活中占据着重要的位置，每一个人若能掌控好自己的情绪，就可以顺利地工作和生活。关注情绪是以人为本的管理的必然要求。教育界也应当要重视教师的情绪管理。 情绪时时刻…
-
广东地方铁路公司基层员工培训问题及对策
摘 要 优秀的人才是企业竞争的核心力量，对员工的培训是获得优秀人才的重要举措。对铁路企业而言，铁路的发展日新月异，对铁路企业员工在工作方面的素质和能力的要求也越来越高。为了更好地让…
-
格兰仕员工绩效考核问题及对策
摘 要 随着绩效考核的方法逐渐的多样化和广泛被企业所运用，越来越受到现代企业对绩效考核的关注和重视。本文以研究格兰仕公司员工绩效考核的问题为主，绩效考核作为该公司的一种有效的管理工…
-
风华旅行社员工培训问题及对策
摘 要 随着我国经济的快速发展，人们经济收入得到提升，物质生活也得到较大程度上的改善，也由此开始追求精神生活，而旅游则是其中的需求之一，直接推动了我国旅游业的快速发展，但也因此增加…
-
东鸿公司员工技能培训存在的问题与对策
摘 要 在如今经济发展与生产技术不断进步的大背景下，企业要保证自身的优势充分应对不断变化的市场环境和利用不断更新的技术都离不开各方面的人才，而企业通过对自己的员工进行技能培训来提高…
-
鼎越自动化科技公司技术人员流失原因及对策
摘 要 随着全球化的影响不断加深，中小民营企业正面临着挑战，企业难以留住人才，限制了企业的发展和转型升级。在这个企业竞争的时代，人才成为企业竞争的重要因素。企业要提高自身竞争力、加…
-
迪卡侬鸿福店基层员工培训优化对策
摘 要 零售市场变化极迅，无论是储存知识还是所需经验都需要经常更新，企业若是想要在日趋激烈甚至残酷的市场竞争中保持不败，保持公司前进，形成公司独特的核心竞争力，需要源源不断地赋予员…
-
蛋壳公寓深圳分公司招聘面试存在的问题及对策
摘 要 在我国社会经济体制发展的进程中，人才需求量逐渐加大，但市场现有的人才却非常短缺，且市场竞争也相对的激烈。众所周知，面试是企业招聘人才中非常重要的一部分，也是一种非常有效的人…
-
大中型酒店餐饮部经理绩效考核体系优化初探 ——以深圳市启腾酒店投资管理有限公司为例
摘 要 在我国酒店市场竞争日益激烈的现实环境下，提升酒店的综合竞争能力和调动员工工作积极性的有效方法之一，就建立科学、合理、有效的绩效考核体系。餐饮部作为酒店的重要部门之一，对酒店…
-
餐饮企业员工培训现状及对策 ——以海底捞餐饮公司为例
摘 要 随着知识经济的迅速发展，企业内外部环境变化多端。为了提高自身的服务水平，越来越多的餐饮企业注重员工的培训。企业员工培训在企业人力资源管理中处于不可或缺的地位。只有通过员工培…
