人力资源

摘 要 在现如今以人为本的时代大背景之下，企业之前的竞争已然不是以质量和产量作为竞争的核心，越来越多的管理者们意识到企业人才将是构成企业核心竞争力的关键。人力资源部门是企业人才新陈…

摘 要 经济全球化体系不断完善，世界经济总体不断发展，企业为了提高发展自身水平，对人才需求扩大，开始逐渐意识到员工福利对吸引和保留人才有着重要以及关键的作用，因此员工福利越来越受到…

摘 要 人力资源的有效开发和科学管理逐渐成为企业发展的一个至为关键的因素，而作为人力资源的有效性开发和科学管理的核心关键组成部分“薪酬管理”则是我们不容忽视的极为重要的组成部分。本…

摘 要 随着经济的发展，企业的业务规模不断扩大，人员流动变得更普遍，人才招聘对于企业的人力资源部门来说已经变得更困难。 鉴于市场竞争激烈，企业人才是最具竞争力的资源武器。 但是还存…

摘要 本文选择广州立尚教育服务有限公司薪酬管理体系作为研究对象，发现其存在的具有社会性质普遍问题，提供优化设计，改进薪酬管理；因为广州立尚教育服务有限公司作为华南地区的课外辅导市场…

摘 要 随着市场经济的发展，传统的管理观念发生了转变，企业的管理者已经意识到优秀人才对于企业发展过程中起着重要的作用。企业之间的竞争实质就是人才的竞争。如何去激励优秀人才，激发员工…

摘 要 随着当前社会知识竞争的不断加剧，一个企业想要在竞争如此激烈的社会中屹立不倒，激发基层员工工作积极性是最首要的。基层员工对于企业来说，是重要的人力资源，想要最大限度的使得基层…

摘 要 作为知识的载体，人才在当今社会中属于稀缺资源，在企业内资产中也同样占据着重要地位。由于不断深入的全球经济一体化进程，越来越多的企业家开始关注人力资源，清楚地认识到企业竞争软…

摘 要 人才是企业竞争的本质所在，在当前市场竞争不断加剧的大环境下，企业如何通过招聘引进符合企业需求的人才，是提升企业市场竞争力的关键所在，更是影响企业长远发展的重要因素。因此，用…

摘 要 员工培训是企业人力资源质量的保证，更是对企业员工的负责。岭南生态文旅股份有限公司作为东莞排名较前的大企业，旗下有多家子公司的情况下，研究其员工培训现状能为同类企业的员工培训…

摘要 随着社会经济的快速发展和市场需求的不断增多，各项资源的竞争都在加热化地进行，社会经济的激烈竞争，文化多元化、资源一体化的冲击，这样的趋势都在逼迫着各大企业努力提升自身的竞争力…

摘 要 企业想要得到长远的发展，人力资源是企业获得成功的重要因素之一。许多企业都希望提高自身的招聘能力，从而发现更多适合企业的人才。招聘流程作为企业的指导框架，其流程的合理性会直接…

  摘要 在全球经济一体化的持续发展和经济科技水平的不断提高，我们正处于全球科技快速发展的时期，人力资源为企业提供竞争力，企业发展必须重视对人才培养，为企业人力资源提供可…

摘要 在当代社会里，优秀的人才渐渐成为了企业中最为珍贵的资源，优秀的人才是企业在生产经营和发展战略的各个阶段不可或缺的参与者，一个企业想要提升自身企业的核心竞争力和市场占有率就必须…

摘要 新员工入职培训是员工进入企业的第一个环节，是员工快速了解企业、感受企业文化、熟悉工作内容和业务流程的重要环节，他们进入陌生的工作环境，无论是从行为举止，还是到内心体验与感受都…

摘 要 本文以广东晋祥五金制品有限公司为研究对象，参照薪酬的社会比较理论、锦标赛理论、公平理论，对晋祥公司的公司基本情况进行叙述，对现有的薪酬制度与薪酬分配方案进行描述，在此基础上…

摘 要 随着经济的全球化与大数据共享时代的到来，技术的革新周期变得越来越短，消费潮流也在迅速发生变化。在消费升级的驱动下，企业的战略发展由原来的质量战、价格战转变成管理模式、企业文…