人力资源

内 容 摘 要 随着中国市场经济的不断发展和全球经济一体化的加速，企业需要进行转型升级，因此对于中小企业的发展需要汇聚各种精英人才，需要强有力的高素质人才团队来支持。本文以广州鼎三…

内 容 摘 要 中、小微企业作为我国社会经济发展的重要活跃力量，近年来中小微企业的快速发展，解决了大部分城镇及周边新生和再就业人口的就业问题。由于国际劳动要素的快速变化，以劳动力为…

内容摘要 21世纪作为一个知识经济时代，由互联网引发的新技术革命浪潮使企业现在的生存环境发生了很大的变化，企业之间的竞争重点也由物质资本转向了人力资本，区块链技术、人工智能、大数据…

内 容 摘 要 随着我国经济的快速发展，我国的市场竞争愈发猛烈，企业要想保持良好的发展，更是离不开对员工综合素质的培养、对如何吸引人才的思考，对如何提高员工的满意度，保证员工的忠诚…

内容摘要 绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分，它的正确有效实施，能够正确地评价员工的业绩，提高员工的工作效率，增强企业的核心竞争力。本文以广东省碧桂园物业公司粤东片区子公…

内 容 摘 要 随着我国的经济规模明显扩大，产业结构持续优化背景下，经济发展的质量和韧性显著增强的浪潮已经到来，民营施工企业迎来了发展的重要战略性阶段。人力资源成本的控制质量和程度…

内容摘要 在21世纪，企业员工培训被视为21世纪企业提高核心竞争力的主要手段之一。培训可以有效的传递知识、挖掘个人潜能，提升员工的工作技能，帮助企业全面提升人员素质，为企业发展提供…

内容摘要 伴随现代管理理念的发展，人力资源成为企业健康运营和持续发展的关键，而招聘作为人力资源管理的基本环节，将直接影响到企业是否能够引进高素质管理人才。现如今中国经济增速下行，作…

内 容 摘 要 人才作为一种资源，有其自身的流动性，也受企业和自身个性的影响。伴随着人才流动的越来越快，企业对人才的竞争愈发白热化，每个企业都面临员工辞职的现象。企业已经成为中国新…

内容摘要 随着我国医疗卫生行业的进步与发展，我国医疗卫生事业来到需要迫切深化改革的阶段，而医院的人力资源管理信息系统作为一个医院人力资源管理的迈向现代化管理的标志，以先进信息技术为…

内 容 摘 要 在竞争日益激烈的科技时代，越来越多公司发掘人力资源的价值，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的主流。任意一家公司想要获得平稳发展，必须获取合适的人才，从而获得利益最大化…

内容摘要 随着XXX的到来，我国职场女性的比例逐渐增加，但女性做为生育的主体，其生产后所带来的生理和心理上的变化使得女性的职业资本减少和就业动机减弱等，严重影响了女性的就业和职业生…

内 容 摘 要： 在改革开放向纵深推进的新时期，我国的综合国力也在不断增强，社会经济水平也在不断提高。民营企业因为其机制灵活，产权明晰，市场竞争力强，因此在我国的经济发展中成为了中…

摘 要 随着经济的发展，市场的竞争变得越发激烈，企业要想在这样的大背景之下谋求发展，就必须探寻出一种全新的模式使得企业能在这变幻莫测的市场环境中得以生存和发展。 “外包”这一模式正…

内 容 摘 要 近年来，随着人工智能的迅猛发展，许多行业开始采用人工智能技术进行工作，这大大提高了工作效率，并且使这些行业取得了可观的收益。人工智能所带来的效益，促使各行业的管理者…