人力资源

摘要 【背景】互联网时代下第三产业的崛起引发了各行各业在互联网技术支持下的革新。网络招聘更是凭借其便捷性以及处理海量数据的高能成为了企业招聘的“宠儿”！而企业HR在享受网络招聘带来…

【摘要】随着网络的普及，互联网技术的迅速发展，网络招聘在一定程度上影响了企业的招聘方式和应聘者的求职方式，它已经成为一种相对常见的招聘模式，并且向着更高效、更便捷的方式发展。在线上…

中文摘要 【摘要】 随着科技革命的不断推进，我国已经进入互联网全新发展时期。人才是企业发展的重要资源，而企业人才主要是通过招聘输入，在“互联网+”的时代，企业的招聘工作受到互联网的…

【摘要】随着现代社会的发展，人力资源管理已经毫无疑问成为了企业获取竞争力的重要支持，而人才选拔是企业获得人力资源补充的重要方法，也是外部人才进入企业的唯一途径。因此，成功地开展招聘…

【摘要】网络的不断发展改变了人们的生活和娱乐习惯，网上购物由于其便捷的购物方式受到人们的青睐。现在的网上购物商家通过快递的形式将商品送到客户手中，自然而然，快递行业也随之飞速发展起…

【摘要】二十世纪末叶，随着计算机在人类生活的各个领域不断普及、渗透，数字化时代已然到来。数字化时代又名“信息时代”，数字化的具体表现形态有“互联网+”、云计算、大数据、物联网等。这…

【摘要】当今世界，逐步趋向于经济化、信息化，企业的数量在逐步增加，很多企业在不断探讨、不断解决在组织管理中出现的问题。而“小团体”，作为非正式组织中的一种，在一定程度上影响着企业的…

【摘要】不断进步的社会经济令人力资源成为各个企业管理的重点，稳定的员工队伍影响着一个企业的可持续发展。近年来，汽车制造型企业基层员工流失情况较为严峻，如何把基层员工的髙流失率降下来…

【摘要】知识经济与时代资源的快速积累，加剧了经济市场竞争的程度。当代企业的竞争核心在于优质人才的竞争，而人才竞争力可以通过培训渠道提升。培训作为重要的人力资源投资方式，不仅能提高职…

【摘要】以经济建设为中心的今天，作为国家经济的支柱产业之一——建筑业的发展已经成为一个重要的指标。人力资源作为建筑设计最宝贵的财富，如何通过高效管理，更好地实现人力资源的优化及合理…

【摘要】随着知识经济时代的到来，人才成为企业发展的主要竞争力，人才的选拔作为进入企业的第一关口显得尤为重要。由于传统的人才选拔方式不能考察候选人更加全面的素质特征，现已不能满足人力…

【摘要】A建筑设计院自90年代起发展至今，不断壮大，但由于其内部人员多为技术出身，缺乏专业性管理人员，造成对人力资源管理的忽视，且其培训模式多为传统培训，培训时间随意、培训盲目等问…

【摘要】建筑设计行业之间的竞争在社会和科技的进步和发展下演变得愈发激烈，这导致企业对员工整体素质的要求也越来越高。在这样的大环境下，人才在企业中发挥的作用越来越明显，而相对于物力和…

【摘要】在市场经济快速发展的大环境下，国内企业之间的竞争不断加剧，传统的人力资源管理模式渐渐落后于时代的发展，取而代之的是人们更加关注企业员工能力的发展和培养，研究新的人力资源管理…

【摘要】时代在变化，企业提升自身竞争力的影响因素也在变化，并且随着竞争的日益激烈，人才资源逐步成为企业在竞争中获得成功的关键因素。而招聘是企业引进人才获得人才资源的第一步，为了引进…

【摘要】 随着中国地产行业的黄金十年，不仅让地产行业赚得盆满钵满，也促使大量企业纷纷涌入建筑设计行业，瓜分这块诱人的蛋糕。建筑设计企业作为智力和知识密集型服务企业，人才是一个建筑设…

【摘要】随着知识经济的深入发展，人才对于企业获得竞争优势具有关键作用，招聘是企业获取人才的主要途径，这是企业持续健康发展的重要保证。所以完善招聘体系，健全招聘流程，对企业增强竞争力…

【摘要】本文根据福临门公司中层管理人员绩效考核现状，借鉴国内外相关理论研究和实践经验，以理论联系实际、问卷调查和定性与定量三者相结合的方法，对福临门公司中层管理人员的绩效考核体系进…