人力资源

【摘要】当今，随着社会经济的不断繁荣发展，发达地区的企业日益增多，经济增长速度日益增快，企业的业务自然也会日益繁重，但是企业的发展离不开各位员工的辛勤劳动与用心付出。在业务迅速增长…

摘要 【目的】为研究劳务派遣岗位在招聘过程中遇到的问题，以达到改善招聘方案来提高候选人对派遣岗位的接受度，降低招聘成本并提高招聘效率的目的。【方法】本文对广州任仕达人力资源服务有限…

【摘要】知识经济迅速发展的现代社会，企业仅靠传统的物质资源取得成功变得不再简单。“现如今企业想要稳定和发展，集中依靠的是优质的人力资源。员工的工作状态不仅是影响工作绩效更是影响企业…

【摘要】员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一，是组织是否充分利用和发挥好人力资源的重要体现。近年来，企业对员工培训的重视程度日趋上升，为培训提供大量人力物力，但是投入和回报…

【摘要】目的：作为当代具有刚性市场需求的行业，医药连锁企业呈现出良好的发展趋势，连锁门店数量持续增长,经营规模不断扩大，企业想要成为行业中的强者，就必须重视人力资源管理。本文选取医…

【摘要】改革开放以来，随着社会不断高速发展，同时伴随着经济市场的改型，我国民营经济飞速发展，成为中国现代化经济建设不可或缺的一部分。但是伴随而来的劳资关系矛盾也日渐复杂严重，严重影…

【摘要】随着国内医药市场的迅速发展，医药企业对人才的需求不断扩大，行业人才竞争也日趋激烈。为了能在行业中赢得核心竞争优势，控制门店员工流失成为了中山大参林的关键任务。一定范围内的员…

【摘要】本研究以问卷回收的数据解析为主，借鉴学者的文献资料为辅，站在中小企业的角度上对乐艺教育文化建设现状中，员工文化认同感存在的以下问题进行分析：一、企业文化建设流于形式缺乏深度…

【摘要】在当今社会中，企业间的竞争越来越激烈，各个行业中都出现了一些十分优秀的国内民营企业，这些民营企业为中国经济市场的改革和发展提供了强大力量，推动了我国经济的快速发展。从国内一…

【摘要】网络招聘是当今社会中一种重要的招聘方式，不少求职者已把它作为自己择业的途径，而作为互联网使用率较高的群体，大学生也纷纷运用网络招聘进行求职。本论文对大学生运用网络招聘求职进…

【摘要】本文以广东省大学生就业情况作为案例，详细分析大学生在进行网络求职的时候所遇到的相关问题，同时提出具有针对性的解决办法，帮助大学生更好利用网络求职渠道，找到心仪的职位。在研究…

摘要 会计是一门技术性、理论性和操作性极强的学科，特别是在新常态经济环境的催化下，为经济服务的会计职业的复杂性得到进一步增加，对会计从业人员的综合能力提出更现实的要求。随着互联网+…

【摘要】：随着大学职业规划教育的普及，现今越来越多的大学生通过职业规划来做自己的人生规划以及未来的目标的制定等，为大学生更满意的就业，更好地发挥专长以及结合自身的兴趣爱好，更有效地…

【摘要】高校扩招政策出台后，出现高校毕业生人数俱增情况，导致高校毕业生就业压力增大。为了提高实际操作的技能、增加未来就业的机会，高校毕业生在校期间外出实习已经成为了一种常态。然而，…

【摘要】自改革开放以来我国经济迅速发展起来，人们的恩格尔系数也是逐渐变小，消费水平逐渐升级，生活理念也是发生了改变，人们的衣食住行方式也是随之改变，汽车成为每家每户不可或缺的家庭装…

【摘要】当前中国的经济发展充满活力，宏观经济保持稳定增长，创新驱动经济产业化发展迅速，经济全球化形势良好，国内创新型企业的成长迅速，其对于高素质人才的迫切需求在不断的增加。而在现阶…