人力资源

【摘要】在飞速发展的经济大环境下，企业生存越来越困难，要想在市场中长久生存并占有一定份额，就需要有比其他企业更加突出的优势和持久的竞争力，而在这里面，人才作为企业不可忽视的重要资源…

【摘要】本文以奥买家集团为研究对象，在相关人力资源管理理论的基础上，首先分析了奥买家集团的人力资源流动现状，其中员工的过度流失导致了奥买家集团的员工流动率过高，进而分析了员工高流动…

【摘要】自从改革开放以后，发展迅速的中国民营企业实力不断扩大，在国内民营企业的稳步壮大和持续发展过程中，企业是否能够优质管理、有效管理是一个十分重要的因素，而分属于人力资源管理的激…

【摘要】当前，员工福利在企业中的作用日益明显，不仅对员工的工作具有激励作用，也能够帮助企业在人才市场上取得竞争优势。但当前员工福利体系不健全成为大多数中小企业的共同问题，阻碍企业的…

　　[摘要]本次调查主体U公司属于大型企业，调查对象为U公司的人力资源管理问题，希望通过分析找出问题所在，并结合理论与实践知识提出科学的解决方法，希望作为U公司优化人力资源管理的依…

第一章 绪论 1.1 选题背景及意义 1.1.1 选题背景 比尔•盖茨曾说过“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司”。其实不管企业发展到哪…

　　【摘要】随着人工智能的发展、大数据时代的来临，现代企业正面临着变化多端的环境与挑战。在如此环境下要提升竞争力，企业必须关注人力资源这一战略资源，采取科学有效的人力资源战略管理。…

【摘要】一直以来，员工满意度都是人力资源管理研究中的一个重要课题，可以说，企业的经济效益所得与员工满意度有着直接相关的关系，从而，作为影响员工绩效的一个重要指标，企业对员工满意度的…

【摘要】目的：设计一套适合C公司的绩效管理体系； 方法：(1)调查方法：问卷调查法、访谈法、文献查阅法；(2)设计方法：平衡计分卡； 结果：结合公司具体状况及现形社会经济状况构建的…

【摘要】招聘作为人力资源管理中的重要板块之一，是对人才的甄选、录用和评估。随着时代的发展，人才作为第一生产力是企业发展创新的重要因素，对企业来说至关重要。越来越多的中小企业希望能引…

【摘要】现如今是一个以知识为基础的知识经济的时代，在竞争日益激烈的市场环境中，企业要想突破重围分得一杯羹，必定要重视企业最大的成本——员工，只有不断提升员工的职业素养，充实员工的知…

【摘要】现如今，企业要在发展中取得优势，对人才的要求就特别高。因此如何发现并留住人才变成了企业中关键的一部分。由此，人力资源越来越被企业所重视。有效的激励机制是留住人才的关键手段。…

【摘要】95年以后到99年出生的孩子称为95后，这部分年轻人是接受高等教育普及度最高，受到现代化观念深刻影响的群体。而工作价值观念是在工作中做出取舍的思想导向，影响人的行为举止，因…

【摘要】随着时代的更替，如今“90”后员工正在成为社会就业趋势的主流，为社会各大企业输入新的力量，但同时也为企业的人才管理带来了一系列新的挑战。而初入社会职场的“90”后新员工因其…

【摘要】目的：通过对广州大学城的在校生及应届毕业生进行调查研究，了解他们的求职意向，通过数据分析，寻找大学生求职意向存在的问题并提出相关的对策和建议，为他们提供就业指导建议。 方法…

【摘要】5G时代的到来，使得咱们不停地感叹于网络技术的高速发展，这一切也让我们在日常的工作和生活中感受到大数据所带来的改变。在“互联网+”背景下，企业的招聘工作形式遭到猛烈撞击，这…

【摘要】 随着中国经济的飞速发展，劳动法所规定下的工时制以及存在于企业中其他违法工时制度对社会生活和经济生活产生十分重要的影响。与此同时，在社会主义市场经济变革的日益深化的社会背景…