人力资源

摘要： 人才是地区社会经济发展进程中不可或缺的关键力量，各个国家和各个地区都逐渐意识到人才的重要性，纷纷制定颁布人才引进政策。本文主要运用文献分析法与案例分析法对城市人才引进政策进…

内 容 摘 要 由于成立时间短、发展积累不足、综合实力薄弱、缺乏科学的人力资源管理思想，创立初期的珠宝企业人才流失现象严重，影响了企业的长期稳定发展。本文以深圳馨雅公司为例，采用案…

内容摘要 在当今社会的快速发展下，快递业的兴起对经济发展起到重要作用，同时，该行业员工的职业倦怠现象也越发明显。本文以广东省快递行业青年员工为研究对象，在文献资料的基础上，通过问卷…

内 容 摘 要 随着国家的经济快速发展，最近几年市场发展不断壮大，企业为国家快速发展提供了不少的动力。人是构成企业的根本，人力资源是核心，为了保障企业发展，需要促使员工们的积极性，…

内 容 摘 要 随着中国的经济越来越高速发展，很多行业都存在一定的竞争者，尤其是保险行业在近年来我国的发展和市场竞争越来越激烈。目前我国的保险业仍然是处于快速发展的关键期和初级阶段…

内容摘要 20世纪90年代，人类社会进入了知识经济时代。企业竞争的焦点不仅是资本、技术等传统资源，更是基于人力资本的创新能力。同时，经济全球化的发展使企业之间的竞争范围越来越广，市…

内 容 摘 要 大学生是国家的重要人力资源。随着高校毕业生人数的不断增加，企业以及社会对大学生的能力要求日渐严格。提高大学生的职业竞争力日渐成为高校在大学生培养过程中需要考虑的重要…

内 容 摘 要 员工福利作为人力资源体系中不可或缺的一大模块，在其以往的发展史中总是被忽略。直到近年，员工福利在企业中的地位越来越突显，人们才开始逐渐关注员工福利，与其相关的学术研…

内容摘要 相比于上个世纪，现阶段国内业绩考核或企业管理方法的理论研究和具体的实践方面有了突飞猛进的进展。随着越来越多房地产企业迅速发展起来，企业的竞争力也越来越激烈，因此房地产企业…

内 容 摘 要 随着我国经济的快速发展，人们在衣食住行方面的开销也更加宽裕，在此基础上餐饮行业得到快速的发展。但在发展过程中，人才流失已成为制约餐饮行业持续向上发展的问题。人才，是…

摘要 目前全球经济处于低迷状态，公司的生存与发展面临更严峻的挑战。从注重短期经济效益的经营理念转变到谋取公司长远发展的经营理念，绩效评价日益受到学术界和实物届的重视。传统平衡计分卡…

摘要 股权激励，也称为期权激励，主要是用股份去鼓励公司的董事、高级管理人员以及一些核心技术员工尽心尽力为公司服务。股权激励机制给予了员工部分股份及股东权益，调动起员工对工作的积极性…

内容摘要 员工持股计划是一种国际趋势，资本的分散化，利于社会的安稳和经济的平稳快速发展，世界五百强企业里大多实现了员工持股计划，实例证明，实行员工持股计划对企业的好处是远远大于坏处…

摘要 改革开放以来，我国经济不断在增长，极大改善了人民的生活品质，消费水平持续提高。因此，我国零售业迅速发展，同时市场存在巨大的竞争力。中国零售业面对来自国内外的挑战，提高我国零售…

摘 要 创新是企业发展，社会科学技术和经济进步的动力，在不断变化的技术变革环境中，创新正变得越来越重要。对于企业而言，只有通过在技术，产品，服务和流程上的持续研发投资和创新，才能保…