招聘管理

摘要： 招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，它是指通过各种渠道，为企业的相关岗位寻找匹配的人才。二十一世纪以来，随着互联网技术的快速发展，我国网络招聘行业有了快速的发展，已经逐步成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。 网络招聘

摘要： 在市场经济发展的浪潮中，企业的竞争逐渐演变为人才的竞争，企业对人才也越来越重视，人才对于企业未来的发展是极为重要的，而招聘环节可以为企业提供大量的实用人才，招聘人员的能力直接影响到企业未来的发展，这也是企业能否在市场中占据优势，发挥

摘要： 教师是教育的第一资源，加强教师队伍建设，是教育的先导性工程，也是整个经济社会发展的基础性工程。教师招聘制度秉承公开性、公平性和公正性原则是优化教师队伍的基本前提，对建设人力资源强国、人才强国和创新型国家具有重大意义。本文以云南省公办

摘要： 人作为管理中最活跃的因素，决定着企业发展的路途是否稳畅。新经济时代的竞争实质上就是人才的竞争，而人才的获取往往则取决于招聘的有效性。正确的运用心理学，则可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理特征，为准确评估面试对象提供参考依据

摘要： 当前市场经济持续发展，导致企业规模也相应的逐步增大，同时其内部人员流动速度也日渐增快，因此，人员的招聘是当前企业所需重视的一个环节，这决定了该企业的运营能否顺利。面对激烈的市场竞争，企业员工是其获取竞争力最核心的资源武器，但同时也出

摘 要： 在知识经济和信息时代，企业之间的竞争归根究底是人才之间的竞争。人才是企业最为宝贵的活资产，也是企业赖以生存和发展的重要资源和有力保障，亦是企业在行业中保持其核心竞争力的源泉之所在。为了获取适宜的人才，企业必须注重人力资源管理工作，

摘要： 自从2006年实行事业单位公开招聘制度开始，这一制度就在提高干部队伍素质、规范事业单位人员招聘行为方面起到了积极的作用。但同时由于环境体制的制约以及技术方面的困扰，事业单位公开招聘制度还需要不断的改进与完善。所以本人以商洛市妇幼保健院为

摘要： 在当今常识经济时代,企业之间的剧烈竞争逐步演变为人才的竞争。人才变成某公司发展的命脉,人才对于企业发展的主要性是显而易见的。招聘是一个企业引进人才的主要方法。但是,对于中小企业来讲,因为大部分中小企业的特征发展规划小，对于人力资源管理的

摘要： 近年来，随着科教兴国战略的实施，国家对人才的需求量不断增加，进而对基础教育的重视程度也迅速提高。教育大计，教师为本，把好教师的进口关尤其重要，在公开招聘中如何做到程序规范，流程科学，关系到能否有效地招聘到高素质的教师并得到社会的公认

摘要 ：人力资源是企业发展的源泉，是企业可持续发展的根本保障，而招聘是获取人力资源的先导环节，因此如何实现高效的招聘成为了当今企业关注的重点。A公司近年来不断发展员工规模日益壮大，因而原来的员工招聘方案逐渐无法满足公司需求，有待改进。 在通过

摘要 ：伴随着 互联网 技术的迅速发展与普及，互联网招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式，互联网招聘的及时性、全天候等特点，大大提高了招聘工作的速度和效率，使得招聘企业可以在很短的时间内寻获到合适的人才,提高企业人才竞争力，促进企业的发展。本文