招聘管理

近年来，人员越来越凸显其重要性，被越来越多的企业所重视起来。而企业的招聘工作是任何一家企业，任何一种类型企业在发展过程中都要去面对的。所以人员招聘工作对于任何类型的企业来说，都是有着极为重要的意义，要引起企业的极大关注。因此，本文以A企业为

当前市场经济持续发展，导致企业规模也相应的逐步增大，同时其内部人员流动速度也日渐增快，因此，人员的招聘是当前企业所需重视的一个环节，这决定了该企业的运营能否顺利。面对激烈的市场竞争，企业员工是其获取竞争力最核心的资源武器，但同时也出现了一系

随着市场经济的不断发展以及企业间竞争的加剧，各企业对人才的重视度日渐提升，因为企业间的竞争归根到底是员工综合素质的竞争，如何招聘到最优秀的员工，追求效益最大化是企业一直以来的出发点和落脚点。本文从理论与实践相结合的角度，首先介绍研究背景，以

随着现代企业管理理论的发展，越来越多的企业开始认识到人力资源管理的重要性，在企业中人员的招聘是人力资源管理工作的核心以及基础。人员招聘就是不断地为企业寻找合适的人才和注入新鲜的血液，更是把合适的人放在合适的位置上也是企业生存的根本，所以说人

随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的

寻找、引进优秀的人才是人员招聘工作的的第一步，也是企业经营运作的关键，在提高企业核心竞争力方面起着重要作用。从简单的招聘再到建立成熟的招聘管理体系，这是企业自身的定位和未来发展的目标，也是企业健康稳定发展的基础，所以面对越来越激烈的市场竞争

微博一经出现便取得了高速的发展，微效应也逐步增强。微招聘作为新兴的招聘方式也在逐渐被各企业利用。本文着重进行了微招聘的利弊分析及企业如何有效的利用微招聘，对企业拓宽招聘渠道及提升招聘效果有着现实的借鉴意义。

以江苏省一百家企业招聘经理的招聘简章为研究对象，借助NVivo11.0软件、利用扎根理论的质性研究方法，分析了当前江苏省企业招聘经理任职资格，探讨了当前企业对招聘经理职位的任职要求。结果显示：（1）招聘经理的任职资格包含了企业要求的求职者的内在特征与

摘要： 随着我国经济的发展，中高级人才在市场上的稀缺性愈发凸显，企业招募到优秀人才的难度越来越大。而作为中介服务的猎头行业能很好的解决企业招募中高级人才的困难，企业通过猎头公司能有效提高招聘速度和质量。猎头公司为企业推荐的人才能为企业创造价

摘要: 本文旨在研究胜任力模型在人力资源招聘中的应用。首先通过文献查阅的方式，总结国内外学者对于胜任力与胜任力模型的有关研究理论，再者以企业招聘HRBP岗位为例采用实证研究，尝试构建HRBP的胜任力模型，并将其运用到人力资源招聘的几个环节中。这不仅

摘要： 人才资源是企业的第一资源，企业团队是企业发展的第一要素，有效的团队管理策略能够使企业整合人才资源，充分发挥企业团队优势，实现企业最优经济效益。本文通过深入智联招聘团队管理实践，在阐述了我公司团队概况的基础上，深入剖析了我公司团队管理

摘要： 随着社会的发展，人才对于企业的发展至关重要，人才在企业中的作用日益凸显。特别是我国确立科教兴国战略以来，预示着我国逐步走进知识经济时代。 中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。当前企业招聘形

一、中小民营企业员工招聘的意义 （一）招聘的概念 招聘是人力资源管理的核心工作，招聘过程包括发布招聘广告、进行二次面试、雇佣轮选等。招聘是企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，

前言 市场经济发展到今天，由于经济规模不断地扩大，已经进入到了知识经济时代。知识经济时代一个很重要的特点就是从产品竞争时代转移到人力资源竞争，人力资源竞争就是人才的竞争，人力资源的重要性日渐突显。内部员工不稳定，离职率很高，又不无法及时招聘

摘要： 随着互联网科技的飞速发展，人力资源管理紧跟时代的脚步，也加入到网络管理的行列中来。传统的招聘模式面临淘汰，取而代之的是网络招聘模式，在各大企业深受欢迎。网络招聘相比传统模式，占据了极大优势，它大大降低了招聘成本，招聘广告信息不再受时

摘要： 人力资源是推动整个社会经济发展的基础性资源、技术的进步、劳动力结构的逐渐改变以及国家法律及政府政策的影响使得越来越多的管理者开始认识到需要更加注重人才对企业的影响。而招聘活动是人才进入企业的必经之路，决定着进入企业的人才的质量与数量

一、本课题的目的及意义，研究现状分析 1.1本课题的目的 作为世界上最大的计算机互联网络，Internet有着十分广泛的应用，功能和规模都十分强大，在世界上不同位置下的专用外部装置以及计算机设备，利用通信路线进而实现连接，这样计算机终端相互间能够实现信

摘要： 我国目前对性别偏好的研究主要集中在生育的性别偏好研究，但是对职业情境下性别偏好的研究，尤其是实然层面的研究极为缺乏，仅是对职业情境下性别偏好的现状描述。为此，本文主要是对现有文献的综述，系统梳理职业性别隔离、性别偏好的概念、理论等内

摘要： 随着社会主义市场经济的不断深入发展，中小企业在我国国民经济中发挥着重要的作用。与大型企业相比，中小企业也有一定优势的，由于大型企业的管理比较规范，在人员招聘、薪酬福利、奖罚晋升等方面都有规范的制度和操作程序，所以对员工的要求较高，特

摘要： 伴随着互联网技术的迅速发展与普及，互联网招聘已成为一种越来越普遍的招聘模式，互联网招聘的及时性、全天候等特点，大大提高了招聘工作的速度和效率，使得招聘企业可以在很短的时间内寻获到合适的人才,提高企业人才竞争力，促进企业的发展。本文从