招聘管理

　　摘要 随着时代的发展，各企业都快速进步与发展，在商业竞争的重重压力之下，部分规模较小的企业面临着不容乐观的发展前景。人才是企业的灵魂，如果一个公司没有科技人员，那么其就缺少了大…

　　摘要 员工幸福感指的是员工在工作中的积极的情感体验，是员工自身的主观感受，也是员工心理状况的动态评价。在当代企业管理工作当中，人的重要性不断凸显，同时人也是企业发展中十分重要的…

　　摘要： 随着我国经济的快速发展，目前的市场经济获得深入发展，在其带动下中小型民营企业也随之得到了前所未有的迅猛发展，并在社会中扮演着极其重要的角色，成为其中不可或缺的关键元素。…

　　摘要 由于社会发展越来越快，科技知识与人才竞争逐渐成为国与国之间的竞争的实质。因此，国家越来越重视目前的人才培养问题。对于企业发展来说，人才培养是非常必要的。在制定公司的人力资…

　　摘要 很多企业在发展的过程中都遇到过以下这些现象，比如说，重点培养的员工会辜负领导以及企业的信任，在培养过后，离开企业；企业中优秀以及有潜力的员工，会随着能力变强，跳槽到其他公…

　　摘要： 薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换，这种交换方式通常会以契约的形式体现，从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲，职工从事的体力劳动程度和职…

　　摘要 企业需要思考在当前行业发展以及市场竞争中应该关注的内容，分析如何提升整体竞争能力，促使企业实现更长久的发展。在当前教学环境下，企业需要组建高素质的员工队伍，更好发挥出员工…

　　摘要 由于社会发展越来越快，科技知识与员工竞争逐渐成为国与国之间的竞争的实质。因此，国家越来越重视目前的员工培养问题。对于企业发展来说，员工培养是非常必要的。在制定公司的人力资…

　　摘要 随着经济的迅猛发展，中国已经建立起了以电子工业为主导的新型工业体系。高度重视人力资源建设，减少员工流失，能有效促进员工的积极性，最大限度地提高公司的绩效。最近几年越来越多…

　　摘要 在当前大学生就业环境并不好的情况下，企业依然愿意投入人力物力去进行校园宣讲与招聘，则是因为优秀的人才始终是企业发展中的稀缺资源。企业要实现可持续性发展，就离不开年轻的优秀…

招聘是企业人力资源管理中最重要的一部分，在企业的管理中具有十分重要的作用。招聘作为企业人力资源的基础性的工作，在一定程度上决定了企业人力资源的好坏，为企业后续的培训、绩效、薪酬奠定一定的基础，同时也一定程度上决定了企业的竞争力。所以，招聘对

人力资源服务外包的形式成为当今中国中小企业流行的模式，从而招聘人员平台值得探讨，对人群和岗位做到针对性的划分以便促进人力资源服务外包公司更完善地发展下去。目前招聘平台数不胜数，有网络招聘、校园招聘、同城工作群、摆设摊位等等。本文的目的是研究

人力资源服务外包的形式成为当今中国中小企业流行的模式，从而招聘人员平台值得探讨，对人群和岗位做到针对性的划分以便促进人力资源服务外包公司更完善地发展下去。目前招聘平台数不胜数，有网络招聘、校园招聘、同城工作群、摆设摊位等等。本文的目的是研究

摘要
事业单位实行公开招聘是加快推进事业单位人事制度改革的一项重要举措。事业单位公开招聘科学有序地开展，将有利于用人单位扩大选人用人视野，拓宽选人渠道，达到提高事业单位新进人员的素质、优化人力资源配置的目的。云南省公路部门多数是是服务社会和

银行业的发展正走向科技化，这必然就要求银行拥有全能型的人才,人才的竞争是行业间竞争的关键,能否满足银行对人才的迫切需求, 是考验银行人力资源管理工作有效性的重要标准。招聘管理是人力资源工作的基础, 重要性不言而喻。因此,本文从商业银行校园招聘的意

现阶段我国经济已经由高速增长向着高质量增长方向发展，聘用一定数目的高素质综合性人才对企业发展而言至关重要，有利于提高企业在行业内部的竞争力。所以，民营企业在未来要想实现更大的发展，就需要引进更多的高素质综合人才，为企业发展注入新的活力。这篇

随着社会的发展, 企业越来越重视人才的储备和培养。规范化地进行人员招聘与配置，有利于增强企业的凝聚力，增强员工的归属感，使企业在面对多变的市场环境时能够及时有效地作出应对。近年来，校园招聘成为各类企业引进人才的重要途径。尤其对于民营中小企业来

随着云计算和物联网时期的到来，各行各业都使用科技技术，使得新的技能和知识不断更新换代，软件行业作为知识密集型产业，主要注重人才，在人才方面的支出占总的支出的60%以上。每一个企业如果想要具有较强的竞争力，并在激烈的市场竞争中获得可持续的发展，

　　摘要 人才测评是企业为了科学合理的选拔人才而采取的一种重要手段，只有选取科学合理的人才测评工具，才能更好地招聘到企业空缺岗位所需要的人员，使企业的组织结构更加合理，企业运行的效…

通过校园招聘录用人才，已经成为企业在竞争中处于有利地位的源泉。那么如何提高校园招聘的效率和质量，值得深思。本文以A公司为研究对象，通过问卷调查法发现A公司在校园招聘存在的问题，提出校园招聘计划不完善、校园招聘的准备工作不充分、校园招聘的甄选低