招聘管理

　　内容摘要 现代企业竞争的关键是人才的竞争，最终也会成为企业的核心竞争力。尽管有很多企业开始意识到任用人才的重要性，但是在招聘的整个过程中还是会产生各种各样的问题。而胜任特征模型…

　　内容摘要 现阶段我国随着经济高速发展，中小企业的数量日益增多，他们在我国经济体制中占据重要地位，而且具有很强的自主创新能力，也是因为如此，中小企业的竞争越来越激烈，又因为自身规…

内容摘要 早在2006年，珠三角地区的中小企业出现不同程度的用工荒，找不到合适的员工成为大多数企业的问题。XXX的到来，珠三角中小企业开始进行产业转变升级，但是由于人才需求量大，基…

　　【摘要】 胜任力不仅包括知识、技能，还包括动机、态度、价值观等潜在特质，将胜任力应用于招聘工作中，能使招聘工作更加专业化，解决招聘中主观性强的问题，进一步提高人岗匹配程度，降低…

　　摘要 传统的理论认为良好的品牌形象可以吸引更多的顾客，但是现在树立良好的雇主品牌形象，尤其是企业的外部形象，却能吸引更多到正确的人才，节省企业的招聘雇佣成本。本研究从学生的角度…

　　【摘要】 如今，网络技术和数字经济发展，网络招聘逐渐成为企业重要的外部招聘方式，成为求职者求职的重要渠道，研究分析影响网络招聘有效性的因素有利于更好地发挥人力资源管理的职能，实…

　　【摘要】 随着现代社会的发展，人力资源管理已经毫无疑问成为了企业获取竞争力的重要支持，而人才选拔是企业获得人力资源补充的重要方法，也是外部人才进入企业的唯一途径。因此，成功地开…

　　【摘要】 目的：目前我国经济发展速度飞速，给我国各大企业的发展和壮大带来了更多的机遇，但是想要在经济竞争中取得先机，必须先拥有更多的人才资本。换句话说，大型企业必须要在招聘中吸…

　　【摘要】 招聘是企业进行人才引进的重要方式，也是人力资源几个板块的工作中最重要的一部分。招聘渠道的主动开发和创新使用也越来越受到HR的重视。在这个互联网和信息技术快速发展的时代…

　　摘要 目前，我国综合型超市间的发展模式迎合了当今经济的快速发展水平，其发展模式和经营理念得到了进一步完善。但由于综合性超市商品繁多，所需工作人员较多，员工招聘工作频繁，导致其在…

　　摘要 随着中国经济未来的发展，中小企业将逐步发展成为中国经济结构不可缺少的重要组成部分。而企业经理越来越重视人才的作用，但企业在人才招聘过程中仍然存在一系列问题，笔者主要介绍了…

摘要 随着近几年我国综合国力的逐渐增强，人民民族意识正迅速觉醒。在此背景下，大量弘扬民族文化、表现中华文化发展历史、传承优秀的传统文化以及国学热潮的综艺节目、电视剧集开始出现，而《…

　　摘要 现如今教育行业已成为热门行业，我们深知教育是人才培养的摇篮，是国家得以发展的根基。并且从长远角度看教育行业仍处于高速发展阶段。对于教育行业而言，教师作为重要而又必不可少的…

　　摘要 在人力资源管理的过程中，招聘管理是十分重要的管理流程之一，因此招聘管理的优劣，会直接影响到企业未来的发展。人才招聘是企业进行人力资源补充的最基础也是最根本的途径，招聘为企…

　　摘要 社会经济的发展让人才在企业中处于越来越重要的地位。优秀的人才能够为企业带来经济效益和社会地位。人才作为企业宝贵的财富对壮大企业有着至关重要的影响。企业对人才的需求越来越大…

　　摘要 在知识经济的时代，人才是企业重要的战略资源，人才已成为企业的竞争优势，与企业利益挂钩。企业之间的竞争不再是普通的经济竞争而是对优秀人才的竞争。人才是能够帮助企业实现战略目…

　　摘要 随着中国市场环境和行业的变化，建筑设计行业是智力和知识高度密集的行业，建筑设计企业必须在如今激烈的市场竞争中寻找到属于适合自身企业发展的途径和生存空间，必须不断的提高企业…

　　摘要 在企业中，进行人力资源管理的先决条件就是人员招聘，它也是人力资源管理中真正的关键因素。每一个企业的员工都不能总是守旧不变，企业的大环境不断向前，企业结构不断完善，企业对员…

　　摘要 在当今这个时代，各个企业在飞速发展的同时，相互之间的竞争也愈演愈烈，换个角度说企业的竞争归根结底其实就是人才间的竞争，人才直接关乎着最终的结果，一个企业人才储备的数量和质…

　　摘要 本文通过对素质模型的概念、发展、特征、模型等方面进行具体阐述，结合校园招聘的含义、特点及相关问题进行相应分析。本文将沈阳君悦酒店前厅部校园招聘为实际样本，通过阐述员工的工…