工商管理
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网络环境下的消费者品牌忠诚度研究 以京东商城为例
摘要: 伴随着网络经济的发展,电子商务成为新兴的企业形式,如淘宝、京东、当当网等。品牌忠诚并不因为经济环境形式的变化而变质,依然适用于网络购物这个特殊的经济发展形式。但电子商务企业并不能完全的套用传统经济的品牌忠诚发展策略,应该准确的认识到
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网络社会问题及控制研究-以网络道德问题为例
摘要: 本文对网络道德问题进行调研分析,详细阐述了研究的目的和意义。结合前人的理论基础,采用走访比较分析法进行调研结果分析,概括出了网络社会道德问题现状和它的具体表现,分析了网络社会道德问题对我国社会发展的影响,详细分析了其产生的原因并提出
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余额宝的发展现状分析与应对策略
摘要: 2013年被视为中国互联网金融的元年。这一年,线上理财产品余额宝的诞生标志着信息化理财的铺开,它以互联网技术为依托,同时保留了传统金融理财的精髓,因而从诞生之初,他就拥有了线下理财产品难以企及的先天优势,包括投资门槛低、收益率高于银行存
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基于ABC法下的CCG公司+物流成本核算研究
摘要: 许多生产型企业随着公司规模不断壮大,物流服务也越来越趋于多样化,但是其物流成本的核算并不规范,且多数使用传统的成本核算方法,这显然已经跟不上公司的快速发展。本文通过分析江苏共创人造草坪有限公司的物流核算现状,提出使用ABC法核算物流成
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新疆伊犁州少数民族女性劳动力的就业问题研究
摘要: 近期,伴随国家经济的发展与大众理念的转变,女性就业问题开始得到大众的重视。女性在经济生发展时期具有关键的影响,是不容忽视的关键构成方面,女性就业是目前我们需要尽早处理的现实问题,目前根据地区200912-2017年的详细情况开展研究,论述新疆
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浅析企业员工绩效考核制度
摘要 :伴随国内经济的持续进步,人才竞争也更加激烈,公司需要担负更大的人力资源风险,为了可以在现在的市场发展氛围中得到最后的胜利,公司就需要全面提升本身的综合实力。公司要完成最终的发展目的,就需要创建完善的职员和各机构的绩效考核体制,使用激
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基于顾客价值的企业战略研究——以苹果公司为例
摘要: 顾客与企业是不可分割的,企业是以盈利为目的,而顾客不仅是在市场中获得商品,他们也会在市场中感知到不同的收获和付出。企业的经营活动都是围绕着顾客而展开的,顾客行为具有复杂性和不确定性必然会引起市场的变动,满足顾客的需求的同时就是发展自
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基于绩效的国有企业薪酬管理制度研究 ——以中储股份南京经销分
摘要: 本课题旨在制定科学合理的薪酬管理制度以提高国有企业员工的工作积极性,从而不断增强企业竞争力,使企业把握住人才,并配合国有企业的深化改革。本文先通过论述绩效管理和薪酬管理的相关理论,并探析二者之间的关系,接着概述中储股份南京经销分公司
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目前中小企业融资存在问题及其对策
摘要: 自改革开放以来,我国的国民经济取得了突飞猛进的发展,尤其是在近年来,我国各式各样的中小型企业给绝大多数的求职人员都提供了就业机会和就业前景,所以说它是活跃市场经济的最根本力量,在构建市场经济体系和促进国民经济与社会稳定的过程中发挥着
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关于T商业银行的服务运营模式
内容提要: 某商业银行依靠某地区政府的全面扶持与协助,进一步承担金融扶持地区经济发展的责任,为改善当地的金融被国有四大银行垄断了大部分市场的局面,在当地开设营业网点,对其分行及支行提出了服务标准化的要求,约定服务术语,对于服务进行不定期抽查
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企业文化在对企业管理中的战略定位
摘要: 企业文化与企业管理均为企业重要的有机组成部分,合理的企业战略有助于企业的发展,笔者在本文将对该问题进行探讨。文章首先概述了企业文化的内涵及与企业管理的关系;其次指出企业文化在企业管理中的战略定位原则,主要为凝聚与融合原则、导向与约束
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可口可乐人力资源管理战略研究分析
摘要: 二十一世纪已经正式迈入了知识经济时代,这是一个人才的时代。因此在现代企业要面对各种挑战之中,彼此之间的人力资源竞争激烈程度日渐增长。因为人才在促进企业经济增长和加强企业竞争力的优势越来越明显,所以人力资源管理早已被大部分企业、事业单
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跨国服装企业物流外包策略分析 ——以INDITEX集团为例
摘要: 随着全球经济一体化的加快、中国的进一步产业转型,国内涌现了很多新兴的优质自主服装零售品牌,并亟待将品牌与产品同时推广到国际市
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现代国有企业绩效管理问题研究
【摘要】: 一个企业的绩效管理推行程度关系到这个企业的生存和发展,目前我国国有企业正处于攻坚阶段,然而其绩效管理的推行与发展却并不容乐观。在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能最多发挥百分之三十,而科学有效的激励机制能够把另外百分之七十的潜
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论企业薪酬管理与激励机制创新研究
摘要: 薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换,这种交换方式通常会以契约的形式体现,从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反
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长兴集团培训方案设计研究
摘要: 随着我国改革开放步伐的加快,企业间的竞争也愈演愈烈。人力资源的优劣直接决定了企业竞争的胜负,作为人力资源中最重要、最紧缺的一种资源人力资源,无疑成为决定企业未来发展的决定性因素之一。如何能让长兴集团员工增强对企业的归属感和发展信心,
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六盘水市乡村旅游扶贫模式研究
摘要: 如何有效解决贫困问题一直是国际社会研究的重点,近年来,众多专家学者开始探索旅游对缓解贫困的作用。最具典型意义的,是英国国际发展局于1999年提出的PPT(pro-poortourism)战略,它意在通过旅游业的关联带动效应,加强贫困地区自身发展的能力,最终
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论我国公务员素质的现状与提高途径
摘要: 公务员是我国政府职能的执行者,在行政活动中公务员发挥着至关重要的作用。同时,公务员作为国家和人民的公仆,他们的素质、办事能力和行为规范都直接影响着国家的政策是否得到贯彻,这也直接体现了国家和党的形象。要想建设一支优秀的公务员队伍,就
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企业文化对公司的影响—以华为企业为例
摘要 :20世纪末,日本企业依靠以人为本的企业文化衍生出的终身雇佣制、年功序列制和企业工会制击败了X企业,占领了世界经济领导者的地位。如今华为依靠具有代表性的狼性文化和艰苦奋斗文化打败了很多企业,其中不乏很多曾经的行业中的佼佼者。华为取得现
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利率市场化下我国上市商业银行贷款利率定价研究
摘要: 利率市场化是我国社会主义市场经济建设的重要组成部分。利率市场化赋予了商业银行充分的自主定价权,同时也考验着各商业银行的自主定价能力。对我国上市商业银行而言,抓住利率市场化带来的机遇并充分利用,是取得可持续发展的必然要求。商业银行的经
