工商管理

前言 市场经济发展到今天，由于经济规模不断地扩大，已经进入到了知识经济时代。知识经济时代一个很重要的特点就是从产品竞争时代转移到人力资源竞争，人力资源竞争就是人才的竞争，人力资源的重要性日渐突显。内部员工不稳定，离职率很高，又不无法及时招聘

摘要： 知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在企业的众多资源中，人力资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才、保留优秀的人才、发展人才、为企业保持强有力

摘要： 随着现代经济市场和资本市场的运行不断变化,经济金融动荡正在变得越来越严重，环境也变得越来越变化莫测，风险对于银行来说肯定无处不在。风险不管是针对一个人或是任何一家银行的存在和发展都将产生至关重要的后果，银行必须要重视风险并进行有效的

摘要： 薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分，在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。本篇文章通过君泽公司作为研究目标，把改善薪酬管理策略问题为关键，并对于君泽公司员工薪酬的整体实施全面研究，帮助君泽公司薪酬体系的设计制定适当的措

摘要： 人力资源是推动整个社会经济发展的基础性资源、技术的进步、劳动力结构的逐渐改变以及国家法律及政府政策的影响使得越来越多的管理者开始认识到需要更加注重人才对企业的影响。而招聘活动是人才进入企业的必经之路，决定着进入企业的人才的质量与数量

摘要： 人力资源是第一资源，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。随着电力体制改革的深入和电网建设的发展，电力企业的管理模式也在逐步改进，电力企业人力资源管理的根本目的也是把企业所需人力资源吸引到企业中来，

摘要： 当代社会，优秀人才对企业的重要性不言而喻，优秀人才是企业的立世之本，是企业发展的根本保障。自改革开放以来，民营企业作为逐步发展壮大的重要经济力量，已经在我国经济发展、社会进步中体现了极为重要的作用，但民营企业在吸引、保留优秀人才方面

摘要： 回顾中国民营企业的发展历程,很多民营企业在进入成长期后由于不能及时有效地解决面临的关键问题而被市场淘汰。民营企业家作为民营企业的领路人,其素质高低对民营企业的发展起着至关重要的作用。现实表明,当前我国很多民营企业都处于成长期,所以,研究

摘要： 人才流失问题是阻碍民营企业发展的重要原因之一，如何防止民营企业人才流失是一个重大的社会问题。本文通过对民营企业人才流失的研究，通过对我国民营企业发展现状，人才流失的原因进行深入分析，发现我国民营企业人才流失主要是因为民营企业物质基础

摘要： 股权激励制度对于激励公司员工积极性，提高公司竞争力，提升公司价值有非常重要的价值，然后如若不当使用会伤害股东，特别是小股东的利益，伴随着我国公司不断增加，公司的质量不断受到质疑，新型企业不断萌芽，因此完善股权激励对于提高公司的质量非

摘要： 企业中的竞争，其实是人才竞争，所以企业薪酬管理制度是一项很重要的内容，它不仅仅是对人们付出的简单地认可和肯定，更加是企业价值体系建设地强有力的支撑以及战略规划的落地的有效保障。能建立一套公平、合理、科学的薪酬管理制度，不但能为企业招

摘要： 随着经济的发展和社会的进步，食品业发展迅猛，已成为国内经济的重要组成部分，处于市场经济中最活跃的地位，是与人们生活最为密切的行业。与此同时，互联网正在影响我们的消费习惯，甚至改变着我们日常生活的各个方面。如何提升自身核心竞争力，在激

摘要： 据新闻报道，我国技术研发强度于2012年首次超过欧盟。然而，仔细盘点近几年我国IT企业经营效益和自主技术创新成果却发现，与技术研发投入规模相适应的高水平高精尖创新成果比较少，关键技术自给率较低，行业净利润率水平不高。我国信息技术企业研发投

摘要： 在当今社会，人力资源的竞争已成为企业竞争之间的主流，人力资源成为企业的战略资源，建立完善的激励机制，保持员工的创造性和积极性，提高员工和管理者的工作效率是企业持续发展的根本。激励是人力资源管理中最为关键的问题，一个企业或组织激励措施

摘要： 随着近年来市场经济的迅速发展，企业的经营规模在不断变大，企业所需要的固定资产也在不断的变多，并且固定资产是保证企业正常生产、运营、销售的重要基

摘要： 本文主要分析互联网金融对商业银行传统业务的影响，从回顾国内外学者对互联网金融发展的看法和对商业银行传统业务影响的文献出发，简要介绍互联网、金融、互联网金融及其各产业的特点、各产业与互联网的融合度，进而对互联网金融应运而生的原因进行分

摘要： 我国社会主义经济和会计体系逐步地完善，对于公司而言，固定资金的折旧不仅仅限制于直线折旧法。在各个方面，公司对折旧方法的发展要提高效率。可是就现在而言，存在的主要问题是掘金（北京）财税顾问有限公司十分偏好采用平均折旧法。掘金企业的固定

摘要：激励可以调动员工的工作积极性,提高员工的工作素质,进而促进员工更出色的去完成企业经营目标。那么如何实现有效激励呢？本文即以此为研究对象，首先分析总结了有效激励的作用，然后研究了影响有效激励的因素，最后在此基础上探讨了如何实现有效激励。

内容摘要：互联网金融在中国出现的时间不长，但是因为其快速方便的优点迅速在我国得到了长足的发展，适应了我国现代化生活的需要，同时也是金融领域的必然发展趋势。但从本质上讲，互联网金融属于金融的一种，因此互联网金融也是存在风险性的。下面我们就探

摘要：当前高校图书馆义工工作对图书馆正常开展发挥着重要作用，能够优化图书馆员工知识结构、提升图书馆服务质量、整合图书馆社会资源。当前高校图书馆义工管理工作普遍存在缺乏机制，造成了义工工作效率不高和工作积极性不高问题。针对这种情况，有必要建