工商管理

内容提要： 改革开放以来，我国成为世界上经济增长速度最快的国家，但是在经济发展的同时也出现了一些问题，其中比较突出的就有员工跳槽频率过高的问题，在市场经济条件下，人员的正常流动有助于资源的合理分配，不过如果跳槽过于频繁就会影响企业的发展和经

摘要： 人力资源管理是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与技术计划，即具体的实施计划的统一。人力资源管理主要具有六大职能，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。本文从人力资源管理前五项职能出发，讨

内容摘要： 对于一个合格的领导者来说，选才用人是领导者应该具备的一个重要的能力。领导者科学的选人用人是保证企业发展的基础，如果不重视人才或者发掘不到人才对于企业的发展必然是有影响的。本文首先阐述了选才用人的重要性，然后分析了如何选才用人。

摘要： 领导者的重要工作内容之一就是用人。管理的核心是使用人才，管理的成败在于用好人才。一个成功的领导者，就要能够通过用人成就事业。善于用人、勇于成事就要做到知人善任，让合适的人才在合适的岗位上做出最优化的工作业绩。本文通过对人和事的成败的

内容摘要： 二十一世纪是我国经济蓬勃发展的时期，酒店服务业在全球经济发展的热潮中的得到了迅猛的发展，特别是我国的高星级酒店的发展成为推动我国国民经济又快又好发展的重要力量。在近十年以来，国际高星级酒店品牌进驻我国，国内的高星级酒店数量不断增

摘要： 在酒店业蓬勃发展的当代社会，酒店的用人需求也越来越大，酒店方为了节约人力成本，通常会到各个高校去招聘酒店管理或旅游管理专业的实习生，可以说实习生撑起了酒店一线部门的半壁江山，既然实习生如此重要，那么关于酒店实习生的各种问题也随之而来

摘要： 在现代信息经济时代，随着信息大爆炸和电子通讯技术飞速发展，信息被认为已取代了资本，成为企业核心和不可或缺的资源之一。因此，信息的获取和交流关系到企业的生死存亡，管理沟通在企业管理实践中与资本、人力资源共同占据着三个最为核心和优先的位

摘要： 任何一个企业的核心人才对企业都是一笔不可或缺的财富，对科技型企业更是如此，科技型企业的核心人才是企业的生存之本：是企业长期处于不败之地的必要条件；是现在科技型企业建厂成长的前提条件。因此，对科技型企业核心人才流失的原因以及对策的研究

一、选题研究意义 随着我国加入WTO,外资银行进入我国,银行同业竞争日益激烈,为提高国内商业银行核心竞争力,对国内商业银行制度创新和业务创新,特别是人力资源管理提出了更高要求。现代商业银行属于服务行业,就其本质而言,同一般工商企业一样,其经营目标是在

摘要： 酒店业属于劳动密集型行业，服务质量是其经营管理水平的重要标志，而对从业人员的管理又是酒店服务质量的保证。现代酒店业虽然有吸引员工的工作环境和工作特点，但同时还存在着社会地位低却工作要求高、工作时间长且缺乏规律性、主客收入差距悬殊等不

摘要： 在酒店客房中，其成本来源是多种多样的。然而管理是一门科学，面对不同的成本，也需要有不同的管理模式来进行分别的管理和控制，以求达到最好的控制效果。当对客房成本进行有效管理时，一方面节约了资源，减少了浪费，同时也提升了酒店的经济效益，保

一、选题意义 现代酒店管理中激励机制的建立是不可缺少的，酒店管理者制定各种激励制度来更加有效的激励员工，从而为酒店带来更大的经济效益，让员工与酒店共同成才，体现了酒店管理者的人本主义，使之成为知识经济时代酒店发展的必然产物。为了适应知识经济

摘要： 同其它企业一样，酒店要想取得竞争优势，必须最大限度满足顾客的需求，提高顾客的满意度从而扩大自己的市场份额。随着市场的日益成熟，顾客的消费经验越来越丰富，个性化消费趋势越来越突出，自我保护意识也越来越强。在这个充满变革的知识经济和人的

摘要： 同其它企业一样，酒店要想取得竞争优势，必须最大限度满足顾客的需求，提高顾客的满意度从而扩大自己的市场份额。随着市场的日益成熟，顾客的消费经验越来越丰富，个性化消费趋势越来越突出，自我保护意识也越来越强。在这个充满变革的知识经济和人的

摘要： 经济型酒店管理的核心是人，人力资源开发与管理研究是系统工程，要求经济型酒店必须全员，全方位，全过程地进行控制。如何有效地控制人力，是人力资源管理的重要内容，是事关效率与公平的问题。当今的经济型酒店管理者缺少人力资源的投入产出意识，导

摘要： 在企业的人力资源管理中，薪酬管理是至关重要的。企业想要在日益激烈的竞争中获得发展，就必须建立薪酬管理制度，需要从多方面因素考虑，制定出最稳定最合理的薪酬管理方案。薪酬管理关系到企业中的每个员工，建立合理的薪酬管理制度能够充分挖掘员工

中文摘要： 在现代企业中，传统工业时代以事为中心的人事管理模式，逐渐被高新技术知识经济时代以人为本的人力资源管理模式所取代，企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代管理时代。 人力资本已成为企业发展和经济增长的主要动力和决定性因素。为了明

摘要： 近年来，员工流失成为阻碍物流企业发展的主要原因，开始被越来越多的企业管理人员重视。快递行业作为服务性行业，员工的稳定性有利于导致更好的客户反应，相反，员工流失会导致公司经营成本增加，使得公司经济效益降低。 新疆鄯善县中通快递公司在发

摘要： 人力资源作为企业管理的核心内容，需要管理者予以高度重视对其实施合理管理，以达到确保企业资产安全、顺利发展的相关目的，尤其对于家族企业而言。从以往的发展来看，家族企业人力资源的管理水平会对家族企业的经营水平产生直接影响，甚至成为衡量家

摘要： 很多企业在发展的过程中都遇到过以下这些现象，比如说，重点培养的员工会辜负领导以及企业的信任，在培养过后，离开企业；企业中优秀以及有潜力的员工，会随着能力变强，跳槽到其他公司；而企业里最后留下来的往往是那些并不优秀的员工，这另企业百思