人力资源

随着市场经济的发展和企业竞争间的竞争日趋激烈，如何让员工创造最佳的业绩是企业人力资源管理面临的严峻挑战。近年来，随着国际金融危机对中国经济的影响，中国企业普遍存在激励匮乏、员工频繁跳槽的问题，现代人力资源管理要求运用正确的制度和手法去了解员

薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制

新进员工是企业获得持久发展的动力，决定着我国中小企业未来发展之路。我国中小企业在新进员工的管理上存在诸多弊端，从企业文化、人力资源管理等方面，我国中小企业对新进员工管理不到位，造成了人才流失和人才浪费。塑造良好企业文化、合理的人力资源管理，

财务管理是企事业单位经济管理的中心工作，财务管理水平的高低直接关系着企业经济能否健康快速的发展。然而，纵观当前我国企事业单位财务管理状况，仍存在诸多问题。这些问题的存在严重制约着企事业单位的良性发展。文章以深入分析当前我国企事业单位财务管理

企业员工的工作积极性，与企业效益直接挂钩。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念

为反映中国光大银行信用卡中心客户服务部CSR日常工作情况，本着公平、公正、公开的原则，做到有章可循、奖勤罚懒，现制定本办法，对CSR的工作进行综合评价及管理。
本办法包括基本说明、各考核项目说明两部分。对本办法有关章节的详细说明将在细则中加以描述

本研究主要围绕人力资本跨区域流动对区域经济发展的影响进行分析。随 着新经济增长理论的兴起与发展，人力资本跨区域流动逐步成为区域经济发展 的重要影响因素，人力资本对经济增长的重要作用越来越受到关注，人力资本 流动对区域经济发展的影响也越来越显著

随着知识经济的到来，人力资源作为一种集中体现组织核心竞争能力的稀缺资源，在组织竞争优势的取得和保持上己经起到了决定性的作用。面对日益激烈的市场竞争环境，组织为了获取竞争优势并保持竞争优势，一方面要竭力吸引组织需要的人才资源，另一方面，更要考

在知识经济快速发展的今天,企业的竞争早已经变成了人才的竞争,企业要发展,必须靠人才。民营企业是我国市场经济体制下重要的一支力量，它与国有企业、外资企业都成为支撑我国经济发展的基础。同时它也为我国解决了很多就业问题。进入全球经济时代，民营企业的

近年来，随着我国经济的不断发展，市场经济改革的不断深入，我国证券企业取得了令人瞩目的成就。作为我国现有经济体制的重要企业类型，证券企业逐渐成为了我国重要发展对象，对国民经济的发展起着不可替代的作用，而优秀的人才成为证券企业发展的重要保障。证

近年来，随着我国经济的不断发展，市场经济改革的不断深入，我国中小企业取得了令人瞩目的成就。作为我国现有经济体制的重要企业类型，中小企业逐渐成为了我国现有经济的中坚力量，对国民经济的发展起着不可替代的作用。然后现阶段，中小企业同大型国有企业和

在当今社会，人力资源的竞争已成为企业竞争之间的主流，人力资源成为企业的战略资源，建立完善的激励机制，保持员工的创造性和积极性，提高员工和管理者的工作效率是企业持续发展的根本。激励是人力资源管理中最为关键的问题，一个企业或组织激励措施制订的好

伴随现代企业管理水平的不断提升，绩效考核作为企业人力资源管理工作的核心内容，也日趋受到越来越多企业的重视和运用，通过绩效考核的实施，可以让企业更加及时的了解企业职工的工作情况以及企业整体的运行状况，从而制定出有利于企业更好发展和职工进一步提

随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在私营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用知识型员工激励机制提高企业核心竞争力已成为必要选择。本论文首先介绍A变频器的概况，公司近期目标，变频器公司的行业环境分析。通过对现有

在转变计划经济体制下形成的落后观念，正确认识激励机制的基础上，针对制造业所面临的具体情况做好激励因素的分析。紧密结合企业实际，灵活应用现代激励理论，对症下药，在满足人才的物质需求的同时，还要注重精神激励，将企业和个人的双重需要相结合，只有这

随着社会经济的发展，中小企业在国民经济中的地位越来越重要。然而，由于多方面的原因，中小企业人才流失现象却相当严重，直接影响到了中小企业的健康发展。如何降低人才流失比率，留住人才是我国中小企业当前面对的最为棘手的问题之一，研究其对策也是非常有

当前社会，企业要实现战略目标，人才已经成为决定性的因素，企业的兴衰与人才的数量和质量有着密切的关系，企业之间的竞争也发展成为人才的竞争。因此，企业只有加强人才储备，积极培训员工，才能立于不败之地。然而，目前许多企业在培训管理方面还有很多问题

随着现代企业管理理论的发展，越来越多的企业开始认识到人力资源管理的重要性，在企业中人员的招聘是人力资源管理工作的核心以及基础。人员招聘就是不断地为企业寻找合适的人才和注入新鲜的血液，更是把合适的人放在合适的位置上也是企业生存的根本，所以说人

高校大学生就业是政府、社会、用人单位、家长和毕业生共同关注和关心的核心问题。近年来，大学生就业形势不容乐观。随着高等教育的不断发展，今后很长的一段时期内，大学生毕业数量将持续在较高水平，大学生就业压力也会随之加大。
高校大学生的充分就业不仅

近几年来，房地产行业的发展迅猛，不仅带动了整个国民经济发展，成为各地经济支柱行业，但是由于我国的房产产业的发展不成熟的问题对我国以后的房产的发展造成了非常严重的后果，同时我国房产行业的制度管理、薪酬方案以及员工的匹配制度都存在着一定程度的问