人力资源

在当今社会，经济发展越来越迅猛，人才炙手可热，越来越多的企业为了留住人才大费周折。人力资源管理系统内，薪酬非常重要，对于所有公司来说，不管有多少吸引、挽留与激励职员的方式，薪酬都是最为重要的方式。在薪酬管理中合理且完善的薪酬体系首当其冲。本

旅游高等教育在全球视角下，主要培育有国际竞争力的、国际市场急需的旅游管理与旅游服务标准化人才。本文结合北京联合大学旅游学院酒店管理专业旅游应用型创新人才培养的实践，分析了国际化、应用型创新人才的素质和能力要求，并提出国际视野下旅游院校高素质

随着市场经济的发展和企业竞争间的竞争日趋激烈，如何让员工创造最佳的业绩是企业人力资源管理面临的严峻挑战。近年来，随着国际金融危机对中国经济的影响，中国企业普遍存在激励匮乏、员工频繁跳巢的问题，现代人力资源管理要求运用正确的制度和手法去了解员

随着社会经济的飞速发展，在企业的人力、财产、固定资产以及信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，员工素质培训成为人力资源部门工作的一个重要组成部分。由于其大多属于劳动密集型企业，管理水平相对较落后，员工整体素质水平不高，培训工作的

人才是现代保险行业发展的重要资源，在市场经济的激烈竞争中，拥有了高素质的人才就把握了市场竞争的主动权，正常、合理的人才流动，有利于整个保险行业资源的优化配置，非正常的人员流动则会带来负面影响。本文以平安保险江苏分公司为例，论述了江苏省保险人

本文在对国内外高科技企业高层员工薪酬激励研究现状以及所涉及到的理论进行阐述的同时对我国高科技企业高层员工薪酬激励机制进行了研究，并对W公司高层员工薪酬激励现状进行了分析，根据研究结果和模式，提出了一些通过有效的管理激励的途径来提升员工满意度

]饭店核心员工流失给饭店造成很多不利影响，不仅造成饭店招聘、业务、培训等显性成本上升，而且有损饭店的士气、声望，给饭店造成巨大的隐性成本损失。现阶段饭店应建立现代人力资源管理制度，以留住饭店核心员工，提升饭店的竞争力。本文主要是关于控制饭店

：随着“初稿”的逐步完成，人类逐渐进入一个信息化的社会，各种新技术不断出现在我们眼前，新观念、新思想更是让人们应接不暇，这些都给传统的文化艺术创作带来了巨大的冲击，也给流行歌曲创作带来了重大改变，在时代潮流面前，中国的文化创作面临一个新的客

自改革开放以来，我国国民经济增长速度飞快，各省市城市化建设进程不断加快，城乡一体化建设项目的开展虽然推动了农村城市化发展的进程，但在一定程度上却限制了农村孩子自主游戏的活动范围，本文针对农村乡土资源问题，深入探讨乡土资源对农村孩子自主游戏的

人力资本既可以为企业发展提供源源不断的动力,也可以成为影响企业生存的挑战。福利管理也是一把“双刃剑”。正如“水可载舟亦可覆舟”,这种挑战从人力资源管理的角度而言,来自于企业能否通过最少的投入获取最大的收益,即通过合理投入最大限度的激励员工,激

员工离职是人力资源管理者面临的共同事件。雇员频繁的更替经常导致经理头痛。无论是低端劳动密集型产业还是高端知识密集型产业，员工频繁的轮换经常出现的。
本文认为，电梯行业也是一个劳动密集型的代表性行业，企业高层管理人员扩大企业规模和销售利润的同

近年来,随着大企业的发展,大型企业的竞争压力日益增大,其中优秀人才的竞争处于主导地位。因此,大型企业应该使用相应的举措来挽留与聘请人才。大型公司的员工福利是薪酬系统的关键构成方面,是提升员工自主性的主要方式,然而传统福利系统无法满足当前员工的个性

近年来，人员越来越凸显其重要性，被越来越多的企业所重视起来。而企业的招聘工作是任何一家企业，任何一种类型企业在发展过程中都要去面对的。所以人员招聘工作对于任何类型的企业来说，都是有着极为重要的意义，要引起企业的极大关注。因此，本文以A企业为

随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长，整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量，是企业利润的直接创造者，为在竞争中赢得一席之地，就必须更好的激发员工的工作积极性。同时，全球经济正在处于深度调整期，以“工

北京城建亚泰建设集团有限公司是国家大型建筑施工企业，公司具有雄厚的经济、技术实力、信誉卓著。现有职工1300余人，其中，高、中级技术人员420余人；拥有国家一级、二级建造师280余人。目前，集团公司拥有22家独立法人企业和20余家管理公司、分公司、项目经

核心竞争力是当今企业市场竞争成败的关键因素,更是企业能否控制未来、掌握未来市场竞争主动权的根本。饭店要想在竞争中立于不败之地,必须拥有自己强大的核心竞争力。饭店业的迅猛发展和竞争的日益激烈，使得饭店核心竞争力问题成为饭店管理研究的焦点之一。本

绩效考核虽然是对员工工作实绩的考核，但它也是组织管理、控制、决策不可或缺的机制。有效的考核机制能够为企业的发展提供强大助力，本文将从360度绩效考核相关理论入手，本着调查——分析——优化的思路，结合自身实践经验，深入探讨汉瑞物流的绩效考核现状

在当今世界，随着经济的大发展、经济格局的变化和大国间竞争的加剧，使全球竞争日趋激烈，这种竞争其实就是人才的竞争，而知识型人才则成为企业资产中的重中之重。但对其的管理并未受到企业的广大重视，则导致知识型员工大量流失成为市场常态，对企业的正常运

当今社会经济发展的越来越迅速，为了适应国内外市场经济发展的潮流，国家出台了一系列政策鼓励企业发展，如“大众创业, 万众创新”等。在此影响下，成立一个企业越来越简单，它的过程变得更加简单，门槛也越来越低，大批的企业随之出现。 在国家鼓励、支持非

随着经济的发展，以及国家“大众创业，万众创新”的政策支持，企业成立的过程大大简化，成立门槛降低，越来越多的企业成立，而其中民营企业更是发展迅速，但却普遍存在着诸如员工关系不规范以及管理不和谐等问题，为了企业与员工的共同发展，二者实现双赢，要