人力资源

通过营业额计划、商品计划与采购计划的确立，我们不难了解，一家自助咖啡店为了营业目标的达成，同时有效地完成商品构成与灵活地运用采购资金，各项基本的计划是不可或缺的。当一家咖啡店设定了营业计划、商品计划及采购计划之后，即可依照设定的采购金额进行

我国接触智能交通体系的时间并不算长，而且其理论除了基本的理论知识之外，还包括了大量的管理、环境、经济等方面的知识，因此在推行的时候如果不对其进行深入地了解，是无法顺利推行的。且综合我国的实际情况来看，我国智能交通翻译的理论发展还不够成熟，取

随着我国制造业的快速发展，生产制造任务越来越严峻，面对国内外竞争激烈的市场环境，我国制造制造企业内部的组织与管理显得尤为重要。组织方式、生产制造的现场管理，直接关系到制造企业生产效益、经济效益以及制造企业发展战略规划等。市场经济的不断发展，

职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命，个人职业生涯规划书。作为已经工作的我，很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的未来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一

职业生态的构成，其主体一般为领导、同事、跨部门的同事、客户、供应商、合作机构以及同种职业圈等方面，其共同形成了职业生态。目前，企业正处于激烈的市场竞争中，不断加强企业战略部署、发展格局的完整性和前瞻性，导致企业的管理者一味地为利奔波，忽视了

文秘人员从属和于领导的，是领导的助手和参谋，是连接上下、内外关系的桥梁和纽带。在一定程度上代表了领导的风格和部门的形象，所以，社会对秘书人员的要求越来越高、越来越具体。良好的职业道德和出色的业务能力就成为秘书人员的必须，只有具备这最基本的素

不论人类历史行进到什么阶段，也不论人类在前进的道路上遇到怎样的困难，人类自身繁衍的行为从不消失。在不同阶段，由于社会组织结构特征、历史文化等原因，人类的生育行为具有不同的特征。近些年来，发达西方国家的生育率逐步提升，严重影响了女性在职业发展

随着市场经济的发展，各行各业的企业不断发展，行政助理的需求量也不断增加。行政助理作为一个比较基础，但有较大发展前途的岗位，深受毕业生的亲睐。所谓知己知彼，方能百战不殆。通过对行政助理的了解，可以在校就有针对性地进行学习和实践，提高日后的应聘

提高农民的收入，是解决“三农”问题的核心，促进农民增收，关系到国民经济发展全局，同时也是农业和农村经济发展的出发点和归宿。尽管近些年XX县想方设法增加农民收入，但从总体来看，效果并不明显，促进农民增收摆在我们面前的困难确实很多很重。促进农民收

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式、支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在目前的劳动关系运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平都是劳动关系双方利益的最大问

文化的实质是从产品与文化的融合人手，有意识地通过发现、培养或创造某种核心价值观，与消费者产生文化共鸣，将文化的因素渗透到企业的整个过程从而达成企业经营目标的一种方式。汽车文化是汽车战略模式之一，对宁夏汽车企业由传统转向战略具有重大意义。本文

企业人力资源管理掌管着企业发展的经济命脉，是决定企业发展前景的重要关键。酬新管理是企业人力资源的一个有力的管理手段，是给企业创造价值的重要核心环节。 企业的价值在于员工的创造价值，合理酬新管理规划有利于鼓励员工的工作积极性，激发员工潜能

养老保险是我国社会保障制度体系中最为重要的组成部分，目前我国人口老龄化问题非常严重，养老保险制度的重要性更显得尤为突出，虽然我国养老保险改革取得了不小的成就，但是从近几年的实践来看，也暴露出一些不可忽视的问题。养老保险制度的改革和完善有利于

多年来，中国对公务员制度的改革与发展问题的综合研究也取得相当的成果。很多学者认为事实上，国际上大多数国家，都有着自己的公务员制度，而各国的情况有所不同，采取的公务员制度也各有不同。中国的公务员制度已经初具规模，并在现实中发挥了积极的作用。公

随着全球经济一体化，物质资源配置对国有企业竞争力的影响已趋弱化，人力资源在国有企业实力较量中越来越发挥战略性决定作用。快速发展的国有企业如何建立适应市场经济的人力资源配置体系已成为建立现代国有企业制度的重要内容。职业经理人制度作为规范、优化

《亮剑》让全国人民为之沸腾，《亮剑》到底什么吸引人？军队文化、人文精神是这部片子的主题，也是最让人感兴趣的地方。《亮剑》中很好地反映出了中国xxxx、和解放军战士的优良传统与过硬的作风，让我感触颇深的就是李云龙－－作为部队首长那种爱憎分明、立

随着市场经济的不断发展，我国民营经济也在不断发展壮大，成为国民经济中的重要组成部分。伴随经济的高速发展，人才的竞争也逐渐加剧，，这也对民营企业提出了更高的挑战。而在这其中，核心员工的流失成为制约我国民营企业可持续健康发展的重要瓶颈。本文主要

员工是企业的基础，是企业最基本的元素，对企业具有支撑作用。一个企业没有员工，将无法生存下去。而企业员工的工作积极性在很大程度上是企业的薪酬结构所决定的，因此，一个企业的绩效和其对员工的薪酬结构有着密切的关系。本文从薪酬结构切入，讨论其与企业

随着我国经济发展和改革的不断深入，中小企业为了在激烈的市场竞争中求得一席之地，管理者不仅注重销售业绩，也越来越重视人力资源管理工作。企业竞争已经成为人才的竞争，人力资源管理工作直接关系到企业的生存与发展。薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组

知识经济时代组织稳定性降低，给员工的职业发展带来了挑战。员工自身素质的强弱，成为了决定职业发展成败的主要因素。素质模型则为员工提供了获得职业发展的通用的工具和方法,它能帮助员工在未来更具挑战的时代中工作效率更高。
本文通过对职业发展和素质、