人力资源

对于一个在市场中求生存谋发展的企业来讲，利润最大化是永恒不变的目标，然而，由于信息技术的飞速发展，经济全球化或多或少地影响着每一家企业。各类企业在这样变幻莫测的市场环境中，面对来自多方面的竞争压力，为了在竞争中赢得主动，企业运营的流程、组织

在社会工作发展初期，作为一种服务性的行业，社会工作机构主要帮助在社会上生活得最边缘，最困难的人，给予他们最低的生活保障，是抱着人道主义的精神为他们提供帮助的，同时也可以增加人们对社会的认同感。随着社会的不断发展，给予帮助的范围不断的扩展加大

为推动中小企业战略目标的稳步实现，塑造公司上下重视价值创造的绩效文化，完善公司激励与约束机制，进一步促进中小公司的持续、健康、稳定发展，特制定本绩效考核管理规定。

农民工现象时随着我国改革开放而来的，城市的建设需要大量的青年劳动力，农村青年大量涌入到城市务工，为我国社会主义现代化建设立下汗马功劳，近些年，第一批农民工由于年龄逐渐增长，劳动能力逐渐下降，很多人已经返回家乡，不再在城市中打工，目前一批80后

近年来，随着电商企业的发展，各电商企业面临的竞争压力与日俱增，其中优秀人才之间的竞争占主要地位。因此，京东企业不得不积极采取措施吸引和挽留人才。员工福利作为薪酬体系中的重要组成部分，是京东企业激励员工的有效手段之一，但是传统的福利制度已

随着近年来我国城市就业问题的不断凸显，从社会工作角度探究城市就业问题的解决对策成了当前社会工作日渐侧重的一个重要方向。通过对我国城市就业问题的研究，本文从城市就业问题产生的原因方面入手，对解决城市就业问题的对策进行了相关问题的探究，为我国未

从清华大学1981年首次推出“厂长班”至今，企业培训项目在中国的发展已经二十五年了。真正呈爆炸式增长，只是近五六年的事。这是一个必然的趋势。大多数中国企业尤其是民营中小企业，经过二十多年的摸爬滚打，在没有多少理论指导的情况下，把握市场机遇，实现

在新的市场格局下，航空服务人员逐渐发展成为航空业中一种不可或缺的资本，它同其他任何资本一样，承担着航空业发展的关键责任，因此服务人员的心理品质与情绪培养问题也渐渐成为有心人士关心的要点。本文就航空服务人员心理品质与情绪的发展现状及其影响因素

随着时代的发展，科学技术成为推动经济增长的主要力量。经济转变时期我国深刻的识别到科技对于国家发展的重要性，因此，建立完善的绩效管理体系是科技型中小企业有效管理研发人员、提升员工绩效、实现企业利润目标最大化的保障手段。所以本文从此为研究目的，

今年两会上，代表对移动医疗的讨论比较热烈，据统计，到2020年，医疗数据将增长到2009年的四十四倍，医疗信息数据呈现几何倍数增长，传统的公共卫生信息处理平台已经难以满足需求，在本文主要介绍了大数据对攻克医学难题、建立家庭远程医疗、缓解我国当前看病

一个构思良好的企业使命定义出了本企业基本的、独特的目的,使本企业与其他企业相区别,它有利于公司管理层制定战略目标,并从源头上确立了企业核心竞争力的独特性.以企业文化和企业核心竞争力为研究对象,结合当前企业管理中的实际情况,首先对核心竞争力导向的企

摘要： 劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建稳定和谐的社会关系而制定的法律。在国家经济迅速发展的当下，劳动合同法对企业的人力资源管理产生了深远的影响。本篇论文通过对近几年的相关文章

摘要： 随着社会的迅速发展，劳务派遣在企业人力资源管理方面占据重要的地位，这种新型的用人模式对现代企业发展来说既是机遇也是挑战。劳动派遣有利于解决劳动者就业难和用人单位招工难的问题，促进了社会的和谐发展。与此同时，这种形式也有很多弊端，主要

摘要： 人力资源是行政事业单位基础性资源，是保障行政事业单位各项工作有序推进的智力基础，优质的人力资源管理更是一个单位高效运转必要条件和重要保证。由于历史等诸多原因，我国行政事业单位拥有大量的优质智力资源，是高素质人才的聚集地。但是受限于综

摘要： 在中国加入WTO之后，国外酒店行业不断涌入中国市场，我国经济型酒店行业不得不接受来自全球的酒店业的挑战，加入到与国际知名的酒店管理集团的竞争中。近些年来，我国的酒店行业的发展趋势呈现稳步上升的态势，而作为劳动密集型产业,酒店行业人力资源

摘要： 做为一个企业的领导者，你的企业需要不同的人才去经营管理，从资金、设备、技术、营销等各个方面入手，在各种企业人才的统筹安排之下，企业才得以有条不紊的运作。 所以，管理企业便是管理人才，企业要生存要发展，那么培训本企业的人才便势在必行。

摘要： 随着社会的进步，经济的发展，企业管理中的人本管理越来越受到人们的重视，然而，人本管理作为一种新兴的管理模式，其在我国的发展尚且处于探索阶段，鉴于此，本文在阐述了人本管理含义以及特点基础上，结合企业实施人本管理的必要性以及企业实施人本

摘要： 当今时代，经济竞争的实质是人才竞争。企业的发展需要员工的支持。每一个企业管理者应该懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。在当今复杂的环境中从事

摘要： 进入经济社会高速发展的21世纪，企业间的竞争也随之越来越激烈，毋庸置疑，人才的竞争就成了当代竞争的核心。在现代企业人力资源管理中，激励制度是企业创造人才、留住人才的重要而明智举措。随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展，我国人力资源管理事

摘要： 人力资源是第一资源，通过对人力资源的不断激励，能不断更新人的知识和技能，提高人的创造力，进而转化成良好的绩效。激励是人力资源的很重要的内容之一，企业实行激励机制的最根本原应是要正确引导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自