人力资源

摘要： 关于人力资源开发的定义，有许多不同的观点，其中X的罗丝维尔的观点比较有代表性。他认为：人力资源开发指的是由企业倡导的一系列有计划的培训，教育和开发活动。它将企业的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体，目的是提高企业的劳动生

内容摘要： 目前，认真研究我国商业企业人力资源管理的战略和措施，提高我国商业企业的国际竞争力，是一个十分重要的问题。 关键词： 外资商业；企业人力资源管理 目前，我国的零售流通业已进入完全竞争状态，我国商业企业人力资源管理面临着巨大的挑战。应

摘要: 本文旨在研究胜任力模型在人力资源招聘中的应用。首先通过文献查阅的方式，总结国内外学者对于胜任力与胜任力模型的有关研究理论，再者以企业招聘HRBP岗位为例采用实证研究，尝试构建HRBP的胜任力模型，并将其运用到人力资源招聘的几个环节中。这不仅

摘要： 酒店管理工作的中心是以优质服务赢得宾客满意。随着管理水平的提高，管理观念的更新，管理者将以人为本的理念融入到现代化的管理之中，形成了新型的管理体系。员工的满意度直接影响到酒店的服务质量，员工的满意度很低的话，优质的服务也就根本无从谈

摘要： 人才资源是企业的第一资源，企业团队是企业发展的第一要素，有效的团队管理策略能够使企业整合人才资源，充分发挥企业团队优势，实现企业最优经济效益。本文通过深入智联招聘团队管理实践，在阐述了我公司团队概况的基础上，深入剖析了我公司团队管理

摘要： 随着社会的发展，人才对于企业的发展至关重要，人才在企业中的作用日益凸显。特别是我国确立科教兴国战略以来，预示着我国逐步走进知识经济时代。 中小企业是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。当前企业招聘形

内容提要： 经济的快速发展，人们生活水平的提高，给予了旅游业一个发展的契机，经过多年的发展，沈阳市旅游业得到了重做的发展，旅游业作为沈阳市的支柱产业，在沈阳的经济和社会发展中的作用不断加强，地位不断提高。然而旅游业的发展离不开人才发展和培训

摘要： 媒介行业的多元化发展，传媒行业集团化、市场化、国际化趋势凸显，市场份额的争夺竞争越来越激烈，经济社会的竞争归根结底就是人才的竞争。人力资源管理在当今形势下起着重要的作用，人本管理在人力资源管理中起着主导的作用。本文从媒介管理学视角下

摘要： 本论文以煤研公司的研发人员为研究对象，通过对绩效管理的相关理论研究，结合矿井设备研发人员的分类及特点，根据煤研公司核心研发人员的流失情况及研发人员对绩效管理现状存在的抱怨，有针对性的设置访谈、鱼骨图分析法等研究方法，对煤研公司有代表

摘要： 近一个时期，大型跨国公司逐渐对企业人力资源管理外包重视起来，并不断向世界其他领域推广。在新兴企业中占相当多比例的公司，开始对本企业人力资源外包管理重视起来，并投入了相当多的人力物力支持。他们采取的方法是聘请高校人力资源专家或者是知名

摘要： 民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而，目前我国民营企业中人才短缺的问题十分严重，制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才短缺对民营企业的不利影响，以及造成民营企业人才短缺的原因，进而提出了控制人才短缺的对策。人才是民营企

摘要： 企业要发展和壮大，需要就企业的发展战略给予明确梳理和确立，而企业战略的制定和落地，人力资源是最为关键的部分，也是企业战略元素中的重点所在。简言之，对于企业的经营实际上就是人才的管理和经营，唯有强劲的人才资源才能在激烈的市场竞争环境中

摘要： 在现代企业中，知识资源要素的载体，便是工作在企业各个岗位上的全体员工。而其中，知识型员工在知识的创造、利用与增值上，发挥着日益重要的作用。随着知识经济的崛起，知识管理成为企业管理的新模式。知识型员工激励机制的构建是知识管理项下人力资

摘要： 近年来，我国经济和社会发展水平不断提高，但是与此同时我国的社会结构也出现了多个社会阶层，这种社会阶层的划分使有限的社会资源占有变得极不均匀，不均衡并且阶层之间差距逐渐扩大，两极分化严重，由此出现了弱势群体的这一概念，而弱势群体现在已

摘要： 21世纪以来，企业并购浪潮在全球各个地方此起彼伏。随着企业经营规模的扩张，越来越多的企业通过扩张战略来实现企业的跨越式发展[1]。然而，企业并购后很多企业出现经营混乱的局面，我们不难看出企业并购后没有进行有效的整合是企业并购败多成少的主

摘要： 随着现代信息以及市场经济飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的人才竞争也越来越激烈，而每个企业的人力资源流失问题也越来越严重，哈尔滨万科地产公司也同样的发生了人才流失的情况。企业的员工流失情况，一方面是浪费了企业的招聘以及培

摘要： 本文通过查阅大量文献、对比分析，理论研究的基础上，结合案例和调查实证研究，提出了华北制药公司在员工激励政策问题，本文首先是对华北制药公司进行了简单的介绍，并分析了目前人力资源的现状；其次详细分析了华药公司目前员工的激励政策的现状；然

摘要： 随着社会的进步，中国社会有更多的企业成长起来，其中对于企业的发展，一定要使企业员工有足够的满意度，这样便能使企业的组织绩效获得更加显著的提升，本文着重介绍了华荣通信技术有限公司员工的满意度对组织绩效的影响，意在表明员工满意度对华荣公

摘要： 金融危机后，经济渐渐复苏，无论中国还是外国企业，人力资源直接决定着企业的走向和发展，可以说，企业的竞争就是人力资源的竞争。在人力资源发挥巨大作用的同时，人力资源流失现象却常见于中小型企业。中小型企业是21世纪经济发展的主力军，在国民经

摘要： 现代企业的竞争力不仅取决于企业的规模,而且取决于企业是否具有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资一个国家经济发展水平越高,人力资源在企业中的作用就越大当今被广泛接受的共识是:人才是现代企业经济资源中最重要的因素。会计学正面临着一