人力资源

摘要： 人才是21世纪最重要的资源，对于中小企业的生存和发展来说，人力资源发挥着至关重要的作用，然而，由于中小企业自身实力较薄弱和外部环境不具优势等多种原因，在中小企业人力资源人力资源管理中存在许多问题。本文通过对我国中小企业人力资源管理现状

摘要： 古人云：治国有道，惟在用人。伴随着基层社区服务系统的深刻变化，基层社区人力资源管理已经从物质服务向精神服务转变。三分靠技术，七分靠管理，尤其是人力资源管理，在基层组织的建设中显得越来越重要。在市场经济建设中，由于我国长期存在的官本位

摘要 ：当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的

摘要： 当今世界,知识经济成为时代的主旋律，社会发展已进入以人力资本为依托的新阶段，高校作为人力资源的高地，传统人事管理已不能适应现代高等教育发展的客观要求=。在知识经济时代，高校之间的竞争是人才的竞争，而人才的竞争归根到底也是人力资源管理的

一、了解人力资源管理 1．人力资源管理的含义 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄

摘要： 本研究主要围绕人力资本跨区域流动对区域经济发展的影响进行分析。随着新经济增长理论的兴起与发展，人力资本跨区域流动逐步成为区域经济发展的重要影响因素，人力资本对经济增长的重要作用越来越受到关注，人力资本流动对区域经济发展的影响也越来越

摘要： 中国是一个农业大国，为了达到建设小康社会的宏伟目标，中国xxxx第十六次全国代表大会提出了当前农村的发展任务是最重要、是最艰巨的。农民小康了才能实现全国人民的农村现代化和国家现代化。党中央明确指出，要以平衡城市和农村的经济和社会发展为

摘要： 中国传统文化产生于过去，贯穿于历史长流影响到现在，并能延续到未来。中国传统文化以儒家思想为主，其他诸子百家为辅的一种人伦文化。其讲究天人合一的思想境界，注重以人为本，其对管理上讲礼治、德治、人治。在培养、选拔、使用、激励人才方面，中

摘要： 人力资源的竞争、冲突和组织改革中从形式和思想具有现代人力资源管理的基本框架。提高人力资源管理、改善人力资源现状，实现战略目标的统一，是充分发挥人力资源使用效益的一个重要课题；成为人力资源改革的首要任务。企业人力资源战略指导下制定企业

摘要： 本文试通过对我国国有企业人力资源管理中存在的问题作探讨、研究，提出在知识经济、市场经济条件下我国国有企业人力资源管理的建议。 关键词： 国有企业；人力资源管理 当今世界竞争，归根结底是人才的竞争，在日趋激烈的全球化竞争中，人才的竞争将

内容摘要： 薪酬与福利是满足员工生存、安全等物质需求的主要渠道，是激励的基

内容摘要： 本文基于人力资源管理，对于基本原理以及相关的发展历程进行了详细的探讨，同时指出当前国内人力资源管理中有哪些不足。以华为公司为例，从企业文化、绩效管理、员工开发、招聘、人力资本等方面进行论述，并结合华为公司具体情况分析问题产生的原

摘要： 改革开放以来，中国逐步确立并完善了市场经济体制，在市场经济体制下，竞争意识渗透到社会的各个方面，作为社会经济主体的企业之间的竞争日益激烈，企业之间的竞争，不仅是技术和创新的竞争，更是人才质量的竞争，而人力资源培训是人力资源管理的重要

摘要： 女性在当今社会起着越来越重要的作用，女性人力资源开发也成为当今一个热门议题。但受各种因素的影响，我国女性在就业和自身人力资源开发方面存在着在就业中处于弱势地位、人力资本存量低于男性、技术水平较低、就业机会不平等等问题。本文分析了女性

摘要： 随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，中国南方电网有限责任公司要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一批具有现代素质的各级各类人才，而人才的价值能否真正为企业所用，取决于企业现代化的人力资源管理与开发的技

摘要： 在知识经济高速发展的趋势下，人力资本投资对经济发展的影响逐渐被肯定。增加对人力资本的投资对于经济的增长起着举足轻重的作用，不同的投资方式对于经济的增长有着不同的效用，但无论是何种方式都表明人力资本投资与经济增长的关系将会越来越密切。

摘要：纵观我国国有企业，已经走过了30年的发展及改革的历程，在此期间也取得了较大的成就。但从整体而言，我国目前国有企业的生产效率依旧存在着较大的问题。造成该问题的一个重要原因就是国有企业内部激励机制存在着较多的缺陷，导致对企业员工的激励不到

摘要： 随着我国餐饮业的快速发展以及人们消费观念的转变，餐饮市场的竞争日益加剧，餐饮业人才流失现象已经成为企业发展的一项难题。在此背景下，本文以上海麦当劳亚新店为典型案例进行研究，简述了上海麦当劳亚新店人力资源现状，指出该店人才流失的问题，

摘要：综合型的绩效考评理论和方法目前还在不断地创新和完善之中，其实际运用也处在推广阶段，在绩效考评实践中还存在大量的偏差。例如，缺乏理论基础，盲目照搬别人的经验，因而无法客观、公正地反映员工的真实绩效。这在客观上影响了组织绩效管理目标的实

【摘要】人力资源管理在现代企业管理中居于核心地位,是具有内在的建设性潜力因素,是企业生存与发展、始终充满生机和活力的特殊资源。实践证明,重视和加强人力资源管理,有利于促进企业生产经营顺利进行,有利于调动职工积极性,提高劳动效率,提高企业经济效益,