人力资源

摘要： 本文通过介绍校企合作教育模式的发展历程，集中阐述了校企合作教育模式的相关概念及内涵，继而围绕我国校企合作发展现状进行分析，剖析了我国高校采用校企合作教育模式的必要性及意义，同时分析了校企合作教育模式的理论依据及原则。之后，本文重点介

摘要： 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培

摘要： 目前我国正处于经济高速发展的时期，同时我国的经济结构也在发生着巨大的变化，人力资源管理的重要性被提到了前所未有的高度。这必然对我国的人力资源管理提出了新的更高的要求。特别是在国有企业建立现代企业管理制度的过程中，企业人力资源管理面临

摘要： 当今社会，知识是一个企业发展的根本源泉，而人作为掌握知识的主体，在企业中的地位越来越重要。传统的人事管理无论是在管理理念或体系上，还是在管理方法上都无法适应以人为本的管理理念和不断增加的竞争压力，需要进行彻底的变革和创新。特别是在各

摘要： 目前为止，已经有相当的文献对人力资源中的会计问题进行了一定的研究，也有一定的成果。尽管如此作为新的发展方向，这些研究是远不足够的。那么，人力资源会计的发展有什么需要特别注意的吗？管理和会计类学术届都需要进一步的探讨，本文就是基于新的

全球的经济一体化发展速度有质的飞跃是在上世纪八十年代开始这种状况直接加剧了市场竞争。在这种形势的要求下，企业的绩效管理在企业的竞争中所发挥的作用越来越重要。绩效管理具有十分多的优点，诸如员工的工作态度、工作思路等都有一定程度的提高，并能刺

摘要： 深入的研究和完善企业改制，对于贯彻落实科学的发展观，加速和推进企业改革，以确保企业资产的保值与增值，可促进区域经济的协调与发展，推进建设小康社会的进程，加速社会主义的现代化目标，具有重要理论的价值与现实的意义。为了规范企业改制，使其

内容摘要： 目前，越来越多企业意识到管理人员的绩效评价的重要性，但并没有明确系统的评价方法，所以作者通过研究关键绩效指标法、目标管理评价法、平衡计分法、360度评价法等绩效评价法的产生背景、应用理念、操作方式，从确定绩效评价目的、设定评价指标