人力资源

【摘要】人力资源规划与战略关系是人力资源管理的重要组成部分，并且随着社会的发展其重要性也越来越突出，但是在其发展过程中还存在着一系列的问题，包括人力资源战略规划与管理忽视战略二字、人力资源的战略规划缺乏灵活性、企业战略及目标不明确、缺乏专

摘要：所谓的激励，是组织行为学的一个核心的问题，同时，它也是管理工作中的重要的智能。激励理论的研究目的是找出使用激励的原则与方法，为从事管理工作，采用激励措施，来调动组织成员的工作积极性，进一步提高组织的工作效率，有利于人力资源管理。 基于

[摘要]在知识经济快速发展的今天,企业的竞争早已经变成了人才的竞争,企业要发展,必须靠人才。民营企业是我国市场经济体制下重要的一支力量，它与国有企业、外资企业都成为支撑我国经济发展的基

摘要：薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换，这种交换方式通常会以契约的形式体现，从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反

摘要：人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。 人力资源

【摘要】企业在成长期的发展战略、企业长远发展的规划、完善企业运营的各种规章制度等都关系到的可持续发展，而这一关键因素就是人力资源，所以，人力资源的可持续发展是企业发展的根本。本文主要谈谈企业成长期人力资源管理研究，包括电力企业的人力资源管

摘要：现阶段，会计师事务所中实行人力资源管理，最终能否真正、有效地发挥出作用而直接影响到其审计质量以及审计风险，直接会关系到有关会计师事务所的未来生存以及发展方向。因此在本文中本文主要采用了规范研究和分析方法，与此同时还结合着文献阅读的研

[摘要]我国物业管理发展迅速，涉及各个领域，约11大类，其中有多层住宅、高层住宅、写字楼、政府政法机关办公楼、学校、医院、工业区、车站、宾馆、码头、商场商业街和农民房等。我国物业管理虽已发展了20多个年头，但与国外成熟的物业管理相比还有很大的差

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，民营企业在我国国民经济中起着不可缺少的组成部分，其发展的快慢直接影响着我国经济发展水平的高低，所以说，加大对我国民营企业的快速发展是促进我国经济快速发展的关键。然而我国民营企业由于自身问题，在发展过程

摘要：长期以来，内部控制都是社会各方关注的焦点，直接关系到企业的生死存亡。然而与国外相比，我国企业内控仍有着较大差异，提高内控水平势在必行。文章梳理总结了我国企业内控的问题：内部环境薄弱、风险评估失当、控制活动失效、信息沟通失败和监督不力

【内容摘要】全球化的市场竞争，既使得企业特别关注员工的激励，也使得员工自身也对激励产生了重要的联想与期待，希望企业能够给予员工们自身所需要的一些希望得到的激励。随着市场经济的深入和知识经济的发展，人力资源将会在在企业的各种资源中日益突现其

摘要： 人力资源服务业逐渐得到国家重视，但在研究行业的相关问题上，因为其特有的地理性必须结合不同地区的特点来分析。由此本文以福建省为人力资源服务业相关问题的研究案例，进行了探讨。本文首先对人力资源的研究背景和研究意义进行阐述，并对查阅的国内

摘要： 随着经济全球化的进一步发展，人力资源管理在经济发展中的作用日益增强，各国企业对于人力资源管理开始越来越重视，也投入了大量的精力。目前，比较有代表性的人力资源管理模式主要有两种：一种是注重市场配置和物质激励的X模式；一种是注重团队精

摘要: 人力资源管理是现代企业管理的核心，伴随着经济全球化和知识经济的到来，传统的刚性管理模式已经严重制约着企业人力资源管理的创新性和主动性，企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。通过分析福建煤电股份有限（以下简称福建煤电公司

摘要： 人本理念是促进企业全面可持续发展的重要精神支撑。随着社会主义市场经济体系下企业竞争的不断白热化，对于企业的管理理念和管理方式等方面提出了更高的要求。当前，越来越多的企业认识到人力资源是企业最为核心的价值所在，逐渐在企业的管理活动中引

摘要：随着市场经济的不断发展和技术的进步，市场由卖方市场向买方市场逐渐转变，零售商在市场中占据越来越重要的地位。由于目前对于供应链绩效评价体系的研究主要集中于制造业，零售商主导型供应链没有科学、全面的绩效评价体系，零售企业无法通过建立绩效

摘要：人才是事业发展的重要动力。还是促进经济发展的主要源泉。其是加快社会平稳进步的关键资源。确定现代人力资源管理和传统人事管理的差异，在理念上、实际工作中全面关注从传统人事管理向现代人力资源管理的变动，对于提升实际管理效率以及经济效益有十

摘要：客户关系管理（CRM）是近年来管理界这个领域的热点话题，客户关系管理理论也受到了国内外管理界和信息技术界这两个领域的重视，随着全球一体化的发展带来的全球化市场竞争和客户竞争，以及经济的发展与人民生活水平的大幅提高，使得原来以产品为导向的

摘要： 随着我国经济的快速发展，处于社会转型的特殊时期，我国社会矛盾频发，对社会治安的管理提出了挑战。公安机关作为国家的行政单位，肩负着保卫社会安定的重任，公安机关对人才的选用更要严格与规范。本文首先介绍公安机关人才选用机制的相关概念，然后

摘要：文章从对物流企业的定义开始，详细界定了仓储人才、流通加工人才、采购人才、配送人才。根据中小型物流企业的人员流失情况和员工满意度调查，作者对我国中小型物流企业人才流失的现状与原因进行分析，认为导致人才流失情况如此严重的原因主要包括：仓