绩效考核

第一章绪论 1.1选题背景及意义 1.1.1选题背景 随着经济全球化的趋势进一步明显，我国大小企业正在逐步融入世界经济竞争体系。人力资本是作为参与方的企业最注重的竞争力之一，对人力资源的管理向来是企业治理的核心内容。绩效考核是人力资源管理的重要组成部

摘要： 伴随着全球贸易化的不断深入，随之带来的是更大的竞争环境，在越来越严峻的竞争大环境下，从浅显层次来看是需要对公司产品，运作资本，相关的知识技术做出更高的要求，但无论怎么变化，竞争的核心依旧是制度体系的竞争，人才的竞争。当前来看对于公司

中文摘要： 在现代企业中，传统工业时代以事为中心的人事管理模式，逐渐被高新技术知识经济时代以人为本的人力资源管理模式所取代，企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代管理时代。 人力资本已成为企业发展和经济增长的主要动力和决定性因素。为了明

摘要： 很多企业在发展的过程中都遇到过以下这些现象，比如说，重点培养的员工会辜负领导以及企业的信任，在培养过后，离开企业；企业中优秀以及有潜力的员工，会随着能力变强，跳槽到其他公司；而企业里最后留下来的往往是那些并不优秀的员工，这另企业百思

摘要： 在市场经济快递发展的时代，我国企业之间的竞争关系日益明确，企业之间的竞争压力日趋提升。尤其是这几年，在欧X家整体经济形势不利的情况下，我国经济发展成了世界经济发展的领头羊。在这快速发展的过程中，企业的发展转型迎来了巨大挑战，而人力

摘要： 全球经济发展到现在，企业之间的经济竞争归根到底已经变成了人才的竞争，企业也越来越重视人力资源管理，而绩效考核作为人力资源管理的重要环节也逐渐受到我国企业的重视。成功的绩效考核是人力资源管理各项工作顺利开展的基础，也是提高企业整体绩效

摘要： 随着科技的飞速发展，网络的重要性显得越来越突出，在这个节奏逐渐加快的社会背景下，效率就意味着一切。而网络的出现极大的提高了人们的学习工作生活得效率，并为人们营造了一个随时随地高效解决问题的平台。随着网络时代的繁盛，信息处理越来越成为

摘要： 企业人力资源管理中最重要的内容就是绩效考核，现在大部分的企业都有自己的考核管理机制，建立高效的管理和约束机制，把企业本年的目标也绩效指标分发到每一位员工身上，每位员工可以通过这种方式了解企业本年度的目标和自身的任务，同时通过反馈让每

摘要： 在目前知识经济时代的背景下，越来越多的企业开始认识到以人为本所创造的资源是取得持久性竞争优势的主要来源，整个企业资本的产生，关键也在于其所拥有的人力资源。随着我国经济的快速发展以及市场竞争的日益激烈，企业纷纷将人力资源管理当作获取竞

摘要： 随着现代企业运作管理逐渐规范，人力资源的有效开发和科学管理已经成为企业甚至地区发展的一个关键因素。现在企业之间的竞争已经不同于过去的利益竞争了，现在的市场主要是企业对人才的竞争。目前我国的经济在不断的快速增长，市场竞争也变得剧烈，企

摘要： 随着市场经济的不断发展，企业单位面临着前所未机遇和挑战，各行各业对提高业务水平需求也不断的在提高，企业单位各行各业之间的竞争越来越激烈。现在企业单位想要发展就需要有规范化和标准化，就要重视绩效考核在人力资源管理的作用，也就是在员工绩

摘要： 本文系统地介绍绩效考核及绩效考核的意义，以SA公司为例，对SA公司绩效考核现状分析的基础上，发现目前SA公司的绩效考核还存在诸多的问题及不足，结合现代绩效考核的相关理论及方法，对SA公司现有的绩效考核体系进行了优化，提出了一系列提升SA公司绩

摘要： 承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是政府各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，例如：绩效考核内容缺乏量

摘要： 承担着管理国家事务和社会公共事务职能的基层公务员，其绩效考核问题一直是政府各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前基层公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出基层公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题，并提出了相应

摘要： 伴随着全球贸易化的不断深入，随之带来的是更大的竞争环境，在越来越严峻的竞争大环境下，从浅显层次来看是需要对公司产品，运作资本，相关的知识技术做出更高的要求，但无论怎么变化，竞争的核心依旧是制度体系的竞争，人才的竞争。当前来看对于公司

摘要 ：伴随国内经济的持续进步，人才竞争也更加激烈，公司需要担负更大的人力资源风险，为了可以在现在的市场发展氛围中得到最后的胜利，公司就需要全面提升本身的综合实力。公司要完成最终的发展目的，就需要创建完善的职员和各机构的绩效考核体制，使用激

摘要： 现代政府管理的最新课题是效绩评估，公务员的效绩考核体系的建立与完善是提高政府业绩的最佳手段。在当前局势下，公务员效率评估、考核中存在着许多问题，我国现存的考核标准过于形式化，缺乏民主性、公开性，并且重视定性考核、忽略定量考核。因此，

摘要： 改革开放以来,伴随着逐步完善的社会主义市场经济体制,企业间竞争日趋激烈，已由最开始简单的产品竞争发展成为企业间核心能力的竞争。我国国有控股企业(以下简称国有企业)的优势已发生改变，面对新的竞争力，如何发挥现有优势，在市场环境下，提升自身

摘要： 改革开放以来,伴随着逐步完善的社会主义市场经济体制,企业间竞争日趋激烈，已由最开始简单的产品竞争发展成为企业间核心能力的竞争。我国国有控股企业(以下简称国有企业)的优势已发生改变，面对新的竞争力，如何发挥现有优势，在市场环境下，提升自身

内容提要:绩效考核是以一种公平化、公开化的方式，让员工们凭借自身为企业做出的贡献，来获得他该有的报酬的考核制度。它可以提高员工的工作积极性，提高员工的创造力，从而使得企业也能够因此产生更多的经济价值。所以，企业制定出一个让员工都认同的绩效考