绩效考核

　　摘要： 经济高速发展的今天，保险行业的发展也是呈现出极其迅猛的发展势头，在各个保险公司管理迅速发展的同时，绩效考核也日渐被保险公司认识到其的重要性，保险公司认识到完善绩效考核体…

【内容提要】薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的…

绩效管理是一个企业人类资源管理的核心内容，而企业的绩效考核又是企业绩效管理的核心，所以企业的绩效考核在绩效管理中是必不可少的内容。科学的绩效考核可以大大提高企业的竟争力，同时也促进了企业和员工的共同成长。
本文依据辽宁思凯科技有限公司的发展

中国电子商务在世界范围内是未来的必然趋势，随着中国的在不断发展和进步，互联网最重要的好处之一就是“开放”，而且不受时间和空间的限制，快速和方便成为了互联网的代名词，互联网可以通过传播有效地促进国家与国家时间的沟通，对促进国家的对外发展起着重

在当下经济高速发展的时代，为人们的生活提供了很大的帮助，也为公司的发展提供了机遇，公司应该果断抓住机遇，但是光懂利用机遇，公司得以壮大和发展，远远不够，还应该具备挑战机遇所带来的困难和阻碍，只要这样公司才能得以进步，作为发展公司来说，公司必

本文主要是针对中国工商银行张家口分行中层管理人员即支行行长的绩效考核制度的研究，结合我在中国工商银行培训期间以及上班期间对领导的走访及内部资料的查询所掌握的理论，对张家口分行的营业网点支行行长的绩效考核制度进行设计。
在开始我阐述了研究的目

我国各地绩效考核评价体系的构建都是以《国家公务员考核暂行规定》（1994）和《公务员法》（2006）为指导，结合地区实际情况和不同干部的考核工作经验而制定的。目前，公务员绩效考核的内容和方法制定随意性强，自我总结经验性的内容和方法多，对企业绩效管理

绩效考核虽然是对员工工作实绩的考核，但它也是组织管理、控制、决策不可或缺的机制。有效的考核机制能够为企业的发展提供强大助力，本文将从360度绩效考核相关理论入手，本着调查——分析——优化的思路，结合自身实践经验，深入探讨汉瑞物流的绩效考核现状

随着科技的飞速发展，网络的重要性显得越来越突出，在这个节奏逐渐加快的社会背景下，效率就意味着一切。而网络的出现极大的提高了人们的学习工作生活得效率，并为人们营造了一个随时随地高效解决问题的平台。随着网络时代的繁盛，信息处理越来越成为一个无法

随着知识经济的发展，人才、组织流程、客户关系、学习成长等无形资产作为知识经济时代企业的核心资源已被企业提升到战略的高度。上世纪90年代，西方企业管理系统经历长期演变，通过与公司战略理论的结合，形成新一代绩效评价管理方法——平衡计分卡。平衡计分

为反映中国光大银行信用卡中心客户服务部CSR日常工作情况，本着公平、公正、公开的原则，做到有章可循、奖勤罚懒，现制定本办法，对CSR的工作进行综合评价及管理。
本办法包括基本说明、各考核项目说明两部分。对本办法有关章节的详细说明将在细则中加以描述

伴随现代企业管理水平的不断提升，绩效考核作为企业人力资源管理工作的核心内容，也日趋受到越来越多企业的重视和运用，通过绩效考核的实施，可以让企业更加及时的了解企业职工的工作情况以及企业整体的运行状况，从而制定出有利于企业更好发展和职工进一步提

薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制

自从改革开放以来，我国各个行业都在飞速发展，超市零售行业也在不断的更新当中。 对于管理者来说也从一开始的只注重超市产品，规模等硬性条件。逐渐转向了对服质量的追求。每个城市的零售都离不开超市，而且大部分超市的客户都是当地的城镇居民，所以对于超

建立一套高效度的绩效考核体系，可以为企业进行管理决策供科学依据，有利于组织战略目标的实现，同时通过绩效改进激发员工的工作积极性，促进员工与组织的共同成长与发展。本文从相关背景入手，首先阐述了绩效考核的概念、目标、方法等基本理论知识及国内外对

由于家政钟点工的服务难以标准化，所以很容易出现钟点工“磨洋工”的现象，从而引起劳动纠纷。因此，绩效考核与薪酬体系的重要性在高速发展的家政服务业是不言而喻的。本文以自己亲身体验的上海云家政公司为例，从绩效考核与薪酬体系的研究思路出发,结合家政

为反映中国光大银行信用卡中心客户服务部CSR日常工作情况，本着公平、公正、公开的原则，做到有章可循、奖勤罚懒，现制定本办法，对CSR的工作进行综合评价及管理。
本办法包括基本说明、各考核项目说明两部分。对本办法有关章节的详细说明将在细则中加以描述

为推动中小企业战略目标的稳步实现，塑造公司上下重视价值创造的绩效文化，完善公司激励与约束机制，进一步促进中小公司的持续、健康、稳定发展，特制定本绩效考核管理规定。

摘要： 改革开放以来，随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，我国中小企业纷纷将人力资源考核当作获取竞争优势的工具，而绩效考核正好处于人力资源考核的核心位置，所以，在进行考核机制改革的过程中，绩效考核的建立和改进普遍被当作关键。但如何建

摘要： 二十一世界科学技术突飞猛进，企业以盈利为目标，绩效关乎企业是否可以持续经营以及未来发展。企业不是独立的个体，企业的调整和变动牵一发栋全身，所有与之相关的行业都可能因此而进行调整和变革。绩效考核的意义在于提高企业员工的能动性、激发员工