工商管理

摘要： 在世界经济一体化趋势下,公司跨国经营已变成经济发展中常见的经济模式,但是大多数跨国公司在在开展跨地区以及跨国活动的时候都面临了同样的难题跨文化管理。调查证明公司在跨国家并购中，超过八成的并购未达到预期目标,其中七成的跨国并购失败于并购

摘要： 随着现代信息和互联网技术的迅速发展，受益于国家的对外开放与对跨境贸易实行的优惠政策，我国的跨境电商平台数量出现井喷式增长，国家实施的对外开放政策加速了跨境电商平台的产生速度。在整个市场环境下，电子商务在国家经济上的作用越来越大，尤其

摘要： 随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长，整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量，是企业利润的直接创造者，为在竞争中赢得一席之地，就必须更好地发员工的工作积极性。同时，全球经济正在处于深度调整期，

摘要： 近年来，中国的电商发展迅速。其中，生鲜电商消费市场是巨大的。而生鲜电商的实现离不开健全的物流体系，尤其是最后一公里的配送。生鲜电商物流的最后一公里配送与一般的物流配送不同，具有对配送条件要求较高、对配送的时效性要求更高；个性化、差异

摘要： 随着经济全球化以及一体化的不断深入，各国为保护国内相关产业，推行新贸易保护主义，纷纷开始对进口产品进行限制，提高进口产品进入门槛，并以绿色贸易壁垒为手段对他国进行制裁，浙江省农业作为传统产业之一，具有明显的资源优势以及价格优势，故而

摘要： 投资决策在企业经营发展过程中应用范围较广，并根据基本流程制定科学决策，分析决策的可行性。投资决策包括两个组成部分，一是投资，二是决策，这都是企业发展过程中的重要组成部分，有利于进一步扩大企业业务规模，企业要实现可持续发展，首先要制定

摘要： 当前的电子商务发展阶段已经开始步入第三代，人们的购物行为和消费观念随着电子商务的发展在不断变化，同时电子商务发展所依托的载体在不断变化，电子商务的建立以及发展基础不仅仅是建立在人们对于网购商家的信任或是网购平台这一载体的信任上，其更

摘要： 目前，随着社会经济的快速进步，我国的企业得到了有力的支持但是相应地也给其发展进步造成了不小的挑战，一个企业如果期望得到稳健长久发展，其内部的管理方面必不可少要进行加强。一个企业在经营过程在，其文化的建立是必不可少的，一个企业要想其员

摘要： 全球近年的科技正在蓬勃的发展，各个国家都在争先恐后的集中向高新技术产业发展，并且高新技术产业也成为了促进国民经济发展的重要因素。现如今，世界已经走向了世界经济一体化和贸易全球化的行列，高新技术产业作为知识经济时代之首，是发展最迅速的

前言： COSO报告自发布之日起就在不断增补完善，用来专门研究内部控制问题。COSO内部控制框架于1995年11月发行《控制指导纲要》，对于加强企业内部控制具有重要意义。服装行业上市公司为从激烈的市场竞争中生存下来和占据有利地位，于2017年实行行业创新并取

摘要： 在物流业持续发展的现在，快递业逐渐变成当代物流的关键分支与构成部分。时效性加快了物流周转的速度，同时也提高了资金的利用效率，为物流这个第三利润源提供源源不绝的动力。减少物流费用逐渐变成此行业管理的重要工作。本文主要研究现代物流公司的

摘要： 2013年我国外贸销售经2012的低迷后，再次出现较高的攀升，形势喜人。我国外贸企业快速发展，外贸从业人员的基本素质，在企业形象的建立方面具有比较大的影响。全文从三个部分对这一问题做了探讨，第一部分从职业素养、知识素养、管理素养、能力素养四

摘要： 改革开放30年来,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。客观地说,民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方向发展。民营企业的发展与我国取得的经济

内容提要： 在中国加入WTO后，国内外企业之间竞争的加剧，核心人才竞争也愈演愈烈。企业绩效改进的关键是留住核心人才，而要留住核心人才，关键在于企业实行的激励机制。要使核心员工在工作中付出最大的努力，管理者就必须对核心员工进行有效的激励，以便从

摘要： 全面创新管理的提出对企业管理带来深刻的影响,是创新管理理论在企业中应用的新范式,不仅要求企业能迅速地组织与整合内外部资源以更有效的方式进行创新,以满足市场和企业发展的要求,而且促使企业对创新的制度体系进行系统的安排,以保证全面创新管理的

摘要： 人才是企业竞争的核心资源，谁拥有优秀人才谁就能赢得未来。而薪酬与福利是人力资源管理中用来激发企业人才工作积极性的重要手段，对于企业的人才储备和未来发展具有十分重要的意义。本文以苏州AJE公司为例，对其薪酬与福利管理现状进行调查分析，对

摘要： 我国私营企业是我国经济中非常重要的组成部分，私营企业发展的好坏直接影响到我国经济发展水平的高低，所以如何建立起科学有效的人类作用激励机制，调发挥我国私营企业人力资源激励的作用，调动企业员工的工作积极性和创造性有着非常重大的意义。 本

绪论 0.1研究意义及目的 知识经济时代的到来加大了各国对人才的需求。综观世界各国之间以经济、科技和国防实力为主要内容的综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。国与国之间的竞争尚且如此，企业间高素质人才的争夺就更加激烈，伴随这种全球化竞争趋势的不

摘要： 我国中小型企业在我国经济中占据着非常巨大的地位，中小型企业的能否快速的发展直接关系到我国经济的长期发展和国家人民的富强。而对于这些中小企业来说，企业之间的竞争就是人才之间的竞争，如果说企业是一幢大楼，那么人才就是这幢大楼的根基，所以

摘要： 薪酬的分配与管理是酒店人力资源开发的核心内容之一，受到各种社会组织的广泛重视。近几年来，一方面是企业员工薪酬结构越来的越丰富，薪酬差距也愈来愈大;另一方面是员工的跳槽也越来越频繁，人员流动率愈来愈高。其主要的原因就是在于企业薪酬的管