人力资源

　　摘要 近年来我国推进事业单位的改革，绩效考核是其中的一项，绩效考核可以激发事业单位内部干部职工的工作积极性，提升自身的工作质量，更好的为社会和大众服务，有利于提高社会公众满意度…

　　摘要 在工业4.0中，不同形式的人工智能技术是工业生产，医疗保健，物流运输，军事国防，酒店餐饮等各个领域向更高级形态演变的关键技术。文章介绍了人工智能技术在世界各国不同领域的应…

　　摘要： 新世纪以来，在新的形式和更科学的政策下，我国的民营企业无论是在规模上还是在技术水平上都取得了长足的进步，其在整体的经济框架内所占有的比例逐渐增加，民营企业的发展创造了非…

　　摘要： 如今随着经济的发展，关系到企业是否成功的重大条件是人才、资本、核心的技术和悠长的企业文化,在这之间最重要的是人才,管理人员是企业的核心力量,而且人才资源很大程度上对增强…

　　摘要 近几年，我国航运企业数量整体呈现逐年递增的状态，而船员数量并未同比增加，尤其是高级船员，更是处于紧缺状态，对于航运企业而言，一旦出现高级船员的离职或者跳槽事件，就会严重影…

　　摘要： 随着经济迅猛发展，企业面临的竞争压力也越来越大，人员不断的流失、整体绩效水平不高凸显了其绩效管理存在的问题。而要促进战略目标“让客户101%满意”和“保留人才”的实现，…

　　摘要： 在我国，公益性事业单位是一个特有的社会组织，为社会和人们提供无偿的服务，具有公益性职能。近年来我国推进事业单位的改革，绩效考核是其中的一项，绩效考核可以激发事业单位内部…

　　摘要： 随着我国市场经济的不断推入，会计学逐渐与管理学有所融合，并实现深入发展。人力资源会计就是在记这个基础上产生的。企业人力资源会计是实现企业内部队伍综合发展的有效手段，计量…

　　（一）人力资源招聘的意义 首先是人力资源招聘方面的意义。招聘是指通过各种形式的信息，吸引具有资格(即技能、能力等特点)的应聘者进入组织职位的过程。招聘的意义可以概括为以下几个方…

　　摘要 本文先对目前中小企业人才流失方面的研究背景与研究意义进行综合阐述，说明中小企业人才流失问题的严峻性及其需解决的迫切性。讨论了国内中小企业人才流失的现状、原因、特点及防范对…

　　摘要 我国作为农业大国,农业是国民经济的基础,农民占全国人口的绝大多数,农村在社会结构中占很大的比重。从这个角度而言,中国问题就是农业、农村和农民问题,中国经济社会持续稳定的发…

　　摘要： 人力资源外包可以避免物流企业产生过高的人力成本，缓解物流企业内部管理资源不足的压力，但我国人力资源外包的发展还处于兴起阶段，目前尚未建立起完善规范的法律体系，且由于外包…

　　第一章外资企业人力资本的现状及趋势分析 21世纪的中国一个很明显的经济标志就是外资企业的迅速崛起。一个外资企业是否能在其非本土之地占据一个重要位置，是否能够进行良好的运行，人力…

　　摘要 企业中的竞争，其实是人才竞争，所以企业薪酬管理制度是一项很重要的内容，它不仅仅是对人们付出的简单地认可和肯定，更加是企业价值体系建设地强有力的支撑以及战略规划的落地的有效…

　　摘要 在一个公司发展中，绩效考核管理是公司人力部门有效管理的重要工具，其重要意义在现代社会已普遍认可，因此，市场上众多企业对这一体系进行研究，以期使公司得到更好的发展，那么具体…

　　【内容摘要】 时代在不断发展和进步，学术界对于明代的中枢系统的研究方面已经取得了重大的成果。现代的XX机关、企事业单位在对秘书的工作方向上提出了更多的要求，现代秘书在加强自身的…

　　摘要 随着公司所有权和经营权分离，所有者与管理者之间形成了委托——代理关系，管理者为了实现自身效用最大化，必然对股东权益有一定程度的损害，为了有效解决这一问题，X大型公司率先采…

　　摘要 薪酬设计是人力资源管理系统中的重要组成部分，在激励员工努力工作、吸引企业外部优秀人才、实现企业战略目标等方面起着举足轻重的作用。随着市场经的不断发展，基于岗位评价建立的薪…

　　摘要 随着企业的不断发展，企业竞争越来越依赖于人员工是企业当中重要的因素，选择行之有效的激励方法对员工加以管理，才是成功的制胜法宝，激励是一种有效的领导方法，企业的管理如果激励…

　　摘要 由于计划生育，从1981年起我国就已步入老龄化时代，并且，在不断地发展中，一跃成为老龄化程度最高的国家。传统的养老方式越来越不足以承担养老重任，使得更多社区社会组织参与其…