人力资源

　　摘要 随着中国市场环境和行业的变化，建筑设计行业是智力和知识高度密集的行业，建筑设计企业必须在如今激烈的市场竞争中寻找到属于适合自身企业发展的途径和生存空间，必须不断的提高企业…

　　摘要 伴随着国家的持续发展,社会在不断的进步,用人单位对于用人的要求也越来越高。企业应该根据员工自身的特长以及企业战略规划，制定合适的培训计划,建立规范的培训模式。为了使员工提…

　　摘要 胜任力模型是20世纪70年在X“出生”，作为一个新的知识领域及内容，其科学系统的理论，使之在人力资源管理方面得到了极大的应用。 经过几十年的发展，相关领域的学者及工作人员…

　　摘要 随着时代和社会经济背景的不断发展企业越来越注重人本管理，企业员工满意度的调查和研究逐渐成为国内外各个业界研究的重点，甚至成为企业发展的重要影响因素之一。本文特以实习公司—…

　　摘要 新员工入职培训指的是企业为了新入职到公司的员工，专门提供的定向培训，新员工培训不仅可以为企业发掘有才能有潜力的员工，还能在此过程中传播企业的文化，并为企业打造出优秀的企业…

　　摘要 截止目前国内猎头公司已经超过5万家，在高端猎头公司占20%以上，猎头行业规模的速度在同比增长20%左右，快速扩张，尤其是在2010年，猎头公司数量大幅增长，从10人以下的…

　　摘要 招聘一直是公司人力资源管理工作的重要组成部分。随着科技的发展,网络的普及，招聘渠道与时俱进，网络的出现极大地促进了招聘渠道的多元化。互联网爆发式成长，给企业招聘带来了前所…

　　摘要 企业之间的竞争，大都可以归结为对人才的竞争。人才作为企业的重要资源之一，具有和其他资源不同的特性，且具有很强的流动性。由于企业对招聘的环节不够重视，管理经验也不够，对招聘…

　　摘要 改革开放之后，中国经济快速发展，中国逐渐在世界上开始扮演着世界大国的角色。在此时代背景下，酒店行业异军突起并且发展迅猛，各大酒店管理集团把目光转向了中国市场。海南省凭借着…

　　摘要 人力资源在公司管理中起着非常重要的作用。在企业彼此中的竞争越来越激烈的情况下，这时人力资源的管理就起着重要的作用，这对企业可以在市场上有利的发展起着重要的作用，从而助于企…

　　摘要 进入21世纪以来，科技的不断进步迅猛发展，技术的日新月异，离不开我们IT企业对整个经济社会乃至整个全社会所能够承做的卓越产品技术上的贡献，而由于目前IT企业的健康持续生存…

　　摘要 现代金融市场日趋成熟，商业竞争也日趋激烈，各个企业逐渐意识到“人才”的竞争越来越重要。如何适应更新速度极快的市场环境并于激烈的市场竞争中站稳脚跟、带动自身持续健康的发展，…

　　摘要 随着我国时代的不断向前、社会飞速的发展，中国的大型民营企业数量与日俱增，目前，在我国国民经济中拥有至关重要的地位。但是，由于迄今为止我国大多数颇具规模的民营公司企业发展比…

　　摘要 人力资源管理的首要一步就是招聘，与之相对应的招聘工作是非常重要且复杂的。人力资源管理中最不能缺少的一部分就是招聘。如今，我国的科技飞速发展，网络信息传播速度也越来越快，人…

　　摘要 随着当前社会经济的不断发展，市场体系的不断完善，对于我国当前的企业而言，在全新的市场背景之下又想能够得以生存，甚至是在众多的企业当中突破自身拥有良好的市场发展前景，具备较…

　　摘要 在经济快速发展的时代，人力资源是企业非常重要的资源，高质量的员工成为企业在市场竞争中的重要筹码。面对不断变化、深化的工作环境，员工内部培训及激励成为了提高人力资源质量的有…

　　摘要 在知识经济发展时代，企业人才在促进企业发展中的重要作用已被越来越多的人所认识。人才力量已成为推动现代企业健康持续发展的重要驱动力。为了顺应时代发展的需要，一些中小企业必须…

　　摘要 随着社会经济的快速发展，中小企业的数量不断增加，企业之间的竞争也越来越大，企业只有不断地创新进步，才能在残酷的市场环境下继续生存发展。企业之间的竞争实质上就是人才之间的竞…

　　摘要 保险行业在近些年来发展迅速，市场体系日益完善。平安公司作为世界五百强企业是在保险领域也是名列前矛，那在当代的互联网时代，传统的销售也已经不在满足。平安公司发展来电销平台。…

　　摘要 当前，企业之间的竞争不仅仅是资源、产品、科技、服务之间的竞争，也是人才的竞争，人力资源管理的质量能够决定企业人才竞争的质量，招聘作为人才引入的一个主要方式，也是企业人才管…