人力资源

　　摘要： 本篇文章以CA企业作为重点研究对象，对该公司现有的基层员工流失情况进行了分析。通过研究背景以及理论知识入手介绍基层员工和员工流失的相关概念，开始研究企业存在的问题。通过…

　　摘要 近年来，在市场经济持续发展的进程中，可清晰地看出企业间的竞争日益加剧，因此想要在竞争激烈的市场中占有一席之地，则需要将“以人为本”作为原则来运营与发展，根据企业的发展情况…

　　摘要： 企业赖以生存和发展的关键因素之一，在于招聘工作能否吸引以及招录到优秀人才满足企业发展所需，使得企业人力资源配置合理。海南蔚蓝时代实业有限公司近年来在海南地区快速、蓬勃地…

　　摘要： 招聘是获取人才的重要途径之一。招聘不应该是企业为了一时急需用人而忽略招聘的流程进行简单的招聘，我们应严格控制招聘的各个方面，努力做好公司的招聘工作，以提高公司的工作效率…

　　内容摘要 在大众创业、万众创新的时代背景下，社会出现一种“创业热”的现象，自改革开放以来，珠三角地区地广人多、物产丰盈，越来越多中小企业在此应运而生，由此珠三角地区经济得到大力…

　　内容摘要 我国的科技发展离不开优秀的人才，如今的教育行业也是一样急迫地需要这优秀教师人才加入，民办高校要发展好便要优秀的教师人才团队合作，就要采取科学地招聘手段进行合理的招聘从…

　　内容摘要 厨卫行业随着人们生活水平的提高，已经不能满足消费者个性化求美、求新的需求，厨卫产品智能优化升级是当前行业发展的明显趋势，想要在厨卫行业占有一席之地，招聘人才十分重要。…

　　内容摘要 在现今新的经济背景下，人力资源已成为社会发展最重要的资源之一，也在企业竞争中占据着十分重要的地位，科学的人力资源管理是企业持续发展的必备要素。本课题以中山市茂泰五金有…

　　内容摘要 “二孩政策”实施至今已有四年，人口和教育学者研究认为：全面二孩政策的实施，会引起基础教育学前阶段和小学阶段的学龄人口短期内快速增加。学龄人口的增加也意味着对教师资源的…

　　内容摘要 现如今数字经济的发展已然进入了一个新的时期，对于企业来说，竞争演变成为了各个企业间人力资源综合素质的较量，谁拥有了核心人才，相当于谁就为自己企业的健康发展赢得了可持续…

　　内容摘要 企业的发展壮大离不开一个好的招聘管理制度，尽管经过多年的发展和研究，在招聘方面出现了大量的方法和策略。但是，仍然有许多中小型企业在发展的过程中没有采取有效的招聘策略。…

　　内容摘要： 在改革开放向纵深推进的新时期，我国的综合国力也在不断增强，社会经济水平也在不断提高。民营企业因为其机制灵活，产权明晰，市场竞争力强，因此在我国的经济发展中成为了中流…

　　一、绪论 　　（一）选题的依据及意义 马斯洛需求层次理论的阐释体现了个体需求的差异性和复杂性，把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，各层次由较低到较高…

　　内容摘要 为响应xxxxxxxx提出的“大众创业、万众创新”号召，中小企业遍地开花，但同时也伴随着劳动力市场竞争越来越激烈，中小企业与大企业的人才之争越来越受到关注，而由于中小…

　　摘要 在现代企业的发展与管理过程中,员工薪酬问题是企业发展过程中的核心问题。评价公司的劳资结构的合理性,针对于员工在工资问题的满意程度上是否得到良好的反馈。劳资结构的问题既关系…

内容摘要 早在2006年，珠三角地区的中小企业出现不同程度的用工荒，找不到合适的员工成为大多数企业的问题。XXX的到来，珠三角中小企业开始进行产业转变升级，但是由于人才需求量大，基…

　摘要：本文基于中国教育培训行业进入快速发展的时代背景下，通过对我国现有的员工培训体系中，在许多企业、公司、各个单位中，90%以上的公司或各个培训公司都会进行员工培训，结合目前学习…

　　【摘要】 随着国人追求美的热度不减反增，化妆品行业在国内外的发展趋势大有未来。广州宇塑包装制品有限公司（下文简称为广州宇塑）作为一家集设计、生产与销售化妆品外包装材料为一体的中…

　　【摘要】 目的：作为当代具有刚性市场需求的行业，医药连锁企业呈现出良好的发展趋势，连锁门店数量持续增长,经营规模不断扩大，企业想要成为行业中的强者，就必须重视人力资源管理。本文…

　　摘要 传统的理论认为良好的品牌形象可以吸引更多的顾客，但是现在树立良好的雇主品牌形象，尤其是企业的外部形象，却能吸引更多到正确的人才，节省企业的招聘雇佣成本。本研究从学生的角度…