人力资源

摘 要 大学生的就业问题是我国社会各界非常重视的热点问题。大学生的就业能力很可能会影响个体的就业意愿进而影响个体的就业行为。因此，本研究主要采用问卷调查法探究人力资本对独立学院大学…

摘要：当今社会，科学信息技术不断加速发展，知识型员工渐渐成为社会发展的中坚力量。一个企业想要长期稳定的发展，离不开知识型人才的储备，企业财富是各类人才创造出来的，人才在企业发展中的…

摘 要 1980年，中国顺应世界潮流，在借鉴世界各国和地区成立经济特区的经验基础上，全国范围内率先将深圳、珠海、汕头、厦门四座城市设立为经济特区。深圳在一大批优秀人才的支持下，发展…

摘要 薪酬管理及激励计划是人力资源中的重要组成部分，是关乎员工积极性水平的关键，在工程团队中表现的更为明显。一个合理的薪酬及激励方案可以影响整个团队的工作结果和团队分为。本文主要对…

摘要 博士后制度在我国确定创立时间不长，距今也仅有30余年。而恰逢改革开放，经济复苏之时，我国凭借此制度吸纳及培养了大量的博士学者，为日后国家的强盛打下的牢实的基础。广东省作为改革…

摘要 企业生产工作的完成和经营目标的实现不仅要有科学的决策，还要有足够的人力资源来作为支撑，而招聘就是满足人力资源的重要途径，能够为企业引进需要的人才，对企业的发展有十分重要的影响…

　摘 要 核心员工为企业创造高价值，对企业的经营发挥重要作用。B公司作为一家陈皮生产公司，近年来成长快速。不过，公司在核心员工培训水平相对薄弱，表现在不重视核心员工培训，整个核心员…

　摘 要 随着社会的现代化发展以及信息化的普及，人成为了生产力诸要素中最活跃的因素。人才资源也获得了企业的高度重视，因此现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。而在人力资源管理以及人才…

　摘要： 薪酬激励、工作自由度和资产所有权三个方面对于每一个企业而言都是企业激励的主要着力点。建立合理、有效的薪酬管理体系使企业能够可持续发展的重要因素。本文将针对YT速递公司现行…

摘 要 随着社会的现代化发展以及信息化的普及，人成为了生产力诸要素中最活跃的因素。人才资源也获得了企业的高度重视，因此现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。而在人力资源管理以及人才的…

摘 要 近年来，各行各业的竞争变得愈发激烈，越来越多的公司加入到人才争夺战中。之所以出现这类现象，则是因为大部分企业都已经充分认识到了人才对于自身发展的重要性。文章以PO公司作为研…

摘 要 随着时代的更迭和管理水平的变化，企业员工之间的关系发生了深刻的变化。传统的只规范经济利益、权利和责任义务的“劳动合同”在管理者和激励者之间已经完全不足，员工关系的管理开始越…