人力资源

　　摘 要 随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，人民大众各种目的的旅行需要对服务行业的的服务质量的要求也越来越高。因而在酒店业中，酒店之间的竞争也随之演变成服务质量的竞争。而酒…

　　摘要 本文以晋中市心理卫生中心的精神科医护人员为例，选用Luthans的心理资本问卷（PCQ-24）、工作倦怠问卷通用版（MBI-GS）两种问卷，对150名精神科医护人员的心理…

　　摘要 如今早已迎来时代发展时期，在XXX发展背景下我国社会经济水平和人民生活水平得到了有效提升，社会经济市场也全球化。在社会经济市场全球化后我国各大企业都面临着社会经济市场的激…

　　摘要 当前社会大环境下，企业间竞争日益激烈，企业的生存环境愈发艰难与复杂，而企业能否高效发展，很大程度取决于其中的基石——员工。敬业度高的员工才能够真正做到以企业为重，竭力为企…

　　摘要 近几年来，“90后”毕业生成为职场中愈发重要的一部分，社会各界更是一直关注他们所暴露出来的各种各样的状况。学术界对新生代员工的工作价值观和离职倾向的问题尤为关注，关于这两…

　　摘要 本文调查研究的课题是医护人员工作满意度现状及提升策略，主要运用问卷调查法和文献综述法开展调查河北省安阳市龙安区文明办侯家庄卫生室，并采用统计学方法对调查结果进行数据分析与…

　　摘要 本文旨在研究了解辽宁省沈阳市某股份有限公司内智能应用部与数据处理部员工的心理弹性与工作满意度之间的关系。从人口学角度分析，探讨不同的人口学变量、心理弹性水平与工作满意度之…

　　摘要 伴随经济的持续变化与发展，我国各行业间角逐加剧，组织与员工的关系也在不断的发生变化，导致离职现象频发，于是如何有效通过增强企业员工组织公平感解决离职倾向高的问题成了当今企…

　　摘要 随着国民经济水平不断提高，旅游业开始发展，同时与其紧密相关的酒店业也迅速发展起来，酒店业的竞争加剧。“服务”是酒店生存的基础，优质的服务取决于员工的付出，提高员工的工作满…

　　摘要 企业业务外包从上世纪90年代提出以来,其规模不断的壮大，其目的是通过降低成本,提高企业的综合竞争力。如今，各个组织和企业越来越面临是否通过使用外包来管理公司的问题，随着需…

　　摘要 人力资源劳务派遣是人力资源公司根据用工企业的用工需求为用工企业甄选或者出租人才的一种用工形式。派遣员工的劳动合同办理与管理、薪酬福利保险的发放办理、劳动关系纠纷处理等都由…

　　摘要 公司的建设和发展离不开公司的员工，而新员工对于公司的建设和发展来说就是新生的后备军，那么如何把新员工这一后备军培养成日后公司的主力军，这是值得每一位学人力资源管理专业的学…

　　摘要 职业管理在人力资源管理中起着重要的作用。它不仅直接影响员工的职业发展，而且在公司的长期发展中起着重要的作用。当前，汽车业生存发展环境发生了巨大的变化，给沈阳华晨金东实业发…

　　摘要 现如今教育行业已成为热门行业，我们深知教育是人才培养的摇篮，是国家得以发展的根基。并且从长远角度看教育行业仍处于高速发展阶段。对于教育行业而言，教师作为重要而又必不可少的…

　　摘要 在人力资源管理的过程中，招聘管理是十分重要的管理流程之一，因此招聘管理的优劣，会直接影响到企业未来的发展。人才招聘是企业进行人力资源补充的最基础也是最根本的途径，招聘为企…

　　摘要 随着我国经济水平的提高，国家的经济工作重心由高速度发展转移到高质量发展；相应的，国民对生活水平的要求也向高质量转变，这在日常的经济交易行为中就体现在人们对品牌的认定。然而…

　　摘要 目前,大多的企业在新员工进入岗位之前都要对新员工的各方面素质进行入职培训。尤其要为新员工制定科学的具体有效的入职培训方案,为了使新员工能够满足企业的要求，促使企业在人力资…

　　摘要 社会经济的发展让人才在企业中处于越来越重要的地位。优秀的人才能够为企业带来经济效益和社会地位。人才作为企业宝贵的财富对壮大企业有着至关重要的影响。企业对人才的需求越来越大…

　　摘要 当前市场竞争越来越激烈，在这样的大环境下，企业怎样让自身地位得到提升，充分发挥企业优势，成为行业中的佼佼者，已经成为了目前企业发展中的亟待解决的问题。在公司的日常管理工作…

　　摘要 在知识经济的时代，人才是企业重要的战略资源，人才已成为企业的竞争优势，与企业利益挂钩。企业之间的竞争不再是普通的经济竞争而是对优秀人才的竞争。人才是能够帮助企业实现战略目…