人力资源

　　摘要 针对我国房地产企业管理中存在的一系列绩效考评问题，本文对房地产企业管理中的人力资源管理进行了深入的探讨。针对我国经济形势，通过比较我国不同行业和类型的企业，分析了人力资源…

摘要：知识经济时代，人才成为企业发展最具活力的元素，而招聘则是人才吸收的主要途径，特别是面试更是招聘过程中的关键环节。企业优质人才的选拔与录用的实现，需要有十分有效的招聘面试方案，…

摘要 当下教育培训机构作为当下市场经济和教育不断发展下的产物，已经覆盖了当下各个行业层次，幼儿、小学、初中、高中、大学，同时也涵盖了各行业的职业培训的各个方面。而培训机构的教职工的…

摘要 我国经济正处于快速发展阶段，在此阶段，各企业为顺应时代的要求都走上了深入改革的道路。越来越来多的企业在深入改革的道路上清楚认识到了，员工无疑是企业最重要的资源之一，科学合理的…

　　1.引言 经过二十多年的改革，随着社会向市场经济体制转型，传统静态的劳动关系发生变化。我国已经实现了从传统的计划经济体制下单一的劳动关系向市场经济体制复杂多样的劳动关系的转变。…

　　摘要 人力资源是企业行政管理的重要组成部分，近些年备受社会各界广泛关注。优良的人力资源可以提高企业管理管理效率，提高行政执行力、推动企业平稳向上发展。本文运用文献资料法，以YC…

　　【摘要】： 随着我国经济的飞速发展，企业在社会大的环境下也得到了飞速发展。然而在现实当中，伴随企业发展的还有诸多的制约因素，其中，企业人力管理就是其最大的制约因素之一。人力资源…

　　摘要 本文通过对建设银行昆明分行的人员流失情况进行了调查，分析了目前昆明分行人才流失的现状以及可能产生的不利影响，进而结合实际情况和理论知识，对昆明分行人才流失的可能原因进行了…

摘要 近年来，经济和科技发展迅速，知识经济蓬勃发展，高科技企业飙升，人们的生活和工作变得越来越快，压力越来越大，使员工的心理障碍更加严重。而且更突出。国内外的实践表明，精神疾病是威…

　　内容摘要 房地产行业已成为中国21世纪的支柱产业。但大部分房地产企业参与市场竞争的时间较短，对人力资源管理的研究相对缺乏，在经营管理的过程中，激励机制不足、员工流动频繁等问题严…

　　摘要 目前，经济发展正处于知识经济时代，该时代的进步不仅需要信息技术和科学技术的支撑，还需要充分发挥人力资源的推动作用，尤其是民营企事业单位。人力资源是知识经济时代的主要竞争力…

　　一．调查的原因： 会展产业作为一个新兴的经济形态，具有强大的经济集聚和扩散效应，成为21世纪人们普遍看好和重点发展的朝阳产业。我国会展业经济取得了不小的成效，但与发达国家相比，…

　　摘要 企业人力资源柔性化管理，是形成其内部结构的柔性特征，将高素质职工视作是企业核心组成，运用分类管理职工，完善制度管理，强调企业文化发展，并致力于运用职工能动性实现团队功能发…

　　摘要 如何降低销售人员流失率、保障企业的持续竞争优势，都成为企业管理者及人力资源管理人员所要思考和解决的问题。本文结合企业的实际情况对企业销售人员流失的现状及原因进行分析，并提…

　　摘要 中小企业对于促进国民经济增长、缓解就业压力都有着重要的作用，但是中小企业在发展的过程中也存着着不少问题，尤其是在人力资源管理方面，本文以安徽移动黄山公司有限公司为案例进行…

　　内容提要 经济增长在人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果，这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件。经…

　　摘要 中小企业对于促进国民经济增长、缓解就业压力都有着重要的作用，但是中小企业在发展的过程中也存着着不少问题，尤其是在人力资源管理方面，本文以省W企业有限公司为案例进行研究，首…

　　[摘要] 随着市场经济的不断完善，我国股份制商业银行有了极快的发展，而股份制商业银行的迅速发展离不开银行零售客户经理制的推行。因为零售客户经理是商业银行以及客户之间的纽带，在沟…

　　摘要： 人力资源在管理过程中，薪酬是人力资源的职责所在，薪酬作为管理中的奖励环节，起到激励的核心作用，是公司普遍使用的激励方式之一。恰当合理的薪酬制度对员工的激励有重要的作用，…

　　摘要 我国中小企业不仅在国民经济发展中起着至关重要的作用，而且为全国60%的人提供就业岗位，是推动我国经济发展的中流砥柱，是保障社会就业和稳定的基础。但是我国绝大中小企业的人力…