人力资源

企业战略目标的实现离不开所有员工的共同努力，企业人力资源管理的过程中，绩效管理是尤为重要的一部分。制定与企业发展相适应的绩效管理制度，不但可以促进员工的工作效率，而且还可以激励员工对工作的热情，进而使企业向更好的方向发展。建立科学有效的绩效

21世纪是知识经济的时代，科学技术的发展日新月异。企业的核心竞争要素逐步地发生了巨大的变化，从资本要素转向人力要素倾斜，企业的核心竞争要素的转移直接导致了企业管理理念的转变如何建立一套行之有效的适合自身的人才激励机制成为了当前众多企业人力资源

随着我国经济体制不断地深化改革，中小企业已成为我国市场经济发展和科技创新中最有活力和生命力的组成部分，中小企业作为我国国民经济重要的组成部分，发挥着大企业难以取代的作用。在新时代的背景下，知识型经济在我国社会经济发展中越来越占据主导地位，人

企业可持续发展离不开科学的管理制度来支撑，特别是企业内部控制制度的完善和健全是企业核心竞争力的提升，实现企业最大化效益和战略发展目标的保证、财务内部控制是企业内控制度的重要内容企业内部控制是由单位管理层及其员工共同实施的，为了提高会计信息质

最近几年，在经济体改的大背景下，民营企业在市场经济中扮演着愈发重要的角色。该类企业积极地参与社会中的各项建设活动，并取得了较好的成绩，实力雄厚的企业不在少数。值得注意的是，在理念与体制方面，私企中存在着一些缺陷问题，人力资源的管理体制面临着

改革开放以来，中国经济一直稳步增长和稳定，也促进了第三产业的快速发展。酒店作为服务性企业，其产品主要为软服务，酒店服务成功提供客人通过特殊载体酒店人力资源，在酒店管理中的资源属性比其他行业更明显，所以酒店的人力资源管理具有不同于其他行业的特

全球经济一体化使现代企业之间的竞争越来越复杂。企业要想在竞争中求发展,在竞争中取胜,就必须不断创新和吸收人才,充分发挥企业团队的凝聚力。面对社会转型和国际市场的冲击,中国企业需要不断改善自身与内外部环境的关系,以确保自身的市场竞争力。企业管理的

随着现在社会经济的快速发展，企业与企业之间的竞争也随之面临严峻的挑战，盈利是企业的最终目的，而企业对未来的发展是要靠员工来维持，员工对工作的积极性影响到企业的盈利情况，激励员工的工作积极性，对企业的发展具有十分重要的意义。双因素理论是管理学

在知识经济时代的今天，人力资源是企业的第一资源、第一资本是企业构建核心竞争力的基础，更是企业经营战略实施的保证。汕头市雅思特贸易有限公司是一家集生产和销售于一体的小微独资企业。该公司对人力资源重视不够，在人力资源管理方面尚存诸多问题，严重制

绩效沟通在绩效管理中的作用，如同绩效管理的“魂魄”，是不可忽视的力量。在当今企业大多推行绩效管理的情况下，提出对现在绩效沟通中已有的弊端和毛病的解决方法，可以帮助提高绩效管理在实际实施中的作用和效果。本文对沟通在绩效管理中的应用进行探究，以

当前知识经济出现并不断发展，指示性员工在企业发展中变得越来越重要。知识型员工较之普通员工，其独立性和自主性更高。人力资本具有自身的产权特性，企业实行非激励无法对知识型员工自身工作的积极性进行调动，因此，需要运用激励手段促进知识型员工的自身供

长久以来，在我国的各类企业中个人工作能力的强弱往往是企业考核员工的重要标准，即把企业的业绩水准与员工具体业绩挂钩。现阶段的调查得出，个人工作绩效水平还受公司激励制度和日常工作环境的影响。其中企业的激励制度在很大程度上决定着员工的工作积极性和

在人力资源这项内容里，培训员工是相当重要的一部分，我国的大部以高科技为主的中小企业，他们的竞争压力十分强烈，因此，这项内容对于我国经济高速发展时期，同时处于这一环境下的这些中小企业而言，有着十分重要的意义。这篇文章，是以M企业为例，分析研究

国各企业因为社会不断发展的经济、不停变化的影响经济上升的因子，在面对自身发展时，压力呈现上升趋势，这些压力主要表现在环境的繁琐和不确定性。为了应对这种情况，就需要提高企业竞争的能力，如何提高，这就需要企业改变固定的工作理念，顺应时代的发展和

人力资源管理系统内，薪酬非常重要，对于所有公司来说，不管有多少吸引、挽留与激励职员的方式，薪酬都是最为重要的方式。在薪酬管理中合理且完善的薪酬体系首当其冲。本文把薪酬诠释成公司依照职员完成的工作任务、做出的贡献，包含其达成的绩效、自身努力、

在当前社会主义市场环境下，公司高管是促进公司发展和进步的主要力量，其薪酬体制是影响企业效率的一个主要标准。而公司治理时确保其可以有序运作的重要体制，就需要对领导者的薪酬制度给予合理管制和监督。因此，怎样对这些高管进行激励，让其给公司业绩带来

在这个飞速发展的社会，经济不断的增长直使得现代中小企业间的市场竞争愈演愈烈。在中小企业的不断进步与发展中，中小企业已经充分意识到人在中小企业中所扮演着重要的角色，在中小企业核心竞争优势中占据着重要位置。中小企业职员主动性怎样被激励，让其全身

2004 年，我国开始施行《对外贸易经营者备案登记办法》，这就意味着我国完全放开了对外贸易经营权。国有、三资、民营企业，从此开始有了平等的进行外贸经营的机会。因而，我国与全世界接轨的程度进一步加深，中国成为“世界工厂”，也成为了全球生产链上极其

摘要
事业单位实行公开招聘是加快推进事业单位人事制度改革的一项重要举措。事业单位公开招聘科学有序地开展，将有利于用人单位扩大选人用人视野，拓宽选人渠道，达到提高事业单位新进人员的素质、优化人力资源配置的目的。云南省公路部门多数是是服务社会和