人力资源

　　摘要 人力资源管理职能制约和影响着企业经营管理职能作用的发挥，如果人力资源管理出了问题，影响到整个企业的正常健康可持续发展。所以，高度重视人力资源管理是企业不断取得发展的必由之…

随着我国经济的快速进步与发展，越来越多的中小企业在改革开放创新的大背景下如雨后春笋般的在我国的大江南北涌现出来，为国家解决了许多就业问题，同时也为当地政府的税收以及当地人民生活水平的提高做出了相当大的贡献。中小企业发展的好坏与否直接关系到社

现代化的项目管理的理念最初起始于X，由于项目管理理论的逐渐改进与实践，很多公司就对该概念有所认识，同时将其中的人力资源方面看作核心内容。目前国内学者们已经不再局限于过去项目管理人力资源研究层面，而是开始着眼于工程项目。项目人力资源管理是一

在工业4.0中，不同形式的人工智能技术是工业生产，医疗保健，物流运输，军事国防，酒店餐饮等各个领域向更高级形态演变的关键技术。文章介绍了人工智能技术在世界各国不同领域的应用背景，论述了我国企业的人力资源在现阶段发展状况下进行智能化转型的必要性

一个企业要长期立于不败之地，不仅需要有不断吸引人们眼球的创新产品推出，更重要的是一个企业是否有一个完整的组织机构体系，要做到这两点，就必须有完备的人力资源作保障。在现代企业管理当中，其核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，可以说，公

O2O，即online to offline，是指线上线下的意思。餐饮O2O是指利用线上的消费、营销、数据等来带动线下的消费和服务。实现O2O模式的核心是线上支付，现如今各种餐饮消费都可以利用微信或支付宝实现线上支付。大多数餐饮商家试水O2O市场的第一步都是利用微信，

如今90后群体已经成为职场的主力军，由于这个群体所处的成长环境和所拥有的教育资源与之前的70、80后有很大差异，造成这个群体独特的行为方式和人格特质。企业经营者在面对这群年轻人的时候，应该做的是深入了解他们内心的真实想法，改进自己固化的管理理念

南康家具业是赣州市特色产业，经过三十多年的快速发展，逐步成为赣州市支柱性特色产业之一。家具业导购人员不仅承担着本企业产品销售、业务洽谈的职责，更是南康家具的形象代言人和品牌宣传者。本文通过实证研究，具体结合南康家具业导购人员胜任力水平现状，

　　摘要 现如今，企业已经成为了发展国民经济的主要中坚力量，而企业的发展则与其员工的存在息息相关。在企业发展过程当中，势必会出现不合适这个企业和很适合这个企业却还未在其中的人员出现…

　摘要：在全球化不断加快和我国经济飞速发展的今天，农业企业在我国国民经济发展中占主力地位。同时，农业企业的人力资源开发与管理工作也越来越重要。我国海洋渔业快速发展。但是，人力资源缺…

　　摘要 随着社会经济发展的加快，我国上市公司的数量越来越多，为了满足上市公司目前的需要，有必要加强对上市公司股息政策的研究，目前国家正在对股息政策进行研究。上市公司的股息政策发展…

伴随着我国经济的不断完善和发展，民营企业在经济发展中扮演了重要的角色，在竞争越加强烈的局势下，民营企业要想在行业中站稳脚跟稳定发展，就必须提高员工的忠诚度，成为本企业发展的竞争。提高员工忠诚度，促进企业发展，是研究民营企业员工忠诚度及其影响

银行业的发展正走向科技化，这必然就要求银行拥有全能型的人才,人才的竞争是行业间竞争的关键,能否满足银行对人才的迫切需求, 是考验银行人力资源管理工作有效性的重要标准。招聘管理是人力资源工作的基础, 重要性不言而喻。因此,本文从商业银行校园招聘的意

21世纪的社会越来越重视人才的重要性，各个国家以及地区都在采取各种吸引力的政策来引进优秀人才，同样的人才也是一个企业的核心竞争力。随着社会的不断进步，科技的迅速发展，市场上对于人才的竞争越来越激烈，相对应的对于人才的综合能力与专业技能要求也越

现阶段我国经济已经由高速增长向着高质量增长方向发展，聘用一定数目的高素质综合性人才对企业发展而言至关重要，有利于提高企业在行业内部的竞争力。所以，民营企业在未来要想实现更大的发展，就需要引进更多的高素质综合人才，为企业发展注入新的活力。这篇

相互保险作为社会发展中三大保险之一，近年来在我国已经取得了长足的进步。但是与发达国家的发展水平相比较，我国相互保险存在着一些发展初期所遇到的问题。但是在“互联网 +”背景下，相互保险迎来了新一轮的发展机遇。本文以支付宝相互宝为例，首先对“相互

伴随着人力资源管理对于企业管理的重要意义逐渐彰显，众多企业注重现代企业管理思想，并将各种管理思想运用到企业现实管理中，包括人力资源管理、企业管理、战略管理等。作为企业众多资源之一的人，当属各类资源中的首要资源，应进行重点管理。人力资源管理的

在当今时代，创新已成为企业发展进步必不可少的元素。为了追上时代的步伐，企业和员工个人都应不断追求创新，企业应在组织内营造良好的创新氛围从而激励员工的创新行为。然而，如何激励促进员工的创新行为，成为了企业组织内部的一个难题。本研究基于中国文化

　摘要：我国的大学生医疗保险制度起步相对较晚，其发展也不够成熟，从现状来看，大学生医疗保险的运行还存在着一些问题，主要包括大学生缺乏对医保的认识和校医院的医疗服务质量较低等问题。针…

摘要：在国家“创新驱动发展”的战略大背景下，探究创新驱动企业发展的人力资源路径。通过案例分析法和研究创新人力资源管理驱动企业发展的众多文献，达到研究的目的。人力资源是企业中的不可或…