工商管理

摘要： 小微企业是我国国民经济的重要组成部分，发展小微企业对于完善我国市场经济体制，实现整个社会的现代化，为国有大中型企业改革创造良好的外部环境，发挥着不可替代的作用。北京小微企业资金要素在促进小微企业发展过程中发挥着重要作用，因此，本文以

1.采购经济指数（PMI）概述 1.1 PMI简介 由于大部分国家都是在每季度末公布GDP季度数据，其描述的经济环境看往往落后于现实，具有时滞性。并且，许多国家GDP数据在公布后往往还要进行修正，给使用者带来很多不便。另外，由于各国使用的核算方法不完全相同，

摘要： 论文从国内外研究现状出发，对前人的研究成果进行了简单的介绍，这些也是论文研究的理论基

摘要： 这几年，我国突然出现了一种人们乐于居住的酒店，就是经济型酒店，由于其具有其他酒店不具有的优势，如清洁卫生的客房，味美的早餐，交通方便地段繁华，品牌知名连锁经营，价格低，可以说是物美价廉的最佳选择，使得其雨后春笋般出现。但是由于突然性

摘要： 2006年，新《公司法》、新《证券法》的实施及股权分置改革的基本完成给我国的公司治理提供了较为完善外部环境。但还远远难以满足现行公司治理结构的需求。在现代企业制度下,在当前激烈市场竞争环境下,要想保持企业长期持续的核心竞争力,实现企业的长

摘要： 在店铺的商品陈列与装修设计方面，要充分借用调和与对比的原理。调和与对比是一种艺术哲学。具体而言，可以在色彩方面与造型方面进行调和与对比的处理。色彩方面，包括主体色彩的调和处理与对比处理，非主体色彩的调和处理与对比处理，儿童服装色彩的

摘要： 物流业在苏州市国民经济发展中有着重要地位，是苏州新的经济增长极，而物流园区建设作为保障和促进物流业发展的基础力量，在大力发展物流业的形势下显得尤其重要。物流园区的规划建设，有利于形成物流集聚效应，降低物流成本，促进区域经济发展，提升

摘要： 在工作中，基层员工的工作时间是最长的，是中小企业日程运营的重要支撑，而基层员工中基层员工所占比例最重，但基层员工的工作和生活质量往往容易被管理者忽略，再加上中小企业工作时间的不规律，工作性质的特殊性和工作压力等等，导致基层员工容易产

论文提要： 人力资源战略是企业战略的重要组成部分,人力资源是组织的重要战略资源，它在相当程度上直接决定着组织战略的成败。人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响。随着我国经济的迅速发展，中小型民营企业已成为社会经济生活中不可缺少的组成部分，

摘要： 企业绩效管理优劣直接关乎到公司整体竞争实力。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员

摘要： 在快速发展的社会环境下，人力资源不但成为了社会各团体组织向前发展的重要因素，而且激励也成为了人力资源管理的中最关键的职能之一。公共部门不同于其他社会组织，公共部门人力资源管理的重要性决定了我们要对其激励问题进行深刻的研究与分析。建立

摘要： 很多国家的经济发展都受到服务贸易的制约，服务贸易发展的好与坏直接影响其经济的发展状况。而我国的服务贸易的发展还处于初期阶段，不过其增长的速度很快，渐渐形成了全面发展的局面。中国现在的做法必须是找到制约服务贸易发展的根本原因，并知道怎

摘要： 薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管

摘要： 随着无烟工业和永恒日出产业的旅游行业的名声传出，世界三大产业石油工业和汽车工业加上旅游业。2009年，xxxx就加快旅游业进步提出了想法，推动了旅游业的快速进步。旅游业有较强的进步潜能，在这种情况下，出现了一种新的矛盾，并且越来越突出，也

摘要： 本文主要论述了建立与健全国家公务员激励机制的重要性，以及完善的激励机制所包含的内容，并结合中国现行的公共部门公务员激励机制的实际情况，针对我国公务员激励机制中存在的主要问题和不足之处，重点阐述要怎样建立有效的激励机制，在过程中如何实

摘要： 随着世界经济一体化和全球化进程的加快，人才流动日趋加剧。从而使人才流失成为了阻碍我国企业发展的重要原因之一。而作为经营金融市场多年，拥有一大批成熟人才的商业银行，成为各类银行争夺人才的对象。因此，如何防范银行企业人才流失问题成为了一

摘要： 随着经济发展水平不断提高，企业人力资源内涵和管理方式都发生了深刻变化。对当前企业来说，坚持以人为本的人力资源管理理念是最正确的选择，是实现企业人力资源可持续发展目标的重要途径，可以说，人力资源管理已成为决定企业综合竞争力强弱的重要因

摘要： 近年来，随着我国加人WTO和现代化建设进程的不断加快，旅游作为一种新的休闲娱乐方式已经越来越被大众所接收。澳门入境旅游超常规速度的发展给澳门酒店业带了极佳的市场发展环境。自2003年下半年开始，澳门酒店业逐步走出了长达七八年的恶性价格竞争

摘要： 本文以人力资源管理理论和高等教育人力资源管理的特点为理论依据，结合澳门高等教育人力资源发展现状，首先对澳门大学人力资源管理做了分析。在此基础上，进一步分析了澳门高等教育人力资源管理在对科学的人力资源管理的认识、高等学校的绩效考评和高

摘要： 改革开放之后我国的经济进入了快速发展的阶段，特别是在新世纪，经济发展速度更是全球领先。但是近年来随着全球经济的不景气，我国经济发展也受到了限制，国家在大力进行经济体系改革，其中最重要的是对国有企业进行改革，发挥国有企业的带头作用，改