工商管理

摘要： 随着电子商务的快速发展，电子商务成为了国民经济的重要产业之一，主要模式有B2B、B2C、C2C三大类型。电商在中国经历了爆炸式的发展，电商在发展的同时，行业也面临着巨大的挑战，产品类型逐渐同质化，使企业进入了价格战，在提升市场占有率、吸引客

摘要： 在以持续学习为导向的企业中，完备的培训管理尤为重要。建构起适用于企业需求的培训管理对企业的发展至关重要。本文以人力资源管理和组织行为学理论为基础，通过对文献资料的分析汇总，以及对国内企业培训工作实践情况的分析研究，形成了对培训管理较

摘要： W公司是一家高新技术企业，知识型员工人数占公司总人数比重大。知识型员工具备高素质、拥有较强的独立性、自主性、强烈的自我实现欲望等需要特征，W公司知识型员工现有的非货币薪酬激励存在激励缺乏针对性和差异性、职务晋升缓慢、授权不足、缺乏充分

摘要： 由于我国在人员绩效评价上存在着评价方式主观性、单一性等问题，使我国汽车4S店的人员对所在企业的满意度降低，导致我国汽车4S店得人员流失性比较大，不利于我国汽车服务业的健康发展。本文以本地区的扬州润通汽车4S店销售人员作为研究对象，通过实地

提要： 基于公平理论，对国内IT员工薪酬满意度进行研究。将员工期望与实际感受满意度进行对比，找出影响IT员工薪酬满意度的关键原因，并提出相应对策。 关键词： 公平理论；IT企业；薪酬满意度 1前言 知识经济时代，世界各国都在大搞IT革命和竞赛，在X等

摘要： 人力资源作为一种动态资源，是企业最重要的资源之一，也是其它资源的基础和有效地发挥作用的前提。企业经济效益的大小，最终将取决于其自身的效地运作和科学的管理机制，还取决于对利用劳动力资源合理完善分配的管理机制和科学合理地组织和管理。 关

摘要： 企业培训是企业员工继续学习的一种手段，高效的员工培训可以极大地提高企业的竞争力。本文共分为五个部分，第一个部分分析了员工培训的研究背景，第二个部分阐述了培训的相关定义。第三个部分重点以蒙牛为例分析了牛奶企业员工培训的现状。第四部分介

摘要： 随着中国经济快速发展、中国航空领域的逐渐开放、航空业的竞争日益激烈，市场对航空器的需求越来越多，相对的，中国的航空维修业逐渐发展起来。如何培训内部员工，优化航空人员的工作表现以实现航空维修的安全、效率、质量是航空维修业追求的目标。本

摘要： 在21世纪，随着金融行业的竞争日益加剧，企业要想在金融市场中健康发展，其行政管理显得尤为重要。银行员工是具有流动性高、工作自主性和独立性强、学习和创新能力较强等特点，因此建立一套既符合现代人力资源管理理论精髓，又能充分调动员工工作积极

摘要： 企业员工培训管理对企业发展具有重要的作用，也是人力资源管理的一项重要工作内容。企业之间的竞争更多体现在企业对资源的拥有上，尤其是人才资源。只有拥有合格的和优秀的人才，企业才能在竞争中处于不败之地。最为关键的一点是必须吸引与培养一支高

摘要： 随着经济全球化速度的加快和知识经济时代的到来，企业竞争不断加剧，企业要持续稳定发展，实现各项战略目标，必须十分重视人力资源管理，它在企业发展过程中有着与众不同又至关重要的作用。A集团从当初小型家具制造企业发展到如今下设商业房产、酒店

内容提要： 激励是指针对人的心理或物质需求，采取一定手段，满足人的这种需求的一种刺激性过程。激励是企业进行管理的重要方式之一。良好的激励措施可以促进员工与企业的共同进步。但是激励机制在目前总体看来还不够完善，在激励制度的构建上仍面临着很多问

摘要： 通过参阅大量国内外关于素质测评的文献，作者注意到目前国内外很多学者还没有对基层人员的研究加以重视。在研究对象的选择上主要集中在被选企业的中高层，而对一线基层人员的研究很少，对基层的销售人员研究更是处于空白状态。本文先通过对A公司为例

摘要： 自2008年三聚氰胺以来，中国乳品市场陷入持续低迷状态，广大消费者对中国奶制品的质量产生了严重的不信任感，屋漏偏逢连阴雨，随后的蒙牛集团也是状况百出，陷入了低迷状态。2012年蒙牛并购雅士利可谓是给中国乳制品市场带来了一场革命的风暴。本文以

摘要： 现代服务业是由第三产业发展而来，其产生与信息网络技术以及知识经济的迅速发展密切相关,人们开始用新的技术、业态以及服务方式来改造传统服务业，创造新的经济增长点，为社会公众提供附加值更高的、知识型的、高层次的生产和生活服务。经济全球化的

摘要： 科学管理企业的人力资源是提高企业核心竞争力的关键，而绩效管理作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘，晋升，培训，奖励等方面发挥巨大作用。但在实施中往往不能落到实处，更为突出的，问题就是绩效管理的合理问题，该问题已成为中小企业改革中的

摘要： 人力资源作为一种动态资源，是企业最重要的资源之一，也是其它资源的基础和有效地发挥作用的前提。企业经济效益的大小，最终将取决于其自身的效地运作和科学的管理机制，还取决于对利用劳动力资源合理完善分配的管理机制和科学合理地组织和管理。 关

摘要： 随着市场经济的不断发展，企业单位面临着前所未机遇和挑战，各行各业对提高业务水平需求也不断的在提高，企业单位各行各业之间的竞争越来越激烈。现在企业单位想要发展就需要有规范化和标准化，就要重视绩效考核在人力资源管理的作用，也就是在员工绩

摘要： 公用事业类上市公司多属于垄断性或半垄断性市场，其产品或服务与大众生活息息相关，在国民经济中具有重要的地位。但是该类型上市公司目前数量不少，所以开展对浙江美奇可塑业有限公司的经营绩效研究具有重要的现实意义。本文对浙江美奇可塑业有限公司

摘要： 结合新疆企业的特点，依照《劳动合同法》规定，规范调整，制定适应本地企业的劳动规章制度，以事实为依据，以法律为准绳，依法建立和完善劳动规章制度是企业的权利，也是企业的义务。在法律赋予的权限内以制度维护企业的权益，并保证企业内部规章制度