人力资源
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我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策
摘要 经历了40多年年的改革开放，我国民营企业得到了前所未有的发展，然而，伴随着蓬勃发展的同时，“昙花一现”成为许多民营企业最终的命运。制约民营企业发展的问题有多个，而核心问题可…
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行政事业单位编外员工忠诚度 及提升对策研究—-以z市高新区应急管理局为例
摘 要 随着人们对社会公共服务需求的不断增加，行政事业单位需要不断组建一支强大的服务团队才能满足需求。其中，编外人员愈发成为团队的重要力量，提升编外员工的组织忠诚度有着重要的意义。…
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“双高计划”背景下高职院校高效行政管理队伍建设模式研究 ——以北京S职业学院为例
摘 要 行政管理方法队伍建设是高职院校“双高计划”的主要内容。在高职院校的发展趋势中，行政管理方法队伍是决策高职院校品质、充分发挥特点的主要力量。要深刻认识加强高职院校行政队伍建设…
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基层行政部门执行力与营商环境优化问题研究 ——以大安市市场监督管理局为例
摘 要 我国行政部门就营商环境优化问题关注多年，出台许多相关政策予以改善。党的十八大以来，就营商环境优化问题现有具体改进成果分析总结，在原有政策的基础上，开始转变思路，把政策重点从…
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素质冰山模型下服务型企业基层员工的招聘管理
内 容 摘 要 知识经济时代，企业如何在日趋激烈的市场竞争中谋求一方天地，归根到底在于企业的核心推动力——人才。人才是企业发展和生存的关键，如何寻求、招募到优秀的人才为企业发展接续…
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5G自媒体时代人员招聘的机遇与挑战
内容摘要 5G自媒体时代的到来，给社会的各个领域都带来了新的机遇，尤其在人力资源管理这一领域的人员招聘环节，在扩大人员招聘渠道的同时，还帮助用人组织进行了雇主品牌的宣传。而人员招聘…
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新时代民营企业民主管理的现状及对策研究
内 容 摘 要 随着XXX的来临，面对社会矛盾的转变以及工人阶级地位上升的情况，民营企业如何在这一新形势下有效推行民主管理，如何构建中国特色和谐劳动关系，切实坚持职工主人翁地位、维…
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新时期广佛地区工会职工权益保护策略探析
内容摘要 在新时期经济发展的冲击下，企业的内部发展逐渐复杂多变。根据有关数据显示，我国关于劳动者与企业间的劳动纠纷事件常有发生且呈上升趋势，这些趋势的上升对工会职工权益的保护工作提…
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航空公司客运代理人管理策略研究 ——以海南航空公司为例
摘 要：在国际运输市场随着全球经济一体化推进的竞争中，我国的航空运输业面临史无前例的挑战。提升作为对接航空公司服务业务的航空客运代理人业务，是有效对应航空公司在国际市场的压力之一。…
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高星级酒店员工英语培训问题及对策分析
摘 要 现阶段国际间的交流频率越来越高，英语培训在酒店的日常工作中是一个必不可少的部分，它对于酒店的发展起着重要影响。本文主要通过阐明在酒店英语培训的过程当中英语培训目前存在的问题…
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疫情背景下新闻与传播学院本科毕业生的就业问题调查
摘 要 2019年12月我国突发疫情——新型冠状肺炎，这次疫情突发给我国各行各业都造成了非常严重的影响。为了减轻疫情蔓延的程度，我国在一月中旬陆续开始封城、封村、停产、停工、停学…
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东兴市农村劳动力转移培训存在问题及对策
摘要 随着我国社会的不断发展，农村对劳动力的需求在逐渐的减少，越来越多的农村人口向城市转移。在转移的过程中，这些人口要想适应新的城市环境生活，最好的方式就是通过培训来学习新的技能，…
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企业员工激励问题研究——以盘锦市兴隆台区辽河教育辅导中心为例
摘 要 员工激励是利用外在因素和一些合情合理的的手段来控制员工，满足或者约束他们的各种需求，员工激励机制是通过一个完善的制度来管理或者限制公司对员工的激励行为。因此企业在实施激励的…
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员工招聘存在问题及应对策略——以东软集团金融事业部为例
摘 要 随着世界经济的不断发展和进步，企业的业务规模也在不断扩大，随之而来的则是大频率的人员流动影响了企业的健康发展。企业的员工招聘工作已经逐渐成为了人力资源部门一项长期而艰巨的工…
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悦升绿化公司中层行政管理 人员测评体系构建研究
摘 要 人才测评作为一种科学方法和手段，它综合运用了多种学科和技术。在进行人才测评体系的研究过程中要注意人才测评体系的诸因素；同时作为一门应用性、实践性和操作性很强的技术，人才测评…
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顺丰公司员工激励机制的探究
内 容 摘 要 随着时代日新月异的飞速发展，企业内部的员工激励机制已经逐渐成为企业在行获得竞争优势的核心因素。员工激励是企业人力资源管理的核心内容。现因会受到企业内外部激励环境和企…
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中小企業基層員工對組織實施人才管理制度的認知
摘要 近些年來，隨著社會經濟的快速發展，市場化水準不斷增強，使得企業之間的競爭日益激烈，在企業快速發展的過程中，必須要積極加強人才管理的建設，這樣才可以優化勞動力的資源配置，避免出…
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伊利股份股权激励实施研究
内 容 摘 要 近些年，市场经济的发展使得委托代理问题应运而生，国内上市公司由于经营权和所有权的分离，使得公司内出现了信息不对称、发展目标不一致的问题，委托代理问题是解决这两个问题…
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上市公司股权激励制度实施效果分析——以A公司为例
第一章 理论背景 1.1股权激励制度的发展及其特点 当前，为提高企业经营的专业性以及规范性，许多企业通过委托代理人实施企业管理，在一定程度上造成企业经营权与所有权的分散，虽降低了企…
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中国某分公司薪酬体系与激励机制优化研究建筑工程公司
摘要 薪酬管理及激励计划是人力资源中的重要组成部分，是关乎员工积极性水平的关键，在工程团队中表现的更为明显。一个合理的薪酬及激励方案可以影响整个团队的工作结果和团队分为。本文主要对…
