人力资源

摘　　要 招聘工作是人力资源管理的前提和基础，是组织实现其绩效和目标的重要保证。此论文主要是以上海宽哲有限公司为例，探究上海宽哲有限公司员工招聘过程中存在的问题，找寻相关改进方案。…

摘要 当前随着社会对教育对教育越来越重视，教育机构也随之越来越多，在众多教育机构里教学质量也成为了生存最重要的点，想要有好的教学质量那必须得拥有好的教学团队，那怎么去拥有这些好的教…

摘要 在当代的公司管理之中,人力资源方面的管理无疑是一切资源中的核心部分，公司要发展就得重视人力资源的管理，是企业能否长久发展的根本，对服务行业亦是如此。改革开放以来，人们的生活水…

　摘要 中小企业在社会发展中的作用日益突出，比如，增加了就业机会，推动了技术创新，扩大了出口等等，受到了社会各界的普遍关注，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。…

摘 要 有效的人力资源管理对于乘务员有着重要意义，不仅可以大大提升其工作激情、更有积极性，还能更好地规范工作人员的工作行为，使其约束自我，绩效管理这个模块属于人力资源管理当中的一部…

　摘 要 处于当今将知识信息共享和高度全球化倡议的时代，企业愈发渴求能人，员工的价值观和思想更加多元多样。领导的影响对员工工作积极热情性大大提高，在公司，领导的处事风格给员工的工作…

内 容 摘 要 企业在运营过程当中主要通过有效的管理来控制成本，提高工作效率，最终获得更多效益。在此过程当中，员工的质量对企业的良好发展起着重要作用，因此，如果一个企业想要获得良性…

　摘要 人力资源开发是实施人才兴国战略的最有效途径。中华民族的伟大复兴必须走人才兴国之路。纵观国际社会的经济和社会发展，各国都将人力资源的开发上升到国家发展战略。我国经济与社会发展…

摘要 绩效考核是企业绩效管理体系的重要部分，是企业在规划好的战略目标下，用科学的考核方法和标准来对企业员工的日常工作情况以及工作的业绩进行评估。而目前的食品行业中，员工的绩效水准都…

摘 要 员工流动是企业、社会发展中的正常现象，但过高的流动率则不利于企业的稳定发展和良心运转，也会整个社会经济的有序发展产生阻碍。文章选取了流动率较高的培训行业，以新航道培训公司为…

　摘 要 员工流动是企业、社会发展中的正常现象，但过高的流动率则不利于企业的稳定发展和良心运转，也会整个社会经济的有序发展产生阻碍。文章选取了流动率较高的培训行业，以ZY培训公司为…